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- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
- 五险
- 期权
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作； 2、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正； 4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 5、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 工作餐
- 节日福利
- 意外险
3、负责公司人员证书管理（注册、延续、变更、注销等）；项目报建、项目总监变更及解锁手续办理，及相关管理报表编制。 4、进行公司资质申报和升级管理等。 …… 2、工程管理、行政管理或人力资源管理等管理专业优先； -
- 周末双休
1、协助专业监理工程师完成工程量的核定，在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作 2、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录，检查承包单位投入工程项目的人力材料、主要设备及其使用运行状况 3、与工程有关各方进行积极沟通 …… ，有效协调各方关系 4、负责工程验收、材料验收、进度情况跟踪、安全巡查等 5、积极配合总监工作，积极参加与业务有关的培训和学习
约 4 个岗位
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