共找到262条职位。
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负责解决发货过程中遇到的各种异常，对接生产、品质、技术等部门； 3、确保仓储与运输活动的正常进行，做好客户物流服务，审查并督导成品仓日常工作及账务工作，主导呆滞成品的提报和处理工作； 4、负责物流部、成品仓员工的培训 …… 、指导与考核，持续提高员工的工作能力； 5、负责物流部相关统计数据。 -
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福利待遇：福利待遇：底薪3-4K+提成，团建，培训，业绩优秀者有额外绩效奖励。 …… 主营医疗设备耗材代理，以及新产品投资运营，依托当地资源和行业整合，目标2年销售8000万，同时实现新产品的投资运营、注册、生产，公司初创管理团队为资深一线世界500强高管团队，有丰富的行业经验，具备职业发展规划和培训能力 …… ，能够给予员工足够的发展和成长空间，公司的工作氛围佳同时兼具挑战性。 -
- 加班补贴
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1、拟定年度安全工作计划，统筹部门员工实施消防安全、秩序维护、停车管理等日常安保工作 2、组织实施防火检查和火灾隐患的整改工作 3、组织实施对消防、监控设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，保证疏散通道和安全出口畅通 …… 4、组织开展消防知识技能的宣传教育和培训，定期组织灭火和应急疏散的演习 5、配合、协助公安、消防机关处理刑事、治安案件以及重大责任事故的调查处理 工作地址：七星区彭家岭 -
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4、对业务人员进行培训、指导，带领团队快速拓展市场，并对下属进行绩效考核。 5、负责地区的VIP客户的拜访及客情维护；负责地区市场及竞争对手信息反馈，协助公司制定针对性活动计划。 …… 福利待遇：底薪5-6K+提成，团建，培训，业绩优秀者有额外绩效奖励。 …… 主营医疗设备耗材代理，以及新产品投资运营，依托当地资源和行业整合，目标2年销售8000万，同时实现新产品的投资运营、注册、生产，公司初创管理团队为资深一线世界500强高管团队，有丰富的行业经验，具备职业发展规划和培训能力 …… ，能够给予员工足够的发展和成长空间，公司的工作氛围佳同时兼具挑战性。 -
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培训调研需求汇总、分析，并形成年度培训计划。 6. 组织、协调年度培训计划的执行，并跟踪进度。 7. 逐步建立多样性的培训活动，通过不同的活动方式促进员工成长。 8. …… 建立、维护集团公司招聘、培训模块的数据库。 9. 与本岗位其他工作内容。 …… 职位要求: 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先; 2、3年以上独立招聘或培训经验，有制造业工作经验优先； 3、熟练运用各种招聘方法与面试技巧，具有定向猎挖能力和人脉资源开发能力 -
1.培训前台检查员工仪容仪表，检查房间预订情况，了解和掌握房态，负责与酒店管理系统进行业务联系沟通！
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负责商品销售利润的管理楼面商品陈列、订购,保质期管理,库存管理,仓库管理; 2、人员管理排班、工时成本控制、团队建设等; 3、协助上级工作并在其不在岗时代理其各项管理事务; 4、负责指导带领新上岗员工 …… ,完成必要的培训工作。 …… 5、工作时间40小时周 晋升空间：实习员工（3个月以上）—员工指导—主管—副总
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薪资福利： 1、薪资结构：底薪1500+提成50%-70%+奖金+2%招人分红 2、奖金：首单奖200-1000+销冠奖+房源王+钥匙王+团队销冠奖 3、培训：新员工入职培训+抖音培训+专业知识培训 …… 每个员工都有机会成为管理层； 7、带人享分红：推荐新人，开单享分红，直至新人成为管理层。 …… 我们找志同道合的人；找不怕辛苦的人；找有赚钱欲望的人；找敢于挑战的人；我们找的就是你，只要你来，我们提供平台，提供培训，提供资源，让你在最短时间成为最优秀的经纪人。 有志者，事竟成；苦心人，天不负。
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工作内容： 1.公司提供客户资源，不需员工寻找资源，只需要负责筛选和维护好有效客户，按照主管的指示，有效完成工作； 2.前期主要采取电话的形式联系中小型企业，再通过添加微信等联系方式进行后期跟进了解 …… 晋升通道： 销售-销售主管-销售经理-事业部负责人 公司福利待遇： 1、提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、管理领导培训等，全方位助你成长。 …… 2、底薪2000-3200＋阶梯式高额提成+全勤奖+话补+交通补贴+传统节假日福利（平均薪资5000-7000，桂林绝对的白领待遇） 3、员工福利：提供节日福利，不定期的员工聚餐和员工活动 公司绝对是一家年轻化企业 -
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工作内容： 1.公司提供客户资源，不需员工寻找资源，只需要负责筛选和维护好有效客户，按照主管的指示，有效完成工作； 2.前期主要采取电话的形式联系中小型企业，再通过添加微信等联系方式进行后期跟进了解 …… 晋升通道： 销售-销售主管-销售经理-事业部负责人 公司福利待遇： 1、提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、管理领导培训等，全方位助你成长。 …… 2、底薪2000-3200＋阶梯式高额提成+全勤奖+话补+交通补贴+传统节假日福利（平均薪资5000-7000，桂林绝对的白领待遇） 3、员工福利：提供节日福利，不定期的员工聚餐和员工活动 公司绝对是一家年轻化企业 -
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6、负责各项目员工的政治思想教育和专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质。 -
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协助运营副总执行总经理制定的具体实现战略目标计划，做好公司业绩目标、利润目标以及团队管理目标，细化并完善组织架构的搭建以及人才引进、培养； 2、制定并执行餐厅的日常运营计划，包括食品采购、成本控制、员工排班 …… 服务质量和环境卫生进行检查和评估； 4、具备良好的团队管理和领导能力，工作中面对挑战和困难保持乐观、积极的心态； 5、领导和监督下属各部门（市场部、生产部）的运营工作； 6、组织和实施人力资源规划，包括招聘、培训 …… 提高员工的素质和团队凝聚力； 7、协助副总不断优化公司的组织架构和流程改进工作。 上班时间：8：00-12：30 13：30-18：00 周末双休 -
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- 接受毕业生
薪酬福利： 1、基本工资+全勤奖+中餐补贴+绩效工资+提成； 2、日工作7小时制，每周休1.5天，法定节假日休息； 3、除了每月薪酬外，员工享有五险一金、年休假；每年两至三次全校旅游；节日发放相关福利 …… ；续班奖；学区达标奖、超额奖、PK奖；伯乐奖；优秀人员推荐出外培训；优良的考升通道；优秀团队享受出国游；免费提供住宿。 -
- 五险
- 周末双休
- 工作餐
7、组织拟定集团关于新进员工的培训方案，上报审批并跟进执行落实。 8、负责集团所有公司固定资产、办公设备等的管理、建账，并定期盘点清查。 -
- 五险
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2、负责餐厅日常运营，制作工作计划和品牌宣传方案，完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、对门店的食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 4、为餐厅员工提供培训和发展机会 -
- 五险
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制定年度季度财务计划 2、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析，向公司管理层提供各项财务报告 3、主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导培训及评估 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
负责该项目公共区域与楼层卫生的日常保洁服务管理，具体包括17名员工的岗位分工、工作安排、技能培训、按公司规范与流程提供服务，与甲方现场经理保持良好沟通等项目工作。 -
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1、组织企业招聘工作，协调重要岗位的人员安排，基本保证各岗位有合适的人选； 2、制定年度员工培训计划与组织实施，对培训效果进行评估； 3、拟定企业的各层级、各岗位考核指标体系及相应激励机制；建立有绩效考评体系 -
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- 年终奖
- 项目提成
2、负责餐厅日常运营，制作工作计划和品牌宣传方案，完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、对门店的食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 4、为餐厅员工提供培训和发展机会 -
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、护理和手法，指导并帮助产妇解决产后无乳、乳少、乳痈、回乳等症状服务性的工作； 2、通过专业的服务与客户建立好良好关系，提高客户满意度； 1.年龄25-40岁，限女性，初中以上文化,无经验者可免费培训上岗 …… 3.入职提供送外培训，报销培训费用及培训期间差旅费 。 4.底薪+提成+补贴+全勤，每月有员工生日会，不定期团建活动。 5.上班时间： 早上9：00-——18：00，月休息4天。
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