桂林培训招聘最新招聘
共找到151条职位。
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1、认真落实公司领导布置的各项工作； 2、协助公司领导拟定工作计划、管理规章；处理公司各项行政工作、各类会议； 3、负责公司人事、招聘、培训等档案管理工作； 4、负责公司的行政后勤保障工作； 5 -
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招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：20-30周岁 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1、定期起草工作计划和人员安排，并监督实施：定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施 …… ； 2、负责组织业务培训：负责销售代表的入职培训和日常业务培训工作； 3、负责销售现场的工作：负责各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检、协调以及销售现场环境、气氛的调节工作； 4、日常人员管理：销售团队建设 …… 定期上交总结：定期向主管领导提交工作计划和总结； 7、负责资料的准备：负责销售资料的监控和准备； 8、完成上级交代的工作：完成上级领导交办的临时性工作； 9、团队管理：负责销售团队的日常管理、监督、指导、培训和评估 -
工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-28 ①本公司从事直播电商5年多，也是抖音、快手的电商 MCN ，公司目前自 …… 、鞋子、日化、百货、家纺、食品等，公司运营、优化师、专业的电商带②带货主播公司统一免费培训直播话术、直播技巧、后台操作、视频制作③公司提供产品、客服、物流、售后，所有产品佣金高达销售额的20%-4④由于经验均可 …… ，不限性别，直播带货的平台有抖音、快手、视频号、小发布职位注意事项： 1．待遇选择：7000元； 2．职位发布地址说明：招聘地址一定要选择自己城市的市中心，流量大；3．职位发布地址举例：假如你是在河北省的石家庄 …… 七、主播求职者问题： 1．公司是抖音的电商 MCN ，公司统一免费培训直播话术、直播技巧、后台操作、视频制作、运营2．直播的产品类目有童装、男装、女装、鞋子、日化、百货、家纺、食品、电器、饰品、珠宝、
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职位详情 培训实施 招聘与配置 人力／财务／行政／法务 人力资源／管理类专业 接受居家办公 1．人事的工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。 …… 2．对于人事的工作，公司这边会统一培训你如何工作，工作难度非常低。 3．人事是无责底2500-3000，人事还有工作的提成 ＋奖金提成，每招聘一人提成100。
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
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充点桩阳天启动招聘19元/小时，外派2个月调回桂林涨工资！ 1.面试流程：（1）桂林面试，人少先住下，满7人以上包车送到东莞。 …… （2）自去东莞，面试入职 2.招聘政策：（1）人数满7人以上，包车免费送去工厂（2）去东莞培训期间签东莞公司合同，执行东莞阳天工资标准，计件工资，2个月后调回桂林工厂工作，回来后执行桂林工厂工资，每月额外享受 …… （3）招聘普工为主，面试优秀者可以技工入职（名额不多），岗位津贴比普工高1000以上/月。（4）大巴车车费150左右，动车凭票报销二等坐交通费，工作满一个月报销车费。 …… 13000计件，+255元餐补+岗位津贴，需要能接受2班倒，（2）桂林正式工工资标准4000-5500，1990+加班费+300餐补+岗位津贴（3）外派小时工19元/小时+255元/月餐补 4.普工招聘要求 …… ：男工为主，少量女工，18-45周岁，学历不限 5.技工招聘要求：男工为主，少量女工，18-35周岁，中专及高中以上学历。 -
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岗位职责：负责人力资源招聘与培训、员工考勤管理、绩效考核等。 -
景区内讲解员的管理，排班，培训，监管和提升工作 职位招聘1人
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【招聘岗位】 一.合作主播 1.主播有号的可以合作，公司提供货品，（打包，发货，售后客服等）提供直播房间，提点方式合作， 公司专职主播【岗位职责】 1、以转化为目的，进行直播间商品解说，粉丝互动 …… 对箱包服饰行业和搭配有一定的理解优先 3.有带货直播经验，有箱包、美妆、鞋服经验者优先录取 【主播待遇】 1、系统培训：入职后提供主播培训，帮助规划职业发展和制定晋升计划 2、开播时间：多组轮播
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山东威高制药 招聘岗位：OTC医药信息沟通专员 工作地点：柳州3人、 一、岗位职责：1、根据区域市场策略及所辖区域门店具体情况，负责指定产品在区域内的推广工作，完成销售目标；2、与客户保持良好的合作关系 …… 二、任职要求：1、大专及以上学历，医学、药学类等相关专业优先，条件优秀者可放宽条件了（中专以上）；2、从事过药品或者消费品批发零售工作，1年以上快消品或连锁商超等推广经验，有铺货/贴柜培训/陈列等经验优先
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招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。 -
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招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。 -
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招聘岗位：驻外保安 派往国家：刚果金 一、工作职责： 1、协调和监督所负责区域的安保运营工作落实情况。 2、参与资产保护、人员保护，信息网络防护，视频监控设备防护等工作。 …… 6、与客户对接，做好项目人员的各科目安全培训工作。 7、维护与当地军警的关系，及时获取当地信息，对所在地区进行风险评估。 二、岗位要求： 1、年龄40以下，退伍军人优先。 …… 15K，条件优秀者可适当上浮；根据集团业绩和国家项目业绩，发放年度绩效奖金； 2、五险一金、全球医疗意外保险、海外员工宿舍、海外餐食；年度带薪年假、节日补贴、通讯补贴和活动； 3、完善的安保和职场能力培训体系 -
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小时工16-47周岁 正式工18-45周岁（小时工正式工同步安排） 一、招聘要求： 1.招聘岗位：大量招聘普工、操作工，无须任何工作经验， 2.小时工18-47岁，正式工18-45岁，男女不限， …… 人间公寓式宿舍，有衣柜电脑桌，空调，热水器，洗衣机， 2.节日礼金：端午节发放礼金或礼品 中秋节月饼 员工生日礼品等 3.有薪休假：员工依法享有国家法定节假日，婚假、丧假、工伤假、带薪年休假等 4.培训学习 …… ：免费提供各种管理 技能培训、开办在职学历教育教育班 5.晋升发展：表现优异者将获得调薪、晋升机会 四、上班地址：小时工16-47周岁 正式工18-45周岁（小时工正式工同步安排） 一、招聘要求 …… ： 1.招聘岗位：大量招聘普工、操作工，无须任何工作经验， 2.小时工18-47岁，正式工18-45岁，男女不限，包吃包住，身心健康，无色盲，无明显纹身。 …… ：免费提供各种管理 技能培训、开办在职学历教育教育班 5.晋升发展：表现优异者将获得调薪、晋升机会 -
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小时工16-47周岁 正式工18-45周岁（小时工正式工同步安排） 一、招聘要求： 1.招聘岗位：大量招聘普工、操作工，无须任何工作经验， 2.小时工18-47岁，正式工18-45岁，男女不限， …… 人间公寓式宿舍，有衣柜电脑桌，空调，热水器，洗衣机， 2.节日礼金：端午节发放礼金或礼品 中秋节月饼 员工生日礼品等 3.有薪休假：员工依法享有国家法定节假日，婚假、丧假、工伤假、带薪年休假等 4.培训学习 …… ：免费提供各种管理 技能培训、开办在职学历教育教育班 5.晋升发展：表现优异者将获得调薪、晋升机会 四、上班地址：小时工16-47周岁 正式工18-45周岁（小时工正式工同步安排） 一、招聘要求 …… ： 1.招聘岗位：大量招聘普工、操作工，无须任何工作经验， 2.小时工18-47岁，正式工18-45岁，男女不限，包吃包住，身心健康，无色盲，无明显纹身。 …… ：免费提供各种管理 技能培训、开办在职学历教育教育班 5.晋升发展：表现优异者将获得调薪、晋升机会 -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、 -
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8.对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。 9.经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。 10.负责日常行政管理工作。对员工的工作态度、劳动纪律和工作质量进行统计考评。 …… 【岗位要求】： 1、高星级酒店同等岗位工作经验； 2、年龄45岁以下 注：此岗位为代招岗位，我中心代为发布及招聘。 -
1.人事的工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。 2．对于人事的工作，公司这边会统一培训你如何工作，工作难度非常低。 …… 3．人事是无责底2500-3000，人事还有工作的提成＋奖金提成，每招聘一人提成100。 4．可以不坐班，需要熟悉使用手机和电脑。
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岗位要求： 1、具有老板思维，我们招聘的是合伙人 2、主要是打造全国城市的运营团队，范围比较广泛，涉及到团队招聘、培训以及绩效考核等; 3、深挖全国各城市运营数据背后的逻辑数据，进行分析，长期给予指导
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2、负责本部服务员招聘工作的面试和员工的培训、调配、考勤等日常管理工作，狠抓酒店正规化管理服务规范的落实，把建立正规化的管理秩序当作自己的重要职责。
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