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- 五险
- 期权
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作； 2、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正； 4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 5、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。 -
- 五险
- 提供住房
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批; 2、2.负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制 3、及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制 4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训 5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解; 6、处理公司的重大人力资源问题; 7、完成领导交给的其他任务。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
岗位职责： 1、根据公司的发展战略制定相应的人力资源规划； 2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人效提升方案； 3、全面负责公司人才的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作； 4、建立、优化公司行政、人力资源相关的管理制度，并监督执行； 5、负责建立公司内部的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议； 6、负责管理公司行政后勤事务，为公司运营提供行政后勤支持； 7、完成董事长交代的其他工作事项。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，性别不限； 2、年龄30-40岁，有同岗位或类似岗位工作经验5年及以上； 3、掌握现代... -
- 五险
- 提供住房
- 工作餐
- 培训提升
景区战略伙伴，决策层重要成员，须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织持续发展。 岗位职责描述： 1. 负责公司的人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式，保障人力资源管理符合企业战略与运营发展； 2 向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平； 3. 组织制定人力资源工作年度计划，费用预算和实施方案，并监督实施； 4. 负责关键、重点岗位人选的招聘，建立后备人才选...
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