共找到260条职位。
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1.培训前台检查员工仪容仪表，检查房间预订情况，了解和掌握房态，负责与酒店管理系统进行业务联系沟通！
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负责商品销售利润的管理楼面商品陈列、订购,保质期管理,库存管理,仓库管理; 2、人员管理排班、工时成本控制、团队建设等; 3、协助上级工作并在其不在岗时代理其各项管理事务; 4、负责指导带领新上岗员工 …… ,完成必要的培训工作。 …… 5、工作时间40小时周 晋升空间：实习员工（3个月以上）—员工指导—主管—副总
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薪资福利： 1、薪资结构：底薪1500+提成50%-70%+奖金+2%招人分红 2、奖金：首单奖200-1000+销冠奖+房源王+钥匙王+团队销冠奖 3、培训：新员工入职培训+抖音培训+专业知识培训 …… 每个员工都有机会成为管理层； 7、带人享分红：推荐新人，开单享分红，直至新人成为管理层。 …… 我们找志同道合的人；找不怕辛苦的人；找有赚钱欲望的人；找敢于挑战的人；我们找的就是你，只要你来，我们提供平台，提供培训，提供资源，让你在最短时间成为最优秀的经纪人。 有志者，事竟成；苦心人，天不负。
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- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
工作内容： 1.公司提供客户资源，不需员工寻找资源，只需要负责筛选和维护好有效客户，按照主管的指示，有效完成工作； 2.前期主要采取电话的形式联系中小型企业，再通过添加微信等联系方式进行后期跟进了解 …… 晋升通道： 销售-销售主管-销售经理-事业部负责人 公司福利待遇： 1、提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、管理领导培训等，全方位助你成长。 …… 2、底薪2000-3200＋阶梯式高额提成+全勤奖+话补+交通补贴+传统节假日福利（平均薪资5000-7000，桂林绝对的白领待遇） 3、员工福利：提供节日福利，不定期的员工聚餐和员工活动 公司绝对是一家年轻化企业 -
- 五险
- 周末双休
- 项目提成
- 培训提升
工作内容： 1.公司提供客户资源，不需员工寻找资源，只需要负责筛选和维护好有效客户，按照主管的指示，有效完成工作； 2.前期主要采取电话的形式联系中小型企业，再通过添加微信等联系方式进行后期跟进了解 …… 晋升通道： 销售-销售主管-销售经理-事业部负责人 公司福利待遇： 1、提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、管理领导培训等，全方位助你成长。 …… 2、底薪2000-3200＋阶梯式高额提成+全勤奖+话补+交通补贴+传统节假日福利（平均薪资5000-7000，桂林绝对的白领待遇） 3、员工福利：提供节日福利，不定期的员工聚餐和员工活动 公司绝对是一家年轻化企业 -
- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
6、负责各项目员工的政治思想教育和专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质。 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
协助运营副总执行总经理制定的具体实现战略目标计划，做好公司业绩目标、利润目标以及团队管理目标，细化并完善组织架构的搭建以及人才引进、培养； 2、制定并执行餐厅的日常运营计划，包括食品采购、成本控制、员工排班 …… 服务质量和环境卫生进行检查和评估； 4、具备良好的团队管理和领导能力，工作中面对挑战和困难保持乐观、积极的心态； 5、领导和监督下属各部门（市场部、生产部）的运营工作； 6、组织和实施人力资源规划，包括招聘、培训 …… 提高员工的素质和团队凝聚力； 7、协助副总不断优化公司的组织架构和流程改进工作。 上班时间：8：00-12：30 13：30-18：00 周末双休 -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
薪酬福利： 1、基本工资+全勤奖+中餐补贴+绩效工资+提成； 2、日工作7小时制，每周休1.5天，法定节假日休息； 3、除了每月薪酬外，员工享有五险一金、年休假；每年两至三次全校旅游；节日发放相关福利 …… ；续班奖；学区达标奖、超额奖、PK奖；伯乐奖；优秀人员推荐出外培训；优良的考升通道；优秀团队享受出国游；免费提供住宿。 -
- 五险
- 周末双休
- 工作餐
7、组织拟定集团关于新进员工的培训方案，上报审批并跟进执行落实。 8、负责集团所有公司固定资产、办公设备等的管理、建账，并定期盘点清查。 -
- 五险
- 工作餐
2、负责餐厅日常运营，制作工作计划和品牌宣传方案，完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、对门店的食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 4、为餐厅员工提供培训和发展机会 -
- 五险
- 工作餐
制定年度季度财务计划 2、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析，向公司管理层提供各项财务报告 3、主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导培训及评估 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
负责该项目公共区域与楼层卫生的日常保洁服务管理，具体包括17名员工的岗位分工、工作安排、技能培训、按公司规范与流程提供服务，与甲方现场经理保持良好沟通等项目工作。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
1、组织企业招聘工作，协调重要岗位的人员安排，基本保证各岗位有合适的人选； 2、制定年度员工培训计划与组织实施，对培训效果进行评估； 3、拟定企业的各层级、各岗位考核指标体系及相应激励机制；建立有绩效考评体系 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 项目提成
2、负责餐厅日常运营，制作工作计划和品牌宣传方案，完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、对门店的食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 4、为餐厅员工提供培训和发展机会 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
2、负责餐厅日常运营，制作工作计划和品牌宣传方案，完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、对门店的食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 4、为餐厅员工提供培训和发展机会 -
- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 生日福利
- 高温补贴
负责客房部的管理工作，制定管理制度和经营目标，组织、编制、实施客房部工作流程 2、对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核，确保其符合工作规范和质量要求 3、控制客房各类物品耗用和成本管控 4、做客服部员工岗位培训 …… ，制定培训计划并实施 -
- 提供住房
1、主持物业公司日常工作； 2、培训考核下属工作表现，制定员工工作守则； 3、领导物业公司全体人员开展工作，对所有项目进行分工； 4、制定公司各项计划，确立公司长期、短期的工作目标 5、代表公司与外界建立良好的沟通渠道 -
5.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。 6.掌握餐厅工作情况和相关数据。 7.制订餐厅员工岗位技能培训计划，报批后实施。 8.检查、指导员工摆台，检查餐厅内的卫生状况。 …… 10.检查员工出勤状况及个人仪表卫生 11.根据需要调配下级员工的工作岗位并实施。 12.填写直接下级过失单和奖励单，按程序执行。 13.处理下级提出的问题和困难。
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3.负责前台员工的培训工作。 4.掌握客房预订情况，负责OTA及VIP接待工作的落实。 5.负责前台各项设备的管理和保养工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品。
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1、负责对楼面部的员工进行管理，制定相关的操作规程与标准服务程序，并依照以上规程对员工进行培训，提高员工的专业水平； 2、负责楼面的经营管理工作，并直接对总经理负责； 3、负责根据总经理方针，制定楼面的年度计划并进行计划分解和下达 …… ，在工作中对年度目标达成进行监督，确保年度计划的完成； 4、负责收集楼面的经营信息，制定楼面的月度、季度和年度经营报表，并呈报总经理； 5、负责监督楼面的卫生情况和消防准备措施，督促员工做好卫生清洁工作 …… ，并对员工进行消防安全培训，提高员工的紧急情况处理能力； 6、负责楼面的常用设备和物品的保管和维护，登记设备台账，确保设备和物品处于完好状态，并能得到正确使用； 7、负责定期召开楼面沟通会，对楼面的日常工作 …… 、业务情况、目标达成情况进行点检，及时调整工作中存在的不足，并制定相应的业务计划； 8、负责楼面员工的人事管理，依照各项考核制度对员工进行月度、年度的绩效考评和奖惩； 9、协调楼面与其他相关部门的关系
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