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- 周末双休
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- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责： 1.负责公司行政文书的起草，以及行政文书档案的管理工作； 2.负责后勤相关管理工作； 8.负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见； 2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作； 3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作； 4.具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续； 5.负责落实社会保险申报，劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿； 6.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的... -
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- 年终奖
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1、教育背景 大学专科以上，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、工商管理，市场营销，心理学等相关专业 2、工作经验 具有5年以上人事行政管理经验或8年以上人事经验 3、培训经历 接受过管理类、人力资源、行政管理、公共关系、心理学、劳动法等方面的培训 4、技能技巧 （1）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、解决复杂问题的能力 （2）具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文写作能力 （3）具有很好的亲和力、自我控制能力，善于激励 （4）了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识 （5）熟悉国... -
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- 公积金
- 周末双休
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- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1. 负责公司的招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、企业文化等工作； 2. 负责员工考勤、奖惩、晋升、离职和处理劳动关系； 3. 建立健全公司各项规章制度并组织实施； 4. 负责年度经营计划编制的组织与协调工作； 5. 负责收集、整理公司经营管理信息及上传下达各部门之间协调工作； 6. 负责组织督查各部门的工作计划和目标执行情况； 7. 负责与政府相关部门的工作关系协调及对外宣传联络； 8. 负责公司综合治理、安全消防、卫生、党务、工会组织工作； 9. 负责公司会务安排及接待工作。 任职条件： 1、大专及以上学历，从事人力资源工作5年以上，管理岗位3年以上； 2、要真... -
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- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
工作内容：负责公司的人カ资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者，邀约求职者面试 薪资待遇：底薪＋高提成（包住吃，综合工资3k-8k上不封顶） 升职空间：人事专员一人事主管一人事经理一总经理一专业的技能培训，在这里轻松工作的同时，你可以学习 到一系列的职业技能，交际技能，期待你的加入 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
上班时间：8：30-12：00；13：30-18：00 周末双休+法定节假日休息 1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划, 向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。 2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。 3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。 ... -
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- 期权
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、招聘录用管理：负责招聘工作（校招、社招），满足各部门用人需求，办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、培训管理：组织员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联络外部培训资源以及培训效果的跟踪、反馈； 岗位要求： 1、人力资源或相关专业优先，全日制本科及以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、擅长招聘、培训模块优先考虑； 4、会开车、能出差。 -
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- 年终奖
- 节日礼物
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完... -
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- 加班补贴
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- 项目提成
人事的主要工作内容是：招聘面试新员工，员工档案管理，考勤管理，工资核算，团建活动组织以及协组职场经理安排其他事务。工作时间：8:30-12:30，14:00-18:00，月休4-5天，国定假日休息。 -
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1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 -
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- 加班补贴
1、年龄30-40岁，本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源管理经验，在绩效管理、人才发展等某一HR领域有沉淀，或主导过大中型集团公司绩效管理、人才发展等专项变革； 3、具备集团公司、大型合资企业或上市公司人力资源管理经验者优先。 -
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岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人事主管编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务； 2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 6.完成上级领导交办的工作。 7.日常行政管理工作。 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业... -
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1、负责全体员工的人事档案管理工作； 2、社保申报； 3、负责员工工资核算； 4、负责人员招聘工作； 5、负责公司行政事务管理； 6、完成领导安排的其他工作。 1.女性，大专及以上学历，年龄25-40岁； 2.性格开朗，工作有条理性，沟通能力、语言表达能力强； 3.熟练offce办公设备软件操作，2年以上相关工作经验，医药行业工作经验优先。 -
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1、人员招聘 2、协助经理处理行政事宜 1、专科以上学历，1年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉劳动法规，了解人力资源六大模块； 3、做事客观、严谨负责、团队合作和沟通与协调能力佳，能承受一定的压力； 4、熟悉办公软件，具备基本的网络知识； -
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岗位职责： 1、在集团公司人力资源战略的指导下完善公司绩效考核体系和管理制度，梳理流程，推动落实和实施； 2、负责指导各部门进行指标设定，确保绩效指标的层层分解，落地实施； 3、 负责绩效考核工作的执行和监督，并对绩效现状做诊断、咨询、改进分析，对考核结果进行分析，为人才选拔，人才调动提供依据； 4、依据绩效考核结果及绩效要求，与相关部门进行绩效沟通，运用绩效考核结果； 5、负责跟进汇总绩效相关数据，建立数据库，并定期对效能等进行分析，提供相应分析报告； 6、负责其他人力管理专项工作如人才梯队建设、人才盘点、组织发展相关工作等； 7、协助部门负责人完成相应的人员管理工作。 任职... -
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1、 协助上级对部门进行管理； 2、协助上级领导对人力资源各模块管理； 3、根据企业人力资源规划及各部门招聘需求进行企业人才招聘， 建立甄别、筛选、聘前测试、初试、复试等方式对应聘者进行甄别筛选，招聘到适合岗位的合格人才； 4、协助上级开展公司薪酬管理、绩效管理，负责日常薪酬制度、绩效考核制度执行及监督指导； 5、上级领导安排的其他工作。 要求： 1、 人力资源管理、行政管理、工商管理专业，专科以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、对人力资源各管理模块熟悉，薪酬管理、绩效管理模块有具体实操经验； 3、 善于沟通，组织协调能力强； 4、能够熟练使用office，特别是EX... -
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1、根据企业人力资源规划及各部门招聘需求,在上级带领下进行企业人才招聘， 建立甄别、筛选、聘前测试、初试、复试等方式对应聘者进行甄别筛选，招聘到适合岗位的合格人才； 2、负责协助上级开展公司薪酬及绩效管理工作，执行月度工资测算及月度绩效考核工作。 3、负责员工试用期考核跟进工作； 4、负责监督管理公司所有员工入职、离职、转正晋升、调动等手续，以及员工离职面谈工作； 5、负责员工考勤统计及督查审核工作； 6、协助上级开展其他人事相关工作。 要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业，2年以上人力资源工作经验； 2、能够熟练使用office办公软件；尤其是... -
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1、负责/协助/执行公司制度流程建设，组织各部门编写、组织各部门宣导，监督各部门执行； 2、负责/协助/执行起草、修改人事行政相关管理制度和工作流程； 3、负责/协助/执行考勤、招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系、行政、会议、接待等主要人力资源、行政业务模块的管理与优化； 4、负责/协助/执行企业文化建设及传播、传承，例如：正能量的传播、创新团队活动、庆祝活动的组织； 5、负责/协助/执行会议管理，包括会议室管理、会议流程的管理及落地、相关设备的使用规定及管理；会议纪要的管理；会议纪要的执行督办和检查； 6、负责/协助/执行行政工作，包括档案类、办公用品类、办公环境管理类、宿舍管理... -
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岗位职责 负责人力资源某一模块工作。 福利待遇 1、六险一金：缴纳社会五项保险和住房公积金，另外缴纳意外保险。 2、岗位基金：入职满一年进入岗位基金库，享受岗位基金。 3、餐费补贴：公司设有食堂，提供工作餐伙食补贴。 4、提供住房：全日制本科及以上学历2人/套二房一厅住房，其他3-4人/间集体宿舍，均配备空调、热水器、床、桌椅等。 5、休假：按国家法定节假日休假，满一年后享受带薪休假。 6、评优评先：公司每年底进行优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进评比，提供在职员工体检等。 7、业余活动：设有大型室内体育馆、户外篮球场、电影院、阅览室等（免费开放），不定期举办大型... -
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岗位职责 1、协助总监主持人力资源部的全面管理工作，组织开展人力资源规划、人员配置、培训、员工管理、绩效考核、薪酬福利等管理工作，为公司决策层提供选、育、留、用支持； 2、根据公司生产经营战略目标，制定及组织实施人力资源部的发展目标； 3、负责人力资源管理体系、制度的建设与规范管理工作，落实各项管理制度的推进与实施监督； 4、完成领导交办的其他工作。 福利待遇 1、六险一金：缴纳社会五项保险和住房公积金，另外缴纳意外保险。 2、岗位基金：入职满一年进入岗位基金库，享受岗位基金。 3、餐费补贴：公司设有食堂，提供工作餐伙食补贴。 4、提供住房：全日制本科及以上学历2人/套二房一... -
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负责招聘工作，上班时间9:00-5:30，月休四天，不用加班，节假日都放假，上班相对自由，年轻人都喜欢的工作
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