共找到259条职位。
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- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、协助员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作； 2、协助建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求； 3、协助公司后勤管理工作； -
工作内容：考勤检查，晨会激励，唱盘汇客，督促计划的实施，指导协助参与计划，沟通谈心，午会激励，培训，检查员工计划实施结果，整理员工工作小结，营造和谐的店铺氛围，执行力建设
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工作内容：负责公司人力资源管理，为公司提供培养合格的人才，拟定公司人力资源计划组织实施，用工制度，人事管理制度，劳动工资制度，人事管理档案，员工手册，培训大纲，安排述职活动及员工的福利待遇！
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- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 项目提成
- 培训提升
1、协助前台经理管理前台的日常事务； 2、负责培训前厅部员工的岗位技能，并且监督前厅部员工的日常工作和服务态度，对于有不符合规范的操作及时纠正； 3、在客流高峰期协助前厅员工办理入住及离店手续。 -
公司待遇高底薪+全行最高提成+链家德佑贝壳培训系统。德佑学院专业课程+丰厚的奖励项目(现金+实物+旅游计划)+丰富多彩的团队活动+员工关怀项目 上班时间:朝九晚六，月休4天
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公司待遇高底薪+全行最高提成+链家德佑贝壳培训系统。德佑学院专业课程+丰厚的奖励项目(现金+实物+旅游计划)+丰富多彩的团队活动+员工关怀项目 上班时间:朝九晚六，月休4天
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岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、负责内部培训师队伍的建立 …… 、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程 …… 任职资格： 1、年龄20-28岁，人力资源、企业管理 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验； 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力
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5.一年一次员工体检。 6.每月生活用品福利，种类繁多的激励奖。 7.员工培训销售技巧、目的地知识，职位提升拥有更大空间。 8.丰富的员工活动。 有兴趣的小伙伴可以将简历投递至：*****
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1、熟悉厨房运作流程,具备软欧包、法棍、法师甜点出品能力; 2、熟悉FSMS食品卫生管理条例; 3、电脑建档等办公自动化; 4、有培训员工和指导员工工作的能力; 5、有处理员工纠纷的能力; 6 …… 、监督和指导员工完成日常经营工作,确保工作顺利开展; 7、协助和配合饼房厨师长处理日常管理事务及工作安排; 8、执行力,责任心,时间观念,理解力强。
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根据部门工作计划，带领员工积极完成各项接待任务和经营指标。 4. 负责客房部的督导、巡查、人员安排和调整工作。 5. 负责下属员工规范服务和工作流程的检查工作，不断提高客房服务质量。 6. …… 负责向下属员工下达工作指标和工作任务，并指导其工作。 8. 协助部门经理做好与其它部门的沟通协调工作，确保工作的顺利进行。 9. 接受并处理宾客投诉，提高顾客满意度。 10. …… 协助部门经理制定部门的培训计划，并对下属员工进行培训，提高部门员工的专业工作技能。 12. 负责部门考勤的制作，并及时上交人力资源部。 13. 做好接班人的培养工作。 14.
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.负责健康管理部服务标准体系建设、流程优化并监督实施，对各服务环节进行指导、监督； 3.统筹协调好健康管理部与公司各部门关系，满足项目各业务条线的专业健康管理服务需求，确保服务品质； 4.负责部门员工健康管理知识 …… 、业务能力、服务能力培训工作培训及考核； 二、任职要求： 1.本科以上学历，连续从事5年以上内科、全科、中医等专业的临床主治医生以上及健康管中心相关工作经验者，具有执业医师证； 2.有筹开健康管理中心经验者优先
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4、坚持做好员工的思想教育工作，增强员工的归属感、责任感，严格执行《新员工养成计划》。提高员工的自律性，创造和谐的氛围，增加团队精神。 …… 5、做好员工的考核和评估工作，并有计划的对员工进行在岗培训，以增强其服务意识，提高其业务技能和综合素质。 6、负责按财务制度逐日审核营业报表、采购报销单及其它费用的报销凭证。 …… 7、负责审核员工签到表、排班表、考勤表、工资表、员工培训记录等。 8、定时召开楼面与厨房的沟通会议，有效的协调客情反馈意见、各式宴席预订准备事项、各岗位的有效沟通。
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薪资福利： 薪资：无责底薪+提成+贷款提成，月休4天，月入过万很简单 福利：1、带薪年假2、多种团建活动3、节日福利4、生日礼物5、五险6、晋升空间（员工-主管-经理-店长）6、包中餐7、下午茶8、 …… 员工技能提升培训
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3.条理清晰，勤奋上进，有责任心，具有良好的客户服务意识 【福利待遇】 1.老员工带教指导 2.无责任底薪+高提成+住房补贴+差旅补贴+五险 3.完善的人才培训体系 4.丰富的团建活动 5.
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公司拥有完善的、系统化的培训机制，让每个员工的能力得到不断提升，有清晰的职业规划。
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2、负责餐厅日常运营，制作工作计划和品牌宣传方案，完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、对门店的食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 4、为餐厅员工提供培训和发展机会
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岗位职责：1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核； 2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则； 3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析； 4、核算区域员工薪资 …… 5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练； 6、依据费用管理规定，合理控制费用支出； 7、协调对外审计，提供所需财会资料。
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1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、并继续跟进面试结果； 3、办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作； 4、协助创办公司文化活动。
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- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 年终奖
- 节日礼物
负责与所管项目点的职能部门和临床科室保持良好的沟通与联络，及时处理客户的需求及投诉； • 负责定期走访科室开展满意度调查，跟进科室的要求并分析问题完成持续改进； • 负责衔接公司内部各流程做好沟通管理工作； • 负责所管项目点收发员工的管理 …… 、培训、考核、招聘及工作安排等； • 负责监管收发工作效率和质量； • 负责公司资产、配送医用织物、买卖商品的管理； • 负责协助运营部开拓医院的其他潜在业务； • 完成上级安排的其他事情。 -
- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
全职，要求长期稳定，学历不限，公司提供带薪培训及晋升平台 ★薪资待遇：以上员工试用期3个月，保底2100元，转正后综合工资在2500-8000元以上，最终工资的多少取决于技能的高低，在亮甲，月薪过万不是梦
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