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- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
1、负责公司相关系统管理作业； 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核； 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项，并做好相关沟通工作； 4、协助上级主管完善薪酬福利体系，如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等 …… ； 5、协助上级主管开发人力资源系统并落实实施。 …… 6、主管交办的其他工作事项； -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
1、负责协助部长编制和组织实施公司劳动管理制度，协助部长监督制度的实施情况; 2、执行、监督各部门执行公司劳动人事管理制度; 3、负责人事管理相关模块工作； 4、完成领导交办的临时工作任务。 1、中专及以上学历，有薪酬福利社保工作经验者优先 2、熟悉劳动合同法、国家社会保险、劳动政策相关法律法规; 3、具有较强的管理能力、分析能力、协调能力; 4、善于与各类性格的人交往、沟通，富有亲和力和较强的说服力; 5、具有良好的口头及书面表达能力; 6、爱岗敬业，坚持原则，廉洁奉公。 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
岗位内容： 1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。 2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。 3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。 4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。 5、负责修改薪酬福利相关制度; 6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5年人事经验，人力资源管理等相关专业； 2、表格处理能力、数据分析能力优异可放低门槛。 -
1、 制定公司人力规划（架构与编制）并推动落实； 2、 推进提升公司人效（每月人效分析与编制人数跟盯、协助解决相关问题）； 3、 制定与优化公司人力相关管理制度与流程并推行落地、审查监督； 4、 实施公司人力经理的一体化管理（入离职、调动、培训考核、日常关怀等）；
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
工作职责： 1、前台接待工作。 2、岗位投放、简历筛选、邀约求职者、面试等。 3、负责办理员工入、离、调、转手续，员工劳动合同的签订。 4、负责员工档案管理、花名册。 5、协助校招以及社会招聘，各部门人员需求沟通。 岗位要求： 1、热情开朗，积极向上。 2、有经验优先 上班时间：8:50-12:00 14:00-18:00 月休4天 -
- 五险
- 工作餐
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 -
- 五险
岗位内容： 1、根据公司发展，参与制定企业人力资源发展规划和目标，建立和完善适宜公司发展战略的人力资源管理体系； 2、负责按照人力资源发展规划，编制并提交招聘需求，经审核后组织进行人员招聘工作； 3、负责组织及监督各业务部门的培训工作执行情况，并跟进培训结果； 4、根据行业和公司发展状况，协助各部门制定并实施公司薪酬激励体系； 5、负责与各部门对接绩效考核工作，实施并完善相应的奖惩条例； 6、负责完成员工劳动关系的管理，并及时上报存在问题及提交解决方案； 7、负责按公司要求，完成员工的入职、离职、岗位晋升及岗位异动； 8、完成上级领导交付的其他工作。 岗位要求 1、本科以上... -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责 1、协助总监主持人力资源部的全面管理工作，组织开展人力资源规划、人员配置、培训、员工管理、绩效考核、薪酬福利等管理工作，为公司决策层提供选、育、留、用支持； 2、根据公司生产经营战略目标，制定及组织实施人力资源部的发展目标； 3、负责人力资源管理体系、制度的建设与规范管理工作，落实各项管理制度的推进与实施监督； 4、完成领导交办的其他工作。 福利待遇 1、六险一金：缴纳社会五项保险和住房公积金，另外缴纳意外保险。 2、岗位基金：入职满一年进入岗位基金库，享受岗位基金。 3、餐费补贴：公司设有食堂，提供工作餐伙食补贴。 4、提供住房：全日制本科及以上学历2人/套二房一... -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责 负责人力资源某一模块工作。 福利待遇 1、六险一金：缴纳社会五项保险和住房公积金，另外缴纳意外保险。 2、岗位基金：入职满一年进入岗位基金库，享受岗位基金。 3、餐费补贴：公司设有食堂，提供工作餐伙食补贴。 4、提供住房：全日制本科及以上学历2人/套二房一厅住房，其他3-4人/间集体宿舍，均配备空调、热水器、床、桌椅等。 5、休假：按国家法定节假日休假，满一年后享受带薪休假。 6、评优评先：公司每年底进行优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进评比，提供在职员工体检等。 7、业余活动：设有大型室内体育馆、户外篮球场、电影院、阅览室等（免费开放），不定期举办大型... -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 大小周
1、负责入离职、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、负责员工的考勤、社保等各类手续的办理； 3、负责公司文化活动策划、组织、实施； 4、负责公司业务接待安排工作； 5、开展会务组织与管理、资质管理、行政采购、固定资产、办公环境管理、内务后勤事务管理等； 6、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、3年以上行政或人事管理岗位工作经验，大专及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力，沟通表达能力，服务意识和亲和力，有一定抗压能力； 3、能发挥主观能动性认真做好本职工作，服从上级领导安排的工作； 4、熟悉公文写作，熟练运用办公软件； 5、了解国家、地方... -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 员工体检
1、负责公司人员招聘、入离职、转正、调动等事宜，对相关信息进行收集、分类、记录保存； 2、负责公司人员每月考勤管理，绩效分数统计管理； 3、负责人力资源部的通知、发文等草拟及归档工作； 4、负责员工档案管理，合同管理，社保相关工作； 5、完成领导交办的其他事情； 任职要求： 1、全日制大专以上学历； 2、工作细心，较好的沟通能力和语言表达能力，有团队合作精神，热爱人力资源管理工作； 3、工作积极主动，勤于学习善于思考。 4、月休6天，行政班，五险、带薪年假、节日福利、生日福利、员工体检等 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
岗位职责： 1. 负责公司的招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、企业文化等工作； 2. 负责员工考勤、奖惩、晋升、离职和处理劳动关系； 3. 建立健全公司各项规章制度并组织实施； 4. 负责年度经营计划编制的组织与协调工作； 5. 负责收集、整理公司经营管理信息及上传下达各部门之间协调工作； 6. 负责组织督查各部门的工作计划和目标执行情况； 7. 负责与政府相关部门的工作关系协调及对外宣传联络； 8. 负责公司综合治理、安全消防、卫生、党务、工会组织工作； 9. 负责公司会务安排及接待工作。 任职条件： 1、大专及以上学历，从事人力资源工作5年以上，制造业管理岗位3... -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
岗位描述 1、负责开展招聘管理工作，为公司储备人才； 2、负责组织公司人员岗位技能及产品知识培训、考核工作； 3、编辑工作岗位流程及岗位工作分析； 4、公司企业文化宣导工作。 工作要求 1、有人力资源相关岗位者优先录用； 2、能熟练掌握各类办公软件； 3、语言表达能力强，善于沟通，头脑清晰，有较强应变能力。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
职位描述： 1、负责公司人力资源管理工作，参与制定企业人力资源发展目标和规划，建立和完善公司的人力资源管理体系； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案； 5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 6、负责公司文化活动策划、组织、实施； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、负责员工的考勤统计，社保、公积金等各类手续的办理； 9、负责商务接待相关工作； 10、完成公司领导交办的其他工作任务。 岗... -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
1.管理公司的办公室设备，如打印机电脑等； 2.负责公司业务售后对接，办公室用品采购，公司设备管理； 3.负责公司企业文化宣传和会议的组织安排； 4.负责公司营业执照年检，合同材料保管； 5.负责公司客户来访的接待工作； 6.组织公司的集体团建活动； 7.负责公司办公场所的安全，卫生，绿化； 8.负责员工招聘，确认定岗、调岗、转正等日常人事工作；考勤统计； 9.完成上级安排的其他工作； 10.工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
岗位职责： 1.协助开展外联管理工作。 2.协助开展公司组织绩效管理工作。 3.协助开展公司流程制度建设工作。 任职要求： 1.人力资源管理相关专业。 2.具有扎实的企业管理或人力资源管理的专业理论知识及实操经验，熟悉劳动法和人力资源6大模块，擅长两个及以上模块。 3.出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力。 4.文案输出高效，熟练运用办公软件。 5.5年以上人力资源从业经验。 6.具有项目管理工作经验优先。 -
- 五险
- 公积金
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制订人力资源管理发展规划，并负责规划的分解、实施、监督与管理； 2.建立、健全人力资源管理制度及工作流程，并组织执行； 3.组织拟定部门职责、岗位说明书等； 4.组织开展公司人才的招聘、配置、员工培训工作； 5.组织制订公司各部门的绩效考核体系和方案，指导各部门的绩效考核实施和推进绩效管理工作； 6.负责公司薪酬体系的设计，制订薪酬管理制度，管理薪酬的核发； 7.组织开展公司的员工管理、劳动关系和人事档案管理等工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理等相关专业； 2.五年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位工... -
- 五险
- 周末双休
- 工作餐
- 节日礼物
1、根据公司战略和计划，参与制订人才培养计划； 2、定期组织新员工入职培训，监督把控各部门的培训进度、质量等； 3、推动培训项目落地，根据培训现场情况和员工授课反馈，调整授课内容或方式 4、熟悉办公软件，3年以上酒店培训经验优先考虑 -
- 工作餐
岗位职责： 1、协助完成人事的入转调离工作； 2、协助完成人事培训及档案整理工作； 3、完成其他临时工作。 任职要求： 1、针对2024届应届毕业生，人力资源及行政管理专业优先； 2、熟悉办公软件操作，沟通能力、亲和力强； 3、要求能实习6个月以上。 工作时间： 周一至周五 9：00-17:30 -
岗位要求： 1. 年龄在30岁以下； 2. 有1年以上招聘培训相关经验，思维活跃； 3. 熟练使用办公软件，有一定的文字功底，熟练使用PS软件、视频剪辑、摄影的优先。 岗位职责： 1.完成年度线上线下培训计划的制定、开展；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 2.根据招聘计划开展招聘及宣传工作； 3.协调、办理员工入职、离职、调任、升职、员工考勤等手续； 4.协助负责人事管理及档案工作； 5.完成制度规定或上级授权办理的其他工作。
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