共找到52条职位。
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岗位职责: 1、根据公司年度生产经营战略规划及人力资源现状,按上级领导要求,拟定年度招募计划及月计划。 2、对招聘渠道的开拓维护及人力状况调查收集整理分析。 3、执行日常招聘计划,开展招聘活动,满足各部门职员人力需求。 4、收集整理招聘各项数据,分析招聘效果并提出合理改善建议,提高招聘达成率。 5、积极有效的跟进招聘过程,从简历筛选到入职跟踪环节,定期做招聘报告与分析。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、2年以上招聘经验,熟悉常用招聘渠道,独立开展招聘工作; 3、有较强的理解能力、表达能力及数据分析能力; 4、有较强的抗压能力,进取心,工作严谨高效。 -
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文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理,人事档案的管理,以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划,筛选应聘者资料,组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱... -
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1. 文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理,人事档案的管理,以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划,筛选应聘者资料,组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工... -
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- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
一、岗位职责: 1、负责公司员工招聘、入职、离职等的手续办理; 2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门的工作; 3、负责员工考勤、薪酬、福利、社保等综合工作; 4、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 5、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 6、协助建立员工关系,组织员工的活动; 7、协助组织企业品牌建设宣传工作。 8、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1、形象好、气质佳,身高160CM以上; 2、大专及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等专业;熟练适用Excel, Word等软件,打字较快,有人事行政相关工作...
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1.人事的工作内容比较简单,人事属于公司的行政工作,负责公司相关人员的招聘和入职。 2.对于人事的工作,公司这边会统一培训你如何工作,工作难度非常低。 3.人事是无责底2500-3000,人事还有工作的提成+奖金提成,每招聘一人提成100。 4.可以不坐班,需要熟悉使用手机和电脑。 5.人事上班时间上午9-12:00,下午时间13:30-18:00;
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1. 1. 1. 根据公司要求完成工作内容 招募 2. 熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 大小休 转正后交三险。包住宿 -
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1. 1. 根据公司要求完成工作内容 招募 2. 熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 大小休 转正后交三险。包住宿 -
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- 三险
1. 根据公司要求完成工作内容 招募舞蹈学员或者老师 2. 熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 有舞蹈生源或者老师资源的优先选择 4. 大小休 三险包住宿 -
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- 年终奖
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- 大小周
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、1年以上人事工作经验, 3、对现代企业人力资源管... -
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- 年终奖
为匹配公司战略发展,搭建公司人力资源管理体系,制定、组织实施公司人力资源战略,建立发展人力资源模型,组织实施员工招聘选拔、人事管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训、合同管理。 -
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1.人力资源招聘 2.售后服务 3.文职文员
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