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- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、拨打接听电话，接待上门顾客 2、根据业务需求，完成人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题 …… ，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 大小周
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告 …… 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、1年以上人事工作经验， 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识， -
工作内容：负责公司人力资源管理，为公司提供培养合格的人才，拟定公司人力资源计划组织实施，用工制度，人事管理制度，劳动工资制度，人事管理档案，员工手册，培训大纲，安排述职活动及员工的福利待遇！
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- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，并根据需求开发新的招聘渠道； 4、每年春季、秋季校园招聘的前期准备、入校宣讲、招聘会等； 5、负责新员工的入职及部门报到工作，员工试用期的沟通、跟踪、反馈及评估、培训工作 …… 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验者优先，熟悉人力资源各模块专业知识； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、熟练掌握 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
为匹配公司战略发展，搭建公司人力资源管理体系，制定、组织实施公司人力资源战略，建立发展人力资源模型，组织实施员工招聘选拔、人事管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训、合同管理。 -
- 五险
- 公积金
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
工作简介：负责人事招聘、培养与考核，以及相关人事服务工作；在专业工作熟练与认同星达企业文化价值观后，要参与到对员工培训及员工的考核激励等有关的人事工作。 …… 职业发展：人力资源专员——>人力资源主管——>人力资源经理助理 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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相关要求 :接受过行政管理、礼仪、文书写作、公共关系等方面的培训，持有证书秘书、计算机证书 工作经验:2年以上相关工作经验 技能和素质 1．做事细心、耐心、有条理，性格温和、亲切，沟通能力强； …… 3.协助公司人力资源规划工作，协助制定人力资源管理各项规章制度，并负责各项制度落实情况的检查、督办。 …… 9.协助做好教育培训管理，开展教育培训工作。 10.完成公司领导交办的其它相关工作。
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- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
招聘专员：底薪2000无责+1000有责+绩效 工作时间:13:00-22:00 【职位描述】: 1.熟悉各种直播软件和招聘软件，包括抖音、快手、陌陌、酷狗、小红书等等。 2.良好的沟通能力，表达能力，性格开朗。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，参与制定企业人力资源发展目标和规划，建立和完善公司的人力资源管理体系； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、保险、福利、考勤等管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况 …… ，制定公司薪酬体系、激励政策并负责实施； 4、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案； 5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 6、负责企业文化宣传，活动策划、组织、实施 …… 职位要求： 1、28-35岁，大专以上学历； 2、三年以上人力资源岗位管理工作经验； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、熟悉劳动法律法规，具备人力资源战略规划能力以及各模块的实操能力 -
- 周末双休
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1. 文职类岗位，需要懂电脑操作。 -
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- 接受毕业生
1、负责民途出行公司人员招聘，通过电脑、微信、电话等方式按公司要求招聘公司所需人员。 要求： 1、有招聘经验者优先。招聘数量：10名 2、男女不限，学历不限，年龄18至35岁， 3、上班时间：上午9点—12点，12点01分—13：30分午餐，13点31分—18点； 4、休息：每周休息一天，周六周日轮休； -
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工作内容： 1、员工入职手续办理，员工档案管理，员工关怀。 2、员工考勤、员工薪酬核算、社保办理、意外险办理。 3、工商营业执照办理变更，每天门店监控设备查看确保可用。 4、门店承租，新开店及闭店的流程协助与管控。 5、企业微信维护。 6、公司通讯录管理维护。 7、领导交待的其它事宜。 -
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1.组织确定部门工作目标； 2.组织确定成本工作计划； 3.负责部门综合管理及工作总协调； 4.协调组织部门规范建设； 5.进行部门内部人力资源调配； 6.负责各项目付款及合同审批； 7.组织对外交流 …… 、内部指导及培训。 -
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招聘岗位及任职资格如下： 1、应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限； 2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强； 3、熟练掌握办公软件； 4、有学生社团、学生会、班级干部经历者优先； 5、专业对应者优先： 营运助理、招商助理岗：不限专业 市场助理岗：市场营销、新闻学、广告学类专业 人力行政助理岗：人力资源管理、行政管理、法律类专业 出纳岗：财务管理、会计学、审计学类专业 慧云助理工程师：机电、暖通、信息化等专业 6、具备专业技能或证书者优先： 市场助理岗：会使用PS、Auto CAD、2D max等绘图软件优先 ... -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、
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