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- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
一、岗位工作内容: 1、对招聘与人员配置工作的实施; 2、培训组织工作(入职培训、在职培训); 3、对人员信息、招聘数据、培训数据、绩效考核数据的统计结果负责; 4、考勤管理工作; 5、工资核算工作; 6、员工劳动关系处理; 7、员工保险缴费管理; 8、行业补贴政策信息收集与跟进; 9、对员工档案、劳动合同、社保资料等人事资料的保管负责(线上员工电子档、线下员工纸质档案管理); 10、对内通知的拟定,对外公文的拟写; 11、对公司往来信函收发的记录与统计负责; 12、对办公费用的缴纳结果负责; 13、对行政制度的执行有监督之责; 14、对办公区域卫生情况负责; 1... -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、协助员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作; 2、协助建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求; 3、协助公司后勤管理工作; -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定笔试、面试名单,通知应聘者前来面试、笔试,对应聘者进行初步面试、笔试考核 2、负责组织安排公司培训工作 3、负责公司行政事务 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
主要负责公司人员招聘考核考勤 协助处理公司行政工作 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
岗位要求: 1、大专及以上学历,工商管理、人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力 。 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 接受毕业生
依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持 -
- 五险
- 节日礼物
- 项目提成
- 餐补
- 全勤奖励
1.积极向上,配合工作,擅长沟通,服从安排,不听话的不要来,公主病的绕道。 2.要求有一年以上的人事经验 3.可以辨别出有能力的销售 4.能熟练运用招聘软件 工作时间:9:00—12:00,14:00—18:00,月休四天 工作地点:叠彩区恒大广场办公楼 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责人员招聘、面试、培训工作; 2、根据公司要求,对公司制度的宣导并落实到位,一般的行政管理以及办公室日常工作; 3、公司活动的策划、筹备以及宣导落实; -
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
桂林市招募人事专员,负责公司招聘工作,新手可提供岗前培训,公司包吃住,试用期一个月 转正后享:节假日双倍薪资、公司缴纳三险、交通补助、项目提成、全勤奖 工作时间:早9:30-晚6:00 休息:大小休 -
- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、负责人员招聘,基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门; 3、负责办公用品的采购、领用登记工作; 4、协助招聘、面试、入离职手续办理; 5、收发传真、信件和报刊; 6、协助维护办公环境及秩序; 7、完成领导交办的其它工作。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责:负责人力资源招聘与培训、员工考勤管理、绩效考核等。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
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- 培训提升
岗位职责: 1.辅助部门主管经理、HR开展一些常规工作 2.厂区考勤、报表 3.上传下达 4.上级领导的灵活安排 工作时间:8:00-12:00 13:00-17:30 18:00-20:00 -
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- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 节假日双薪
1. 负责公司岗位招聘任务 2. 公司提供岗前培训,轻松好上手 3. 公司提供住宿 -
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- 公积金
- 周末双休
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- 加班补贴
人事招聘专员岗(HR)3K—6K 岗位职责 1、通过招聘网站等平台发布信息,运营账号(公司提供); 2、为公司旗下合作工厂招聘普工,技工,小时工,寒暑假实习生; 3、电话通知求职者前来面试, 解答求职者碰到的困惑 -
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- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务; 2、参与人力资源各模块工作,并熟悉和了解各项工作流程及运作; 3、协助进行招聘工作的面试邀约,面试流程的组织等工作; 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作 -
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- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
岗位职责: 1、根据公司年度生产经营战略规划及人力资源现状,按上级领导要求,拟定年度招募计划及月计划。 2、对招聘渠道的开拓维护及人力状况调查收集整理分析。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理,人事档案的管理,以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划,筛选应聘者资料,组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱... -
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- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1. 文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理,人事档案的管理,以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划,筛选应聘者资料,组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工... -
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- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、拨打接听电话,接待上门顾客 2、根据业务需求,完成人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 接受毕业生
依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持
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