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桂林人力资源经理/主管最新招聘

共找到6条职位。
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
岗位职责: 1、制定招聘计划,招聘程序,做好初步面试筛选; 2、负责公司制度、流程的拟定及实施; 3、完善薪酬结构,核算准确及有效沟通; 4、进行企业内部培训体系搭建、落地、优化等工作; 5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动; 6、其他人事、行政事务性工作,及领导交办的其他工作 任职要求: 1、 人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先; 2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力; 3、具有较强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强; 4、 具有正向的价值观,踏实认真,有较强的自我驱动力;...

人事专员

2000-4000元
桂林市恒弦贸易有限公司
桂林-叠彩区-恒大广场
1 人
贸易/进出口
岗位职责: 1、简历筛选,候选人各项情况分析并安排面试; 2、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 任职要求: 1、中专及以上学历,工商、人力资源专业优先; 2、良好运用excel、word、ppt等办公软件; 3、为人正直、具有亲和力、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、年龄:18-25岁 公司薪酬福利: 1.薪酬:2200-4000元以上/月+绩效奖+奖金; 2.节假日:员工可享受带薪年假、婚假、产假、病假等; 3....

人事助理

3000-5000元
桂林市悦馨贸易有限公司
桂林-叠彩区-恒大广场
1 人
快速消费品(食品,饮料,化妆品) 民营
环境优美
1、负责公司简历的接和发布,预约安排每日人员的面试 2、负责不定期组织组织策划公司的家人文化,如:团队聚餐、KTV、户外活动(游泳、看电影等)、生日会等; 3、负责协助管理公司日常事务的运作。 相关要求: 1、有半年-1年的人事工作经验;年龄18-24岁之间;。 2、喜欢人事工作者,又不甘于普通文员的低收入的 3、有较好的表达能力与抗压能力,喜欢电脑办公者优先 其他:工作时间:早上8:30-12:00下午1:40-6:00,月休4天,周日休息,国家法定节假日均放假,还有半个月的带薪小年假。公司特色:1、人事培训:一带一的管理模式手把手的教学不用担心学不会。2、在这里没有拍须溜马,...

人事专员

2500-3500元
广西二十四小时财务管理有限公司
桂林-叠彩区-恒大广场
10 人
会计/审计
  • 五险
  • 周末双休
  • 节日礼物
  • 双休.
  • 日常活动聚餐
人事专员; 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,经批准后实施,完成招聘任务; 2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 4.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、); 5.负责公司内部事项,配合其他部门做好员工思想工作, 6.完成上级领导交办的工作 福利 1、国家法定节假日、交通补贴、通讯补贴、生日福利、团建聚餐、日常各类花茶、零食,不定期下午茶.......... 2、带薪年...

人事专员

3000-4000元
桂林市博姿网络科技有限公司
桂林-叠彩区-桂林北站
1 人
计算机硬件
岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、根据各部门的用人需求,完成招聘工作; 3、实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果,建立和维护公司储备人才库; 4、建立、维护招聘渠道,及时更新招聘信息,进行招聘评估和招聘渠道分析; 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 相关要求 1、大专以上学历,专业不限;(有经验可以放宽中专) 2、熟练操作Word、Excel等办公软件, 3、有良好的沟通能力、性格开朗,善与人交际; 4、工作主动,思维灵活,具有高度责任心和...
广西森普服务产业有限公司
桂林-叠彩区-联发乾景
1 人
物业管理/商业中心 民营
环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
上班时间:8:30-12:00;13:30-18:00 周末双休+法定节假日休息 工作职责: 1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划, 向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。 2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。 3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并...
约 6 个岗位
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