共找到91条职位。
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1、熟悉招聘流程，负责公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职手续等 2、组织、安排面试 3、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
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- 五险
行政人事岗位要求：每周单休，其它法定节假日照常休假 上班时间：星期一到星期五 上午8点30到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟 1、女性优先，25 …… 3、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作经验。 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务； 2、参与人力资源各模块工作，并熟悉和了解各项工作流程及运作； 3、协助进行招聘工作的面试邀约，面试流程的组织等工作； 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
岗位职责: 1、根据公司年度生产经营战略规划及人力资源现状，按上级领导要求，拟定年度招募计划及月计划。 2、对招聘渠道的开拓维护及人力状况调查收集整理分析。 3、执行日常招聘计划，开展招聘活动，满足各部门职员人力需求。 4、收集整理招聘各项数据，分析招聘效果并提出合理改善建议，提高招聘达成率。 5、积极有效的跟进招聘过程，从简历筛选到入职跟踪环节，定期做招聘报告与分析。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、2年以上招聘经验，熟悉常用招聘渠道，独立开展招聘工作; 3、有较强的理解能力、表达能力及数据分析能力; 4、有较强的抗压能力，进取心，工作严谨高效。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理，人事档案的管理，以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。 员工培训。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理，人事档案的管理，以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。 员工培训。 -
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
1、听从人事行政部门的安排，负责工厂食堂的伙食 2、负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量； 3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全； 4、负责厨房工作人员调配与考核的工作； 5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
一、岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、离职等的手续办理； 2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的工作； 3、负责员工考勤、薪酬、福利、社保等综合工作； 4、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产； 5、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理； 6、协助建立员工关系，组织员工的活动； 7、协助组织企业品牌建设宣传工作。 8、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、形象好、气质佳，身高160CM以上； 2、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业；熟练适用Excel, Word等软件，打字较快，有人事行政相关工作...
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1.人事的工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。 2．对于人事的工作，公司这边会统一培训你如何工作，工作难度非常低。 …… 3．人事是无责底2500-3000，人事还有工作的提成＋奖金提成，每招聘一人提成100。 4．可以不坐班，需要熟悉使用手机和电脑。 …… 5．人事上班时间上午9-12:00，下午时间13:30-18:00;
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- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
1. 1. 1. 根据公司要求完成工作内容 招募 2. 熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 大小休 转正后交三险。包住宿 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
1. 1. 根据公司要求完成工作内容 招募 2. 熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 大小休 转正后交三险。包住宿 -
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 三险
1. 根据公司要求完成工作内容 招募舞蹈学员或者老师 2. 熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 有舞蹈生源或者老师资源的优先选择 4. 大小休 三险包住宿 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 大小周
任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、1年以上人事工作经验， 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识， -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
【应聘要求】 16-45岁；初中以上学历; a-身体健康,无重大疾病； b-⽆案底(人事系统自动查询)； c-⽆不良信用记录(征信有问题银行卡被冻结不予录用,工资必须发放到本人名下银行卡); -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
岗位职责： 1、根据招聘需求发布招聘信息，并进行各招聘渠道的管理与维护，例如人才市场、猎头渠道等； 2、按岗位要求进行简历筛选、面试邀约及初试，并进行面试反馈跟进； 3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，并根据需求开发新的招聘渠道； 4、每年春季、秋季校园招聘的前期准备、入校宣讲、招聘会等； 5、负责新员工的入职及部门报到工作，员工试用期的沟通、跟踪、反馈及评估、培训工作； 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验者优先，熟悉人力资源各模块专业知识； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策... -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
为匹配公司战略发展，搭建公司人力资源管理体系，制定、组织实施公司人力资源战略，建立发展人力资源模型，组织实施员工招聘选拔、人事管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训、合同管理。 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
1.人力资源招聘 2.售后服务 3.文职文员 -
- 五险
- 周末双休
- 工作餐
协助处理劳动合同纠纷； 6、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施； 1、年龄30-35岁，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力资源或管理专业及本科以上学历； 3、有2年以上人事工作经验
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