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- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
最重50斤),把料到在机器中,做5分钟,休息50分钟,踏实做事; 时间和休息: 早7点晚7点两班倒(半个月换班一次) 月休2天+节假日(法定节日五 一、十 一各1天、过年放半个月左右假), 薪酬 -
- 五险
- 工作餐
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题 -
【核心工作内容】应用专业理论、方法、工具,在招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等方面,为公司的发展注入人才动力。
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【核心工作内容】应用专业理论、方法、工具,在招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等方面,为公司的发展注入人才动力。
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- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
节假日(五 一、十 一各1天,春节十天半月); 提供宿舍(水电费实际费用,住宿费30元/月);免费中餐(早、晚餐分别是2、3元/餐)新宿舍在贴瓷砖,目前2人一间,过段时间每人住单间;电动车充电免费; 薪酬 …… :试用期3500元(上下浮动在200元内)3个月,转正后固定+绩效,有社保; 地点:在芦笛岩与西二环亚洲国际之间,百度或腾讯地图直接导航“桂林竹纤维墙板源头厂家汇海莱”就是 公司:工厂+门店模式。 -
- 五险
- 公积金
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
健全人力资源管理制度及工作流程,并组织执行; 3.组织拟定部门职责、岗位说明书等; 4.组织开展公司人才的招聘、配置、员工培训工作; 5.组织制订公司各部门的绩效考核体系和方案,指导各部门的绩效考核实施和推进绩效管理工作 …… ; 6.负责公司薪酬体系的设计,制订薪酬管理制度,管理薪酬的核发; 7.组织开展公司的员工管理、劳动关系和人事档案管理等工作。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
负责接待顾客咨询,了解顾客的需求并达成销售; 3.负责店面商品的上架、陈列摆放、补货、退货等日常营业工作; 4.负责店面所辖区域的环境卫生; 5.掌握相关产品的知识,使用规范专业的语言和顾客交谈; 6.薪酬组成 …… (无责任底薪2500+绩效工资+提成)综合收入不低于4000元 7.接受倒班。 -
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- 公积金
- 周末双休
- 年终奖
- 带薪年假
- 健康体检
根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作; 2、深入了解业务,及时对接业务部门的需求,提供专业的人力资源解决方案,协同推进组织绩效提升 -
- 五险
- 期权
- 加班补贴
- 节日礼物
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题 -
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- 年终奖
- 项目提成
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5) 有经销商销售及管理经验. 6)有C1驾照,会开车优先 薪酬福利:第一个月3800元(无责任底薪)(不参于提成),学习阶段。 …… 第二个月3900元(无责任底薪)+月绩效工资最高2000元+最高18%利润提成+话费补贴+差旅费补贴。 …… 第三个月4000元(无责任底薪)+月绩效工资最高2000元+最高18%利润提成+年业绩增长工资3%-10%递增,其他福利. 并享有,季度奖,年终奖。能力强者有晋升机会! -
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岗位描述: 1、负责协助人力经理根据公司战略及目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理制度与管理流程; 2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算、人力成本与结构分析,并提出可行性建议; 3、负责根据公司业务发展情况和市场水平 …… ,协助总监制订合理的薪酬调整实施方案; 4、负责日常薪酬审核工作,确保工资核算准确性与发放及时性; 5、负责建立指标库,协助和指导各部门建立岗位考核指标及绩效考核标准; 6、负责组织、实施绩效考核管理 …… 二、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或工商管理类相关专业优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,1年以上大型企业绩效薪酬管理经验; 3、熟悉绩效管理工具、薪酬设计方法,熟悉劳动法律法规 -
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6) 薪酬: 第一个月底薪3100(基本底薪) +过渡性工资补贴500元+全勤奖50元+话费补贴+交通补贴100元 第二个月底薪3200(基本底薪) +过渡性工资补贴500元+全勤奖50元+绩效工资 …… 2000元以上+话费补贴+交通补贴100元+10%利润提成 第三个月转正底薪3300元(基本底薪)+过渡性工资补贴500元+高额绩效工资2000元以上+3%-18%利润提成 +全勤奖50元+ 话费补贴 -
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- 培训提升
1、 制定与优化公司人力相关管理制度与流程并推行落地、审查监督、推广企业文化; 2、 实施公司人力的一体化管理(入离职、调动、绩效培训、日常关怀、晋升结构、薪酬等); 1、 3年以上人力主管工作经验 -
二、薪酬福利: 1.试用期三个月薪资***,另行计算绩效佣金。 2.转正员工薪资结构:基本工资+岗位补贴+绩效佣金 3.节假日享受国家法定节假日待遇,如遇加班享受双薪酬福利。
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、为桂林团队提供全面HR支持:与部门负责人合作,从业务角度分析人员需求、制订招聘计划、人才选拔、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、员工关系等人事方面的推动工作; 2.
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3、制定绩效考核机制,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督和控制,完善绩效管理体系。 4、负责拟定公司薪酬制度和方案,建立有效的激励和约束机制。
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岗位职责: 1、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设),完善人力资源管理制度; 2、负责向部门经理提供人力资源、组织机构等方面的建议;
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- 岗位晋升
- 年终奖
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- 接受毕业生
薪酬待遇: 无责底薪+绩效优秀奖励,提成多劳多得。工作优秀可晋升组长、主管职位,赚取更高薪酬。节假日均有过节福利,生日会,不定期团建,各种活动玩到嗨! -
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- 接受毕业生
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