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岗位职责： 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程； 4、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 5、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 6、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 7、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大科以上学历； 2、二年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉...
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- 五险
1、负责人事招聘； 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核； 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项，并做好相关沟通工作； 4、协助上级主管完善薪酬福利体系，如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等 …… ； 5、主管交办的其他工作事项； -
- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 带薪年假
- 免费旅游
人力资源专员 岗位职责： 1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 2、协助招聘专员进行相关岗位的招聘； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、对试用期员工进行培训及考核； 5、做好员工考勤统计工作。
约 3 个岗位
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