共找到52条职位。
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负责公司来访人员的接待、指引工作；2、办公室电话的接听、转接工作等；3、考勤、办公用品订购与记录等日常行政事务、公司证件延期、继续教育培训、变更等 事宜和公章,工程合同的管理；4、合约的签订、档案管理；负责办公室日常办公制度维护、管理，协助总经理制定行政规章制定5、管理使用复印机，打印机，传真机及耗材；6、会议记录及办公室临时性的文字录入工作；7、维护办公场所的卫生、电源关闭工作；8、传达公司制度、通知；9、办公室传真、信件刊物等签收和发送10、协助办公室人员完成各项行政工作；11、完成上级交办的其他工作任务及临时事务等工作
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岗位职责： 1、简历筛选，候选人各项情况分析并安排面试； 2、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作； 任职要求： 1、中专及以上学历，工商、人力资源专业优先； 2、良好运用excel、word、ppt等办公软件； 3、为人正直、具有亲和力、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、年龄:18-25岁 公司薪酬福利： 1．薪酬：2200-4000元以上/月+绩效奖+奖金； 2．节假日：员工可享受带薪年假、婚假、产假、病假等； 3．...
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负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休
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1、负责公司文件资料的收发及档案的管理。 2、负责后勤行政人事工作； 3、完成公司绩效考核制定及考核执行工作； 4、完成领导交待的工作。
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1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、并继续跟进面试结果； 3、办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作； 4、协助创办公司文化活动。 职位招聘5-10人
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岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、根据各部门的用人需求，完成招聘工作； 3、实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果，建立和维护公司储备人才库； 4、建立、维护招聘渠道，及时更新招聘信息，进行招聘评估和招聘渠道分析； 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 相关要求 1、大专以上学历，专业不限；（有经验可以放宽中专) 2、熟练操作Word、Excel等办公软件， 3、有良好的沟通能力、性格开朗，善与人交际； 4、工作主动，思维灵活，具有高度责任心和...
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公司新增人事行政主管，主要为新项目服务。1、负责招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《会议纪要》盯工作进度（承上启下协助团队进度达成）；4、其它事项（业务流程梳理、依据流程制定绩效、培训、总部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作总结 3新员工培训 4档案 资料归档整理 5电子档案管理 6接待 7接待茶室卫生 8劳动合同 9办理入职离职手续 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14员工福利发放
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岗位要求： 1、25-40岁 3年行政人事经验 2、具有较强的责任心，组织、协调、沟通能力，善于整合资源，有良好的合作精神 3、有人事招聘经验 4、能够熟练使用office办公软件，如：excel、PPT、word等工具综合管理 岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、负责管理人力资源相关文件和档案。及时更新维护员工人事信息系统； 3、整理、统计员工日常考勤资料； 4、社会保险资料办理申报工作； 5、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文； 6...
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1、负责人事和行政类工作，3年以上人事行政工作经验； 2、独立工作能力强，责任心善于表达积极热情； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理； 4、服从上级领导安排，责任心强，能吃苦耐劳。有一定的抗压能力。
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- 提供住房
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 节假日双薪
1. 负责公司岗位招聘任务 2. 公司提供岗前培训，轻松好上手 3. 公司提供住宿 -
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
桂林市招募人事专员，负责公司招聘工作，新手可提供岗前培训，公司包吃住，试用期一个月 转正后享:节假日双倍薪资、公司缴纳三险、交通补助、项目提成、全勤奖 工作时间:早9:30-晚6:00 休息:大小休 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责人员招聘、面试、培训工作； 2、根据公司要求，对公司制度的宣导并落实到位，一般的行政管理以及办公室日常工作； 3、公司活动的策划、筹备以及宣导落实； -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、限女性，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先； 2、1年以上人事工作经验， ... -
岗位职责： 1. 根据公司政策，负责本区域内业务团队人力资源工作，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施 2. 创造信任和善意的工作氛围，保障员工的持续健康成长，助力达成业务目标 3. 负责人力资源制度、流程制定与优化 岗位要求： 1. 年龄18-30岁， 2. 大专及以上学历（可接受应届生） 3. 熟悉人力资源日常管理工作流程 4. 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力 5. 思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力佳 薪资待遇：2500-3000元
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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
1、根据企业人力资源规划及各部门招聘需求,在上级带领下进行企业人才招聘， 建立甄别、筛选、聘前测试、初试、复试等方式对应聘者进行甄别筛选，招聘到适合岗位的合格人才。 2、能独立完成公司薪酬方案及绩效考核制度的制定，执行月度工资测算及月度绩效考核工作。 3、负责员工试用期考核跟进工作。 4、负责监督管理公司所有员工入职、离职、转正晋升、调动等手续，以及员工离职面谈工作。 5、负责员工考勤统计及督查审核工作。 6、协助上级开展其他人事相关工作。 -
职位详情 培训实施 招聘与配置 人力／财务／行政／法务 人力资源／管理类专业 接受居家办公 1．人事的工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。 2．对于人事的工作，公司这边会统一培训你如何工作，工作难度非常低。 3．人事是无责底2500-3000，人事还有工作的提成 ＋奖金提成，每招聘一人提成100。 4．可以不坐班，需要熟悉使用手机和电脑。 5．人事上班时间上午9-12:00，下午时间13:30-18:00
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责： 1.辅助部门主管经理、HR开展一些常规工作 2.厂区考勤、报表 3.上传下达 4.上级领导的灵活安排 工作时间：8:00-12:00 13:00-17:30 18:00-20:00 薪酬福利：购买五险一金，有餐补，全勤，工龄补贴，生日福利，节日福利 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务； 2、参与人力资源各模块工作，并熟悉和了解各项工作流程及运作； 3、协助进行招聘工作的面试邀约，面试流程的组织等工作； 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。
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