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- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务; 2、参与人力资源各模块工作,并熟悉和了解各项工作流程及运作; 3、协助进行招聘工作的面试邀约,面试流程的组织等工作; 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。 -
- 五险
- 公积金
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
工作简介:负责人事招聘、培养与考核,以及相关人事服务工作;在专业工作熟练与认同星达企业文化价值观后,要参与到对员工培训及员工的考核激励等有关的人事工作。 职业发展:人力资源专员——>人力资源主管——>人力资源经理助理 -
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- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 带薪年假
- 免费旅游
人力资源专员 岗位职责: 1、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 2、协助招聘专员进行相关岗位的招聘; 3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4、对试用期员工进行培训及考核; 5、做好员工考勤统计工作。
约 4 个岗位
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