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- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
3、督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做安好服务员在岗培训和新进服务员岗位操作培训。 4、管理客房物品，定期核算各种物品的消耗量，严格控制日程用品的损耗，减少浪费。 …… 12、 协助部门经理制定部门的培训计划，并对下属员工进行培训，提高部门员工的专业工作技能。 -
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- 公积金
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- 岗位晋升
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- 接受毕业生
岗位职责 1.多岗位轮岗实践及学习，掌握生产及管理相关技能 2.培训合格后作为小组长开展工作 3.常白班，周六看订单加班，周日休 岗位要求 1. 较好的组织能力 2. -
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（按照晋级阶梯学习发展1.5-2年收入即可达到5千以上） 职业发展： 1、技能阶梯提升（技能等级越高，岗位工资越高） 2、管理岗位竞聘（组长、班长岗位竞聘，单独发放300-500管理补贴） 3、 …… 1、大专学历 2、35岁以下 3、适应三班倒工作 4、无色盲、色弱、听力损伤、肺功能障碍 5、具有较强的责任心，自主学习能力 福利待遇： 年度调薪，五险一金，年终奖，带薪年假，职业晋升培训 -
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- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
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7、加强员工的职业道德教育，关心员工的思想和生活，加强员工的`业务技能培训。 8、协调、平衡各部门的关系，发现矛盾及时解决。 9、负责店面的外围关系协调。 -
店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档； 2. 根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施； 3. …… 管理并组织实施员工的业绩、管理技能和技术技能考核,定期组织开展岗位优质服务评比活动； 5．根据公司人事管理制度、处理店面人事管理工作，组织、协调、监督制度和流程的落实，做好解释管理跟进工作； 6.
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1.带薪学习咖啡相关知识，掌握咖啡出品技能。 职位要求：1.热爱门店工作，有上进心，有很好的团队合作意识。 2.注重细节，有责任心。 …… 3.有无经验皆可，店内会有培训，高新全职，咖啡管够，接受毕业生。 工作时间：***，每个星期休一天。 综合收入:3000-5000（底薪加绩效奖金加产品提成）
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培训经历: ◆接受过前厅部业务培训、酒店管理、营销知识的培训、公共卫生知识、安全消防等培训； ◆熟练掌握国家旅游局颁布的《星评标准》 技能技巧: ◆英语口语熟练,能用英语与宾客进行交流 ◆能在上级帮助下制定工作计划及费用 …… 、成本预算计划； ◆能根据本部门的工作，合理使用、调配、激励员工； ◆善于组织和开展培训、销售工作； ◆具有很强的对外、对内的协调、应变能力； ◆可以根据本部门任务的不同变化及时制定相应的对策， …… 社交能力较强； ◆有对下属员工进行培训、正确评估的 -
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公司将提供一系列完善的培训， 包括员工入职、专业知识培训、业务技能培训等；配备空调，茶水间，冬暖夏凉，无需日晒雨淋，环境舒适，氛围轻松，公司内部直招，诚聘广大小伙伴加入~职等你来~ -
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公司将提供一系列完善的培训， 包括员工入职、专业知识培训、业务技能培训等；配备空调，茶水间，冬暖夏凉，无需日晒雨淋，环境舒适，氛围轻松，公司内部直招，诚聘广大小伙伴加入~职等你来~ -
你将获得以下培训和福利: - 专业的销售知识和技能培训,提升销售能力和竞争力; - 丰富的销售绩效奖励和奖金,激励你不断追求卓越; - 良好的职业晋升机会和职业发展空间,让你实现个人和职业生涯的发展 …… 岗位福利: - 具有竞争力的薪资水平和完善的绩效激励机制; - 良好的职业晋升机会和职业发展空间; - 丰富的销售培训和培训机会,提升销售能力和竞争力; - 完善的社会保险和商业保险,保障你的身体健康和财产安全
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1、协助前台经理管理前台的日常事务； 2、负责培训前厅部员工的岗位技能，并且监督前厅部员工的日常工作和服务态度，对于有不符合规范的操作及时纠正； 3、在客流高峰期协助前厅员工办理入住及离店手续。 -
有销售意识和技能、追求进步、具备学习和成长能力，愿意接受专业培训并迅速掌握大量目的地知识； 4.有旅行社相关工作经验，有网络或者线下销售经验，或者有2年以上任何工作经验者优先。 …… 7.员工培训销售技巧、目的地知识，职位提升拥有更大空间。 8.丰富的员工活动。 有兴趣的小伙伴可以将简历投递至：*****
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协助部门经理制定部门的培训计划，并对下属员工进行培训，提高部门员工的专业工作技能。 12. 负责部门考勤的制作，并及时上交人力资源部。 13. 做好接班人的培养工作。 14.
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5、做好员工的考核和评估工作，并有计划的对员工进行在岗培训，以增强其服务意识，提高其业务技能和综合素质。 6、负责按财务制度逐日审核营业报表、采购报销单及其它费用的报销凭证。 …… 7、负责审核员工签到表、排班表、考勤表、工资表、员工培训记录等。 8、定时召开楼面与厨房的沟通会议，有效的协调客情反馈意见、各式宴席预订准备事项、各岗位的有效沟通。
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薪资福利： 薪资：无责底薪+提成+贷款提成，月休4天，月入过万很简单 福利：1、带薪年假2、多种团建活动3、节日福利4、生日礼物5、五险6、晋升空间（员工-主管-经理-店长）6、包中餐7、下午茶8、员工技能提升培训
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日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核； 2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则； 3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析； 4、核算区域员工薪资 5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练
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税务工作的审核； 2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则； 3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析； 4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报； 5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练
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负责车辆维修诊断，设备检修保养，技术提升，培训学徒实操技能，配合销售进行项目介绍。 职位招聘6人
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吸收并指导使用，协助技术支持组开展维修技术支持； 3、负责控制、监督维修质量，疑难故障的诊断及维修技术攻关，指导车辆维修； 4、负责监督，指导维修人员使用专用工具和维修设备； 5、负责技术人员的内外部培训计划的制订 …… 、执行和培训效果的检查，负责内部技术培训； 6、负责维修工具和设备需求的提出，专用工具的订货及管理，最新诊断仪器的订货、诊断仪器的软件升级； 7、负责对索赔件进行监控和分析。 …… 相关要求 1、具有中专及以上文化程度，汽车、汽车相关专业或汽车维修专业； 2、有较丰富的企业知识、汽车理论、汽车构造知识及维修知识； 3、具有计算机使用技能； 4、有较丰富的维修经验，能够准确地判断故障原因 …… ； 5、具有较强的语言表达能力和文字总结能力，具有培训他人的能力。
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全职，要求长期稳定，学历不限，公司提供带薪培训及晋升平台 ★薪资待遇：以上员工试用期3个月，保底2100元，转正后综合工资在2500-8000元以上，最终工资的多少取决于技能的高低，在亮甲，月薪过万不是梦
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