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- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务； 2、参与人力资源各模块工作，并熟悉和了解各项工作流程及运作； 3、协助进行招聘工作的面试邀约，面试流程的组织等工作； 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。 -
- 周末双休
- 加班补贴
- 工作餐
1、负责公司各项规章制度的推行、执行与跟踪。 2、负责人力资源工作，招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 5、 年龄45岁以下，形象良好，为人诚实可靠、品行端正。 6、熟悉各类公文的写作，良好的文字组织和表达能力。 7、3年以上人事行政主管工作经验，熟悉办公室行政、人事工作流程； -
- 五险
行政人事岗位要求：每周单休，其它法定节假日照常休假 上班时间：星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟 1、女性优先，25-35岁， 2、对办公软件熟练掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作经验。 4、要求做事认真负责，能承受一定的工作压力，能独立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采购商务谈判和协调能力，性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。 6、有点财务处理经验优先，IT或OA同行开单出单仓库工作经验，或者批发零售文... -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
为匹配公司战略发展，搭建公司人力资源管理体系，制定、组织实施公司人力资源战略，建立发展人力资源模型，组织实施员工招聘选拔、人事管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训、合同管理。 -
- 五险
- 周末双休
- 工作餐
1、负责员工招聘及招聘网站的维护，办理入、转、调、离等手续，花名册录入； 2、员工考勤核对及薪资核定； 3、负责员工劳动合同的签订； 4、人事档案的保管和归档； 5、协助处理劳动合同纠纷； 6、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施； 1、年龄30-35岁，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力资源或管理专业及本科以上学历； 3、有2年以上人事工作经验； 4、熟练使用办公软件，有一定文字写作功底； 5、协调能力强，沟通能力好，有较好的团队合作能力，认同公司的企业文化 -
负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休
约 7 个岗位
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