人事行政经理

• 人力资源成本管控
• 组织架构/职级体系设计优化
• 培训与开发
• 人力资源规划
• 劳动关系
• 人力资源/管理类专业

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划

2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化

3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案

4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化

5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规

6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训