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依据绩效考核结果及绩效要求,与相关部门进行绩效沟通,运用绩效考核结果; 5、负责跟进汇总绩效相关数据,建立数据库,并定期对效能等进行分析,提供相应分析报告; 6、负责其他人力管理专项工作如人才梯队建设、人才盘点、
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