桂林培训人员最新招聘
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1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
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药厂机电维修经验者优先 4、负责设备故障的排除与修复,做好设备的维护和保养工作,并做好相应的记录工作 5、做好工厂的设备和安全用电管理工作,配合公司做好本部门的“6S”管理 6、制定设备的操作规程,并培训操作人员熟练掌握 -
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并检查各岗位人员的贯彻实施情况,随时分析存在的问题,及时提出改进措施,不断提高服务质量。 5.随时收集、征求客人意见,处理客人投诉并分析温泉部服务质量中带倾向性的问题,适时提出改进措施。 …… 7.处理客人投诉,尽量满足客人的要求,维护公司利益,如遇本人处理不定的问题即请示总经理处理; 8.督导各经理、主管培训属下员工,提高服务素质,做好营业用品的备货工作。 …… 12.做好各部门经理、主管工作考核,适时指导工作,调动人员积极性。随时搞好巡视检查,保证温泉部各部门管理和服务工作的协调发展。 13.及时对下级工作中的争议做出裁决。
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