桂林培训人员最新招聘
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无底薪，高提成，时间自由，给新人提供拓客实体门店和线上线下销售方法，赚钱秘籍，以及免费的相关的业务知识培训等，优秀者可获得公司高层的亲自指点以及海外旅游和游学机会。最终实现财富自由！ …… 初中及以上学历，能吃苦耐劳，有销售经验或从事过快销行业人员优先! -
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无底薪，高提成，时间自由，给新人提供拓客实体门店和线上线下销售方法，赚钱秘籍，以及免费的相关的业务知识培训等，优秀者可获得公司高层的亲自指点以及海外旅游和游学机会，最终实现财富自由。 …… 初中及以上学历，能吃苦耐劳，有销售经验或从事过快销行业人员优先! -
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3、有销售经验或从事过快销行业人员优先！ 无底薪，高提成，能力越强收入越高，上不封顶。 时间自由，无需坐班，地点自由。 …… 公司给新人提供拓客实体门店和线上线下销售方法，赚钱秘籍，以及免费的相关的业务知识培训等，优秀者可获得公司高层的亲自指点以及海外旅游和游学机会，最终实现财富自由。 -
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、节约监督、规章制度的执行； Ø 报纸信函的收发管理,报刊杂志订阅； Ø 来访来电登记、客人引领、商务接待； Ø 负责企化公关工作、维护企业形象，树立企业点范、严肃执行规章制度； Ø 进出人员的咨询 …… 培训，考核通过后上岗！ …… 在礼仪方面有经验或有公关经验的优先考虑 福利待遇：双休＋五险＋晋升空间＋培训 晋升空间：行政助理----董事长秘书----外联经理---行政人事主任-部门负责人-分公司负责人 待遇：底薪＋加班补贴 -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
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展示会等的推销、预订工作； 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作 …… 使之成为有效的工作程序和管理手段； 6、与餐饮部和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7、与其他部门沟通、协调、密切配合； 8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作 -
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招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：20-30周岁 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1、定期起草工作计划和人员安排，并监督实施：定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施 …… ； 2、负责组织业务培训：负责销售代表的入职培训和日常业务培训工作； 3、负责销售现场的工作：负责各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检、协调以及销售现场环境、气氛的调节工作； 4、日常人员管理：销售团队建设 …… ，并提交人员使用与管理建议； 5、定期提交报告，组织进行市场调研：定期向主管领导提交业务分析报告，并组织销售代表进行市场调研； 6、定期上交总结：定期向主管领导提交工作计划和总结； 7、负责资料的准备 …… ：负责销售资料的监控和准备； 8、完成上级交代的工作：完成上级领导交办的临时性工作； 9、团队管理：负责销售团队的日常管理、监督、指导、培训和评估、制定客户服务规范、流程和制度、完善客户常见问题反馈及解决流程 -
职位详情 培训实施 招聘与配置 人力／财务／行政／法务 人力资源／管理类专业 接受居家办公 1．人事的工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。 …… 2．对于人事的工作，公司这边会统一培训你如何工作，工作难度非常低。 3．人事是无责底2500-3000，人事还有工作的提成 ＋奖金提成，每招聘一人提成100。
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
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岗位职责： 1、负责公司的直播体系搭建，对直播行业规则足够了解； 2、熟悉直播行业的相关规章制度，并且撰写相关规章制度； 3、配合相关人员负责团队的打造以及后续的培训相关事宜； 4、全面运营整个直播公司 -
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岗位职责： 1.负责做好安全宣传教育工作，配合有关部门做好对操作人员的安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育，负责特殊工种培训管理工作，建立台账，组织安排培训及复审； 2.现场巡查，对三违现象进行劝阻 -
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监督好本小组材料的去向； 5.负责监督员工按照操作规程操作，生产过程出现异常及时向上级反馈并协助处理； 6.负责控制本组产品质量、数量、工（料）废数量，并负责监督员工按分类及区域存放； 7.负责小组人员的管理与培训 …… 4.能快速根据人员状况排线及人员调整。 5.熟悉生产计划达成及效率提升方法。 6.品行端正，执行力强，无不良嗜好。 -
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职务描述：主要负责对交通事故受伤人员介绍拓展本公司的理赔服务项目、积极拜访客户，理解客户需求；增加新客源及维护老客户,工作地点桂林各大医院。公司业务受到社会的欢迎，期待你的加入！ …… 2、有房地产销售、保险销售及其他销售经验者优先 3、新进员工有专业的培训，不需要担心是否有类似经验 福利待遇：满一年以上员工月均工资10000元以上。 -
负责本县区和乡镇的招生工作，根据学校的要求开设相关培训。 2. 有一定的组织协调能力，吃苦耐劳。 3. 熟悉当地情况，能下到各乡镇进行招生工作宣传工作。 4. …… 有一定招生经验，或在当地从事乡村事务管理工作的人员优先录用。 5. 条件允许的情况下，可以兼职。
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处理的相关工作，出现污水超标排放事故时，及时调整污水站系统处理状态，使系统出水至达标状态; 6、负责协助安环负责人完成排污许可证执行报告、危险废物管理计划和环境统计年报等工作; 7、组织开展公司环保相关培训 …… 、宣传，编制和制定环保方面的文件或制度、保证体系，并在工作中实施; 8、定期对职业场所进行危害检测，定期组织职业危害岗位人员进行职业健康体检； 9、陪同政府人员勘察现场，对政府检查的问题点进行上下传达 -
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3、负责培训所有前厅部接待人员，达到本饭店要求的接待服务效率、标准和接待礼仪及服务程序标准。 4、负责本部门的人力调度，确保前厅部营业各岗的运行顺利。按照奖惩条例对各岗员工进行定期评估。 …… 5、检查前厅部各岗人员的仪容、仪表、仪态、工作程序、工作效率，保证对客热情有礼，服务周到。 -
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员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。 …… 包括制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系，负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。 -
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员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。 …… 包括制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系，负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。 -
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2、参与资产保护、人员保护，信息网络防护，视频监控设备防护等工作。 3、参与外出护卫任务，途径地点预先评估选择，护卫车队管理工作。 4、配合负责人做好对突发事件的处理，定期组织应急演练。 …… 6、与客户对接，做好项目人员的各科目安全培训工作。 7、维护与当地军警的关系，及时获取当地信息，对所在地区进行风险评估。 二、岗位要求： 1、年龄40以下，退伍军人优先。 …… 15K，条件优秀者可适当上浮；根据集团业绩和国家项目业绩，发放年度绩效奖金； 2、五险一金、全球医疗意外保险、海外员工宿舍、海外餐食；年度带薪年假、节日补贴、通讯补贴和活动； 3、完善的安保和职场能力培训体系 -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、
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