-
- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题 …… ，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 -
- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理 …… ，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 …… 10、上班时间8小时，基本工资+提成+绩效工资+奖金+分红 要求： 1.专科以上学历 ，年龄25-45岁，男女不限。 -
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 项目提成
熟练掌握所销售产品的性能、特点及产品优势； （2）定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据； （3）与客户进行沟通时表达能力强，及时掌握客户需要，了解客户状态； （4）对客户进行开拓、沟通与管理 …… ，制定合作方案； （5）负责桂林市区与县城，有时需要适应短期的出差； （6）服从管理，能吃苦耐劳，有上进心，听从领导安排； （7）薪资待遇： 底薪+提成+补助+绩效+福利+年终奖 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 项目提成
- 培训提升
2.待遇详见薪资范畴，有提成和绩效工资，提成比例面谈，年十三薪双休。 3.能独立负责小红书和抖音等新媒体平台的编辑，更新和发布能力，有区域开发和管理能力。 …… 网感好，能快速捕捉社会,行业热点话题,能及时提出其内容策划、制作、编辑、发布、维护、管理、互动等构思和要求,在必要情况下能领导及组建团队开展相关运作活动。 4. -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 …… ； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平 …… ，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析 …… ，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核 …… 任职资格： 1、限女性，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先； 2、1年以上人事工作经验， 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 培训提升
负责房屋及附属设施设备维修预算的编制； 2、负责为小区业主、经营户提供周到细致的服务； 3、实施部门管理规划，组织绩效考评、人才培养等工作。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
负责对国内及海外供应商的开发、甄选评估与日常管理：通过不断优化采购模式、甄选新供应商来降低采购成本，并建立稳定的供应商体系; 3. …… 建立并维护良好的供应商关系，定期对供应商的进行绩效评估，建立供应商分级管理体系，实现采购价格、交货周期、产品质量和供应商服务的持续改善和优化； 4. …… 负责采购部门流程制度建立以及团队管理，包括部门人才的到岗、人才培养、绩效考核等，提升部门人效。 二、任职要求 1. 具备本科及以上学历，专业不限，CET-4以或同等能力，英语读写熟练； 2. -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
负责拍摄器材和道具的维护与管理； 6. 与团队紧密协作，共同搭建拍摄场景，创造出具有吸引力的画面； 7. 参与团队讨论，提供拍摄建议和创意，提升产品展示效果。 二、任职资格 1. …… 薪酬架构：月基本工资7-8K，全年13薪，年终奖、工单绩效另计，综合收入15-18W； 2. 工作时间：9:00-18:00（夏令时）/9:00-17:30（冬令时），周末双休； 3. -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 岗位晋升
- 培训提升
制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段 …… ； 6、与餐饮部和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7、与其他部门沟通、协调、密切配合； 8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
1、协助运营副总执行总经理制定的具体实现战略目标计划，做好公司业绩目标、利润目标以及团队管理目标，细化并完善组织架构的搭建以及人才引进、培养； 2、制定并执行餐厅的日常运营计划，包括食品采购、成本控制 …… 、员工排班、卫生安全； 3、负责确保餐厅的顺利运营和盈利，定期对产品、服务质量和环境卫生进行检查和评估； 4、具备良好的团队管理和领导能力，工作中面对挑战和困难保持乐观、积极的心态； 5、领导和监督下属各部门 …… （市场部、生产部）的运营工作； 6、组织和实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估等。 -
- 五险
- 节日礼物
- 项目提成
- 接受毕业生
月休4天，节假日正常放假 年龄要求，18岁-46岁，没有经验要求，能正常电话沟通，服从管理，积极向上 薪待遇：综合无责底薪3100+提成+绩效，月工资4500-8000， 办公室工作，无需外出，独立工位 -
- 五险
- 周末双休
- 项目提成
- 培训提升
品牌及产品广告传播策略； 4、监控营销活动实施质量，与目前所服务客户对接，沟通日常工作内容，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案； 5、协调完成内部各部门工作，协调上级完成团队的管理 …… 要求： 1、专科以上学历，专业不限，医药专业者优先考虑； 2、具有诚信、负责人的品格，对医药行业有强烈的事业心； 3、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效； 4、具有良好的沟通能力，较强的组织 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
2.对人、机、料、法、环现场管理经验丰富。 3.能快速根据人员状况排线及人员调整。 4.熟悉生产计划达成及效率提升方法。 …… -12:00 13:00-17:30 18:30-20:30(加班时间) (吃饭时间12:00-13:0017:30-18:00) 薪资构成:月综合工资=基本工资1990+岗位350-1250元+绩效 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
2、负责人力资源工作，招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
，确保开餐的正常运作； 5、关注门店就餐客人，征询客人对产品和服务的建议，维系重要及特殊客人，收集所在商圈经营信息，拓展潜在客户，提供公司合理化经营战略，确保门店人次增长； 6、了解门店收银程序，管理收银业务 …… ，督促收银员结账，及时将营业款存入银行，确保公司资金安全； 7、监控门店销售业绩和年度、月度接待人次，填写《麦香坊门店每日管理汇报表》，定期分析和汇报进度，确保年度业绩和人次的增长； 8、指导、培养门店餐厅主管 …… 、厨房主管工作，搭建人才梯队，培养储备干部，提高员工忠诚度，为公司的人才储备规划； 9、每周参与分支机构管理例会、门店店长管理培训，书写门店重大事件书面报告，制作月度门店工作计划和部门述职报告，保证部门动态和工作绩效的及时反馈 -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 节假日
领导和管理销售团队，包括招聘、培训和激励销售人员。 3. 监控销售业绩，分析市场趋势和竞争对手动态，调整销售策略。 4. 建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求并提供相应解决方案。 5. …… 具备较强的销售和市场开发背景，有多年销售管理经验，有优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队士气并实现团队目标。 3. 出色的沟通和谈判技巧，能够与不同类型的客户建立有效的合作关系。 4. …… 上班时间： 8：30-12:00 13:30-17:30 周末双休 节假日 带薪年假 薪资：底薪4000-6000+绩效+高提成+工龄工资+餐补+节日福利+其他 -
- 五险
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
； 2、全面负责人力资源工作，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、协调沟通部门之间工作。 …… 4、负责管理员工劳动关系、社保、工资测算等工作并办理有关手续 5、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策 6、 年龄45岁以下，形象良好，为人诚实可靠、品行端正； 7、 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
工作内容： 1、制定并组织实施秩序服务方案、秩序服务计划和预算，以及物业服务范围内的布防方案； 2、对物业服务区域内的安全秩序、车辆管理、消防管理、灾害防范、应急事件处理进行日常管理； 3、秩序维护工作团队建设 …… ，对秩序维护员进行日常专业训练、服务礼仪训练以及绩效管理（辅导、评价、反馈，激励）； 4、组织管理处相关人员进行各项应急预案演练（包括消防演习）； 5、参与管理处环境因素、危险源的识别、评估，确定重要的环境因素和危险源 -
- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
3、协助厂内及供应商的辅导、管理，对供应商例行品质绩效评估与稽核。 4、新供应商导入过程评估与供应商链管理持续改善。 任职要求： 1、高中及以上学历。
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
