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- 五险
- 公积金
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
依据绩效考核结果及绩效要求，与相关部门进行绩效沟通，运用绩效考核结果； 5、负责跟进汇总绩效相关数据，建立数据库，并定期对效能等进行分析，提供相应分析报告； 6、负责其他人力管理专项工作如人才梯队建设、人才盘点、组织发展相关工作等
约 1 个岗位
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