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- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
最重50斤），把料到在机器中，做5分钟，休息50分钟，踏实做事； 时间和休息： 早7点晚7点两班倒（半个月换班一次） 月休2天+节假日（法定节日五 一、十 一各1天、过年放半个月左右假）， 薪酬 -
- 五险
- 工作餐
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题 -
【核心工作内容】应用专业理论、方法、工具，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等方面，为公司的发展注入人才动力。
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【核心工作内容】应用专业理论、方法、工具，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等方面，为公司的发展注入人才动力。
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- 五险
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- 工作餐
节假日（五 一、十 一各1天，春节十天半月）； 提供宿舍（水电费实际费用，住宿费30元/月）；免费中餐（早、晚餐分别是2、3元/餐）新宿舍在贴瓷砖，目前2人一间，过段时间每人住单间；电动车充电免费； 薪酬 …… ：试用期3500元（上下浮动在200元内）3个月，转正后固定+绩效，有社保； 地点：在芦笛岩与西二环亚洲国际之间，百度或腾讯地图直接导航“桂林竹纤维墙板源头厂家汇海莱”就是 公司：工厂+门店模式。 -
- 五险
- 公积金
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
健全人力资源管理制度及工作流程，并组织执行； 3.组织拟定部门职责、岗位说明书等； 4.组织开展公司人才的招聘、配置、员工培训工作； 5.组织制订公司各部门的绩效考核体系和方案，指导各部门的绩效考核实施和推进绩效管理工作 …… ； 6.负责公司薪酬体系的设计，制订薪酬管理制度，管理薪酬的核发； 7.组织开展公司的员工管理、劳动关系和人事档案管理等工作。 -
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- 岗位晋升
- 年终奖
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- 项目提成
负责接待顾客咨询，了解顾客的需求并达成销售； 3.负责店面商品的上架、陈列摆放、补货、退货等日常营业工作； 4.负责店面所辖区域的环境卫生； 5.掌握相关产品的知识，使用规范专业的语言和顾客交谈； 6.薪酬组成 …… （无责任底薪2500+绩效工资+提成）综合收入不低于4000元 7.接受倒班。 -
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- 带薪年假
- 健康体检
根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作； 2、深入了解业务，及时对接业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，协同推进组织绩效提升 -
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- 期权
- 加班补贴
- 节日礼物
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题 -
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5) 有经销商销售及管理经验. 6）有C1驾照,会开车优先 薪酬福利：第一个月3800元(无责任底薪)(不参于提成)，学习阶段。 …… 第二个月3900元(无责任底薪)+月绩效工资最高2000元+最高18%利润提成+话费补贴+差旅费补贴。 …… 第三个月4000元(无责任底薪)+月绩效工资最高2000元+最高18%利润提成+年业绩增长工资3%-10%递增，其他福利. 并享有，季度奖，年终奖。能力强者有晋升机会！ -
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岗位描述： 1、负责协助人力经理根据公司战略及目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理制度与管理流程； 2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算、人力成本与结构分析，并提出可行性建议； 3、负责根据公司业务发展情况和市场水平 …… ，协助总监制订合理的薪酬调整实施方案； 4、负责日常薪酬审核工作，确保工资核算准确性与发放及时性； 5、负责建立指标库，协助和指导各部门建立岗位考核指标及绩效考核标准； 6、负责组织、实施绩效考核管理 …… 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或工商管理类相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，1年以上大型企业绩效薪酬管理经验； 3、熟悉绩效管理工具、薪酬设计方法，熟悉劳动法律法规 -
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6) 薪酬： 第一个月底薪3100(基本底薪) +过渡性工资补贴500元+全勤奖50元+话费补贴+交通补贴100元 第二个月底薪3200(基本底薪) +过渡性工资补贴500元+全勤奖50元+绩效工资 …… 2000元以上+话费补贴+交通补贴100元+10%利润提成 第三个月转正底薪3300元(基本底薪)+过渡性工资补贴500元+高额绩效工资2000元以上+3%-18%利润提成 +全勤奖50元+ 话费补贴 -
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1、 制定与优化公司人力相关管理制度与流程并推行落地、审查监督、推广企业文化； 2、 实施公司人力的一体化管理（入离职、调动、绩效培训、日常关怀、晋升结构、薪酬等）； 1、 3年以上人力主管工作经验 -
二、薪酬福利： 1.试用期三个月薪资***，另行计算绩效佣金。 2.转正员工薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效佣金 3.节假日享受国家法定节假日待遇，如遇加班享受双薪酬福利。
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、为桂林团队提供全面HR支持：与部门负责人合作，从业务角度分析人员需求、制订招聘计划、人才选拔、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、员工关系等人事方面的推动工作； 2.
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3、制定绩效考核机制，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，完善绩效管理体系。 4、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制。
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岗位职责： 1、负责建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度； 2、负责向部门经理提供人力资源、组织机构等方面的建议；
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- 接受毕业生
薪酬待遇： 无责底薪＋绩效优秀奖励，提成多劳多得。工作优秀可晋升组长、主管职位，赚取更高薪酬。节假日均有过节福利，生日会，不定期团建，各种活动玩到嗨！ -
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