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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务； 2、参与人力资源各模块工作，并熟悉和了解各项工作流程及运作； 3、协助进行招聘工作的面试邀约，面试流程的组织等工作； 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 培训提升
1.负责根据公司人事制度办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续，及时更新各项人员档案信息，随时对在职人员情况进行统计核实； 2.做好企业微信系统人员档案系统更新，确保企业微信系统人员的信息准确性。 3.对新入职员工及时注册云盛系统工号，离职人员及时退出处理; 4.负责员工日常请假条，对病假、婚假、丧假等需要提供证明材料的假别进行资料核实并统计；核算员工考勤、手机提成及汇总工资总表， 5.负责五险的增减员系统操作及对接事宜； 7.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 8.完成上级交代的其他工作 -
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
工作内容：负责公司的人カ资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者，邀约求职者面试 薪资待遇：底薪＋高提成（包住吃，综合工资3k-8k上不封顶） 升职空间：人事专员一人事主管一人事经理一总经理一专业的技能培训，在这里轻松工作的同时，你可以学习 到一系列的职业技能，交际技能，期待你的加入 -
1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序； 2、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核； 3、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新；
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- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 6天休
1、根据酒店现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划（包括招聘费用的申请、控制） 2、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制 3、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核 4、协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知 6、办理劳动关系中相关手续，包括报到，转正，调动，离... -
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- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
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- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
岗位职责： 1、根据公司人才招聘计划，开展人才招聘工作，满足部门的用人需求； 2、招聘计划的实施及落地，完善招聘过程管理，并对招聘效果进行评估； 3、各主流招聘渠道日常信息发布及维护，协助上级做好校园招聘的组织策划工作； 4、人员面试邀约、面试安排、薪酬谈判、offer发放，面试反馈； 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上人事工作经验 2、熟悉招聘理论与实操，具有较强的逻辑分析能力及数据整理能力； 3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 4、具有较强的抗压能力和适应能力； 5、工作积极主动，执行力强，具备良好人际关系处理能力。 6、具有较强的计划性和实施执行的... -
- 五险
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- 节日礼物
岗位职责： 1、协助行政部经理完成公司行政、人事相关事务及部门内部日常工作。 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，并协助监督各项规章制度的执行。 3、协助部门领导做好绩效管理、考勤管理等相关工作。 4、协助部门领导进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政人事服务。 5、负责公司快件的收发与分配工作。 6、参与公司行政采购事务，做好办公用品及员工福利采购计划，合理的采购、领取、保管。 7、协助部门领导做好招聘、入职、离职等人事工作，及时与员工沟通，了解员工思想动态。 8、负责公司来访人员的接待、指引工作。 9、协助办公室人员完成各项行政工作及领导交代的其他工作。 ... -
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
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岗位职责： 1.完成区域人员招聘目标； 2.负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理 3.上级安排的其他相关工作。 4.要求有一定的人事招聘经验 5.稳重机智灵活，性格开朗，善于与人沟通。 -
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- 项目提成
一、工作内容： 1.负责招聘、面试、培训、考核、绩效管理、考勤、排班、员工关系等人力资源日常管理事宜 2.办理劳动关系中相关手续，包括报到、转正、合同、社保、调动、离职等 3.负责文档管理，包括公司规章制度、各项通知、合同、员工档案管理、花名册、员工日常请假条等 4.负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理 5.负责组织督查各部门的工作计划和目标执行情况 6.负责建立健全公司各项规章制度并组织实施 7.负责公司综合治理、安全消防、卫生工作 8.负责收集、整理公司经营管理信息及上传下达各部门之间协调工作 9.领导交办的其他事情 二、任职条件： 1.大专及以上学历... -
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1、负责人员招聘，基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门； 3、负责办公用品的采购、领用登记工作； 4、协助招聘、面试、入离职手续办理； 5、收发传真、信件和报刊； 6、协助维护办公环境及秩序； 7、完成领导交办的其它工作。 -
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因公司发展需要，向赚钱的看过来，招聘专员 要求： 18-40岁，踏实认真，有责任心 上班时间：早上9点--下午17点30分（中午休息一个半小时）月休4天 薪资待遇： 底薪2000+业绩提成（1500一个，多劳多得，上不封顶。） 三个月试用期，转正之后购买社保。 岗位责任： 负责公司给公司内部招聘驾驶员，招聘一个人提成1500。 综合工资收入6000以上，多劳多得，上不封顶。 公司福利：每月团建+每年公司旅行+业绩奖励 -
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1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、招聘录用管理：负责招聘工作（校招、社招），满足各部门用人需求，办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、培训管理：组织员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联络外部培训资源以及培训效果的跟踪、反馈； 岗位要求： 1、人力资源或相关专业优先，全日制本科及以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、擅长招聘、培训模块优先考虑； 4、会开车、能出差。 -
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岗位职责： 1、负责公司媒体运营、宣传文案、新闻稿等工作； 2、负责公司图片、海报、视频的设计制作； 3、负责公司线上线下活动的策划及执行； 4、能独立完成品牌推广文案的撰写； 6、根据项目需求撰写相关文案； 7、完成主管交代的其他任务。 岗位要求： 1、面向应届生招聘； 2、要求会使用基础绘图软件、视频软件，如PS、PR等； 3、思维活跃，文字功底深厚，较强的创意性思考能力和策略思维； 4、有一定的数据分析能力和需求分析能力； 5、较强的人际沟通能力，良好的协调能力和团队合作精神。 -
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职位描述 1、熟悉人力资源六大模块； 2、熟悉社保、医保、公积金办理流程； 3、会做考勤工资； 所属公司：桂林众林产业投资有限公司 工作地点：雁山区 -
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1. 根据公司战略及用人部门需求开展招聘工作，梳理和完善招聘相关制度及招聘流程，优化招聘管理，提高招聘效率； 2. 根据项目不断变化的需求，积极与业务负责人和管理层沟通，提供人力资源、 组织架构等方面的建议，有效控制人力资源成本； 3. 根据业务发展需求组织编制培训计划，开展新员工入职培训及其他各类培训，评估培训效果； 4. 协助起草公司有关招聘、培训等人力资源管理制度、工作流程及相关政策； 5. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 6. 负责建立健全并维护员工人事信息和员工档案； 7. 完成上级交办的其他工作。 -
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工作内容: 招聘、培训工作 任职要求： 1、35岁以下，全日制本科及以上学历 2、3年以上人事行政工作经历，擅长招聘、培训优先 3、会开车能出差 -
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1、负责人事招聘，入离职办理，劳动合同签订等人事工作。 2、负责办公用品、文件、考勤、工资核算等行政工作。 3、大专及以上学历，22-35岁，性格活泼开朗、工作认真负责。 4、要求有行政人事工作经验优先考虑。 【工作时间】 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 行政班，月休6天（大小周），法定节假日正常休息。 工作地点：叠彩区北辰路72号北大街购物广场 -
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负责招聘电话的邀约和基本面试 负责考勤及相关资料的统计及汇总 负责办公室内的事务*** 负责各类会议的安排及记录 负责各类证件的办理 -
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1.执行招聘工作流程,协调、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 熟练使用钉钉或自定义excel表格 2.统计公司业绩变化 制定每月目标 3.统计公司收支情况，分析表格 4.公司环境管理 妥善安排人员值日 5.及时上报公司员工情况 完成上级安排的相关工作 6.安排公司会议以及每月的活动策划方案 1.执行招聘工作流程,协调、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 熟练使用钉钉或自定义excel表格 2.统计公司业绩变化 制定每月目标 3.统计公司收支情况，分析表格 4.公司环境管理 妥善安排人员值日 5.及时上报公司员工情况 完成上级安排的相关工作 6.安排公司会... -
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负责通过各种招聘渠道完成公司的招聘任务要求。确保公司的人员编制。 到招聘现场招聘，邀约面试，完成第一轮面试。
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