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- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、负责人员招聘，基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门； 3、负责办公用品的采购、领用登记工作； 4、协助招聘、面试、入离职手续办理； 5、收发传真、信件和报刊； 6、协助维护办公环境及秩序； 7、完成领导交办的其它工作。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
人事招聘专员岗(HR）3K—6K 岗位职责 1、通过招聘网站等平台发布信息,运营账号（公司提供）； 2、为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工，寒暑假实习生； 3、电话通知求职者前来面试， 解答求职者碰到的困惑； 4、主要做人事代招，劳务外包，劳务派遣，满足用人单位的招聘需求等； 5、会使用计算机及一般办公软件（ 如: word 、excel 、等） 岗位要求： 1.大专及以上学历有销售经验优先(特别优秀可放宽学历：需要有客服，销售，招聘，导游经验） 2.年龄23岁—29岁 ， 3.工作时间: 月休息6天大小周 9 :00- 18: 00 (中午一个半小时休息时间， 正常... -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
招聘专员 1、有无经验社会人员与应届生均可 2、高中以上学历 3、吃苦耐劳优先，学习态度积极优先，长期稳定工作者优先 4、年龄在18-35周岁（女性优先） 5、通话标准 公司福利 1、底薪＋提成＝4000-10000+（上不封顶） 2、公司不定期员工团建活动，节日福利，年假及 法定假日带薪休假 3、业务培训及公费专业资格证提升 4、工作时间：08:30-18:00，单休 了解更多详情请私信联系 联系地址：桂林市七星区桂磨大道创意产业园1-2#-202室 -
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- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
岗位职责： 1、根据招聘需求发布招聘信息，并进行各招聘渠道的管理与维护，例如人才市场、猎头渠道等； 2、按岗位要求进行简历筛选、面试邀约及初试，并进行面试反馈跟进； 3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，并根据需求开发新的招聘渠道； 4、每年春季、秋季校园招聘的前期准备、入校宣讲、招聘会等； 5、负责新员工的入职及部门报到工作，员工试用期的沟通、跟踪、反馈及评估、培训工作； 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验者优先，熟悉人力资源各模块专业知识； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策... -
1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；； 2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、服从上级领导安排，按时按量的完成领导交办工作；
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负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休
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- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责人员招聘、面试、培训工作； 2、根据公司要求，对公司制度的宣导并落实到位，一般的行政管理以及办公室日常工作； 3、公司活动的策划、筹备以及宣导落实； -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、限女性，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先； 2、1年以上人事工作经验， ... -
- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
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- 加班补贴
- 工作餐
1、根据企业人力资源规划及各部门招聘需求,在上级带领下进行企业人才招聘， 建立甄别、筛选、聘前测试、初试、复试等方式对应聘者进行甄别筛选，招聘到适合岗位的合格人才。 2、能独立完成公司薪酬方案及绩效考核制度的制定，执行月度工资测算及月度绩效考核工作。 3、负责员工试用期考核跟进工作。 4、负责监督管理公司所有员工入职、离职、转正晋升、调动等手续，以及员工离职面谈工作。 5、负责员工考勤统计及督查审核工作。 6、协助上级开展其他人事相关工作。 -
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- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
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- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务； 2、参与人力资源各模块工作，并熟悉和了解各项工作流程及运作； 3、协助进行招聘工作的面试邀约，面试流程的组织等工作； 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。 -
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- 工作餐
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 大小周
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、1年以上人事工作经验， 3、对现代企业人力资源管... -
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- 年终奖
为匹配公司战略发展，搭建公司人力资源管理体系，制定、组织实施公司人力资源战略，建立发展人力资源模型，组织实施员工招聘选拔、人事管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训、合同管理。 -
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- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
1.人力资源招聘 2.售后服务 3.文职文员
约 16 个岗位
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