桂林人力资源培训最新招聘
共找到16条职位。
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1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题 …… ，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 -
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； 2、全面负责人力资源工作，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、协调沟通部门之间工作。 …… 4、负责管理员工劳动关系、社保、工资测算等工作并办理有关手续 5、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策 6、 年龄45岁以下，形象良好，为人诚实可靠、品行端正； 7、 -
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岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析 …… ，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核 …… 任职资格： 1、限女性，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先； 2、1年以上人事工作经验， 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 -
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1、负责人员招聘，基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门； 3、负责办公用品的采购、领用登记工作； 4、协助招聘、面试、入离职手续办理； 5、收发传真、信件和报刊； 6、协助维护办公环境及秩序 -
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2、负责人力资源工作，招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
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招聘专员 1、有无经验社会人员与应届生均可 2、高中以上学历 3、吃苦耐劳优先，学习态度积极优先，长期稳定工作者优先 4、年龄在18-35周岁（女性优先） 5、通话标准 公司福利 1、底薪＋提成＝4000-10000+（上不封顶） 2、公司不定期员工团建活动，节日福利，年假及 法定假日带薪休假 3、业务培训及公费专业资格证提升 4、工作时间：08:30-18:00，单休 了解更多详情请私信联系 联系地址：桂林市七星区桂磨大道创意产业园1-2#-202室 -
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设计和开发培训课程，包括教材、课件和其他培训材料 2. 建立和维护与高校、科研机构的合作关系，推进学术资源共享； 3. 负责组织和参与学术讲座及会议等活动； 4. …… 在人力资源或培训板块和校企合作工作、会销讲师、学校商学院的老师等相关领域拥有至少3年工作经验 2. 精通培训设计、开发和实施的相关知识和技能 3. …… 能够熟练使用各种培训工具和技术，如在线学习平台等 4. 具备团队合作精神和协作能力，良好的沟通能力和解决问题的能力 -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
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1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告 …… 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、1年以上人事工作经验， 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识， -
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完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，并根据需求开发新的招聘渠道； 4、每年春季、秋季校园招聘的前期准备、入校宣讲、招聘会等； 5、负责新员工的入职及部门报到工作，员工试用期的沟通、跟踪、反馈及评估、培训工作 …… 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验者优先，熟悉人力资源各模块专业知识； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、熟练掌握 -
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为匹配公司战略发展，搭建公司人力资源管理体系，制定、组织实施公司人力资源战略，建立发展人力资源模型，组织实施员工招聘选拔、人事管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训、合同管理。 -
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招聘专员：底薪2000无责+1000有责+绩效 工作时间:13:00-22:00 【职位描述】: 1.熟悉各种直播软件和招聘软件，包括抖音、快手、陌陌、酷狗、小红书等等。 2.良好的沟通能力，表达能力，性格开朗。 -
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岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，参与制定企业人力资源发展目标和规划，建立和完善公司的人力资源管理体系； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、保险、福利、考勤等管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况 …… ，制定公司薪酬体系、激励政策并负责实施； 4、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案； 5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 6、负责企业文化宣传，活动策划、组织、实施 …… 职位要求： 1、28-35岁，大专以上学历； 2、三年以上人力资源岗位管理工作经验； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、熟悉劳动法律法规，具备人力资源战略规划能力以及各模块的实操能力 -
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岗位职责： 1、招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等； 2、员工关系管理：负责员工考勤及假期管理，统计和分析考勤信息；处理员工投诉、劳动争议等事宜；维护员工人事档案，包括劳动合同、保密协议等； 3、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核，社保申报工作； 4、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项，并做好相关沟通工作； 5、协助上级完成行政人事管理部的日常工作目标；完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，经济类相关专业毕业； 2、至少二年以上相关工作经验； 3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规； ...
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