桂林培训人员最新招聘
共找到18条职位。
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- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 项目提成
- 培训提升
了解客户门窗设计需求,协助客户初步制定设计方案; 2、当地市场经销商的开发与维护; 3、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发等提出参考意见; 有门窗及建材相关经验人员优先 …… 五险 岗位晋升 年终奖 项目提成 培训提升 -
1密切关注进出人员与车辆,核实人员与车辆信息,按照公司规定登记放行。 2检查进出小区物品,核对相符后予以放行。 3维持出入口交通秩序,检查进出车辆车况。 …… 4对进出小区的可疑人员、物品及车辆进行盘问、检查。 5尽量熟知业主情况,在力所能及范围内主动为有需要的业主提供服务。 6耐心解答业户咨询,及时反馈相关意见和建议。 7保持值班岗位区域整洁。 …… 8、高中及以上学历,2年以上同等职务工作经验,退伍军人优先; 9、具备一定的消防安全知识、秩序维护管理经验,拥有良好的沟通协调能力和服务意识,接受过专业的安保培训,熟悉相关法律法规; 10、忠于公司
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- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
扩建项目的施工工作及现场监督管理工作,及时办理竣工验收手续; 7、负责监督小区住户装修管理工作,确保装修工作按规定标准实施; 8、负责按公司及服务中心有关规定,核定住户特约维修收费项目和标准,监督维修人员及时为住户的提供服务 …… ,确保维修质量; 9、负责对班组人员和跨班组人员的培训、专业指导。 …… 身高165cm以上; 3、3年以上物业行业工程主管管理工作经验者; (三)薪资福利 4500-5000元/月,缴纳五险+商业险,带薪年假,司龄工资、节日福利、年终奖、定期体检、定期团建活动、良好培训机制与晋升通道 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
根据饭店经营管理的有关政策制定客房部的营运计划、年度计划、并组织实施,确保计划的实现; 3、 每天查阅有关报表和报告,掌握客房预定、销售情况以及客人动态,与前厅做好协调,确保客房最大出租率; 4、 负责制定本部门各级人员的岗位责任制 …… ,明确各岗位的职责范围和具体工作任务; 5、 督导本部门员工遵守店纪店规,并严格按服务的规范、标准和程序化进行服务; 6、 负责招聘和培训员工,落实员工评估制度,根据评估结果来激励员工。 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
桂林项目驻场 大小周休息(月休6天) 岗位职责 1、负责商业物业整体管理(保洁、保安、绿化、维修); 2、负责项目员工日常管理(考勤、排班、奖惩、理论培训、技术培训、项目人员招聘); 3、负责项目预算 -
- 岗位晋升
- 工作餐
确定确实有效的经营策略并执行; 4、负责酒店人事工作,管理好员工档案、做好酒店人才盘点工作; 5、 关心员工生活,定期组织伙伴团建,并做好员工沟通工作; 6、 妥善处理酒店内突发事件: 7、协助酒店总经理进行培训 …… 相关要求 1、大专及以上学历,酒店专业优先; 2 、有店助1年及以上的全面管理经验; 3 、协调能力及应变突发事件能力佳; 4、 具备迅速的资源整合及人员调配能力,能出色完成公司下达的各项指标; …… 5 、有良好的培训能力,有良好的团队管理经验,具有良好的组织协调能力和社交技巧; 6 、思想素质:热爱酒店服务,具有良好的职业道德和强烈的服务意识,能吃苦耐劳,事业心强,有亲和力,有大局观,处事灵活又不失原则 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 接受毕业生
一、岗位工作内容: 1、对招聘与人员配置工作的实施; 2、培训组织工作(入职培训、在职培训); 3、对人员信息、招聘数据、培训数据、绩效考核数据的统计结果负责; 4、考勤管理工作; 5、工资核算工作 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
岗位职责: 1、负责商品销售利润的管理楼面商品陈列、订购,保质期管理,库存管理,仓库管理; 2、人员管理排班、工时成本控制、团队建设等; 3、协助上级工作并在其不在岗时代理其各项管理事务; 4、 …… 负责指导带领新上岗员工,完成必要的培训工作。
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负责本县区和乡镇的招生工作,根据学校的要求开设相关培训。 2. 有一定的组织协调能力,吃苦耐劳。 3. 熟悉当地情况,能下到各乡镇进行招生工作宣传工作。 4. …… 有一定招生经验,或在当地从事乡村事务管理工作的人员优先录用。 5. 条件允许的情况下,可以兼职。
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1、负责公司简历的接和发布,预约安排每日人员的面试 2、负责不定期组织组织策划公司的家人文化,如:团队聚餐、KTV、户外活动(游泳、看电影等)、生日会等; 3、负责协助管理公司日常事务的运作。 …… 公司特色:1、人事培训:一带一的管理模式手把手的教学不用担心学不会。2、在这里没有拍须溜马,没有勾心斗角,只有互相帮助互相进步。3、工作氛围:公司90%的员工年龄在20-25岁,气氛温馨活泼。
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负责公司来访人员的接待、指引工作;2、办公室电话的接听、转接工作等;3、考勤、办公用品订购与记录等日常行政事务、公司证件延期、继续教育培训、变更等 事宜和公章,工程合同的管理;4、合约的签订、档案管理; …… 协助总经理制定行政规章制定5、管理使用复印机,打印机,传真机及耗材;6、会议记录及办公室临时性的文字录入工作;7、维护办公场所的卫生、电源关闭工作;8、传达公司制度、通知;9、办公室传真、信件刊物等签收和发送10、协助办公室人员完成各项行政工作
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- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 岗位晋升
- 培训提升
展示会等的推销、预订工作; 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施; 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作; 4、安排布置并督导下属人员的正常工作 …… 使之成为有效的工作程序和管理手段; 6、与餐饮部和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格; 7、与其他部门沟通、协调、密切配合; 8、定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作 -
职位详情 培训实施 招聘与配置 人力/财务/行政/法务 人力资源/管理类专业 接受居家办公 1.人事的工作内容比较简单,人事属于公司的行政工作,负责公司相关人员的招聘和入职。 …… 2.对于人事的工作,公司这边会统一培训你如何工作,工作难度非常低。 3.人事是无责底2500-3000,人事还有工作的提成 +奖金提成,每招聘一人提成100。
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负责本县区和乡镇的招生工作,根据学校的要求开设相关培训。 2. 有一定的组织协调能力,吃苦耐劳。 3. 熟悉当地情况,能下到各乡镇进行招生工作宣传工作。 4. …… 有一定招生经验,或在当地从事乡村事务管理工作的人员优先录用。 5. 条件允许的情况下,可以兼职。
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- 项目提成
- 培训提升
员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。 …… 包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。 -
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员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。 …… 包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱乐活动的组织和实施等。 -
1.人事的工作内容比较简单,人事属于公司的行政工作,负责公司相关人员的招聘和入职。 2.对于人事的工作,公司这边会统一培训你如何工作,工作难度非常低。
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