共找到39条职位。
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- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
负责监督小区住户装修管理工作，确保装修工作按规定标准实施； 8、负责按公司及服务中心有关规定，核定住户特约维修收费项目和标准，监督维修人员及时为住户的提供服务，确保维修质量； 9、负责对班组人员和跨班组人员的培训 …… 任职要求 1、中专/高中（含）及以上学历；有低压电工作业证，机电一体化、电气自动化、电子应用技术、设备维修相关专业优先； 2、男性、年龄45岁以下，身高165cm以上； 3、3年以上物业行业工程主管管理工作经验者 …… ； （三）薪资福利 4500-5000元/月，缴纳五险+商业险，带薪年假，司龄工资、节日福利、年终奖、定期体检、定期团建活动、良好培训机制与晋升通道 （四）工作地点 桂林市叠彩区 -
- 节日礼物
- 项目提成
- 餐补
1、负责制定营销方案并组织实施； 2、负责拓展维护营销渠道和客户资源； 3、负责对公司各类产品进行针对性的销售； 4、负责达成既定的销售指标和营销目标； 5、负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等 -
公司重点培养，免费提供系统性课程培训与专人辅导。 底薪绩效、培育津贴、辅导津贴、管理津贴、方案奖励、保险保障养老金，综合年薪10~ 30万，上不封顶！
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
2.所管理的物业本体及设施设备完好率达标，确保维修及时率达标。 3.熟悉小区环境及公共设施设备的使用情况，参与新建楼盘的承接查验工作，跟进解决工程建设中的工程遗留问题。 …… 6.执行政府、行业安全法规，加强安全管理和安全教育，建立各级安全制度、杜绝发生安全事故。 7.对业主专有部份的设施、设备提供有偿维修服务。 …… 3、工作经验不限，1年以上物业行业或酒店行业电工工作经验者优先考虑； （三）薪资福利 3100-3500元/月，缴纳五险+商业险，带薪年假，司龄工资、节日福利、年终奖、定期体检、定期团建活动、良好培训机制与晋升通道 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 团建
依据公司战略规划，参与制定渠道开发方案 2、负责区域内的销售工作，分解销售任务，完成销售指标 3、对区域内行业客户进行分类，做好渠道发展规划，拓展渠道代理商 4、完善渠道管理体系，负责代理商的招募、运营管理 …… 、激励淘汰等 5、为代理商提供业务指导培训，协同代理商完成渠道销售任务 6、及时处理渠道问题，协调解决代理商反映的情况，妥善处理客户投诉 -
- 五险
- 公积金
- 节日礼物
- 培训提升
2、全面负责项目的安全防范、车辆管理、消防管理工作，培训、指导、检查维序各岗位日常工作。 3、负责项目的装修监管工作，及时检查、制止违规装修。 …… 4、落实项目消防管理的各项工作，按公司要求制定消防培训、检查、演练方案并予以执行。 …… （二）任职要求 1、大专（含）及以上学历，退伍军人或有保安员证或消防设备操作员证优先录用； 2、5年以上维序管理工作经验，年龄45岁以下，身高168cm以上； 3、熟练Microsoft Office -
- 五险
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
10、熟悉辖区业主的情况，全面与业主沟通并建立良好的关系； （二）任职要求 1、全日制大专及以上学历；专业不限，物业管理、旅游管理、酒店管理、工商管理优先； 2、年龄40岁以下，身高155cm以上 …… （三）薪资福利 3200-3500元/月，缴纳五险+商业险，带薪年假，司龄工资、节日福利、年终奖、定期体检、定期团建活动、良好培训机制与晋升通道 （四）工作地点 桂林市叠彩区站前路联发乾景 -
- 五险
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
健全的员工培训体系，让您成为全才； 2. 豪华别墅大楼，办公环境更加舒适； 3. 完善的员工晋升机制，让能力者面对更多挑战； 4. 定期团建旅游活动，让您极致体验泛娱乐化工作； 5. …… 客户服务与管理：提供专业的产品咨询，解答客户疑问，并妥善处理客户投诉，以持续 提升客户满意度。 三、岗位要求 1. 学历背景：要求高中及以上学历。 2. -
熟悉电脑基本操作 4、优先招聘有耐心，活泼，积极，阳光的年轻人 5、年龄18—25岁 收入及福利待遇： 1、工资：平均（5400）+ 无责任底薪+业务提成+全勤奖+特别奖金等； 2、福利：终身免费培训 …… ； 5.表现优异者，最快6个月可晋升业务主管，管理团队，业务主管级别有管理团队奖金+津贴+团队业绩提成。 …… 年收入最低可达20万； 6、最好培训在伊的家，长期享有团队管理,营销知识，技能等专业培训； 7、参加公司的管理团队,晋升代理组长/组长/主管/经理/分部老板... 8、可成为伊的家的专职培训讲师
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二、工作职责 1、经过公司系统的培训，能够熟悉企业业务流程，识别目标客户潜在需求； 2、利用网络，进行公司产品的销售及推广； 3、维护客户关系。 …… 三、收入及福利待遇： 1、工资：平均（4000）+ 无责任底薪+业务提成+全勤奖+特别奖金等； 2、福利：终身免费培训，业绩出色，节假日福利，每年享有公司提供的国内及海外的旅游奖励！ …… ； 5.表现优异者，最快6个月可晋升业务主管，管理团队，业务主管级别有管理团队奖金+津贴+团队业绩提成。 …… 年收入最低可达20万； 6、最好培训在伊的家，长期享有团队管理,营销知识，技能等专业培训； 7、参加公司的管理团队,晋升代理组长/组长/主管/经理/分部老板... 8、可成为伊的家的专职培训讲师 …… 专业培训 1、岗前培训：公司提供专业的讲师团队，为你讲解皮肤护理各方面知识； 3、经验分享：老同事与你分享经验，助你成功； 4、工作氛围：公司90%的员工年龄在18-27岁，气氛温馨活泼。
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【公司特色】 1.培训：一带一的管理模式手把手的教学不用担心学不会。 2.经验分享：每个同事都会有优秀擅长的地方，只要你肯学我们就愿意分享。 …… 2.发展前景：所有管理全部内部晋升聘用，晋升方向为基础员工—组长—主管—员工创业，并且公司具备了成熟 3、公司免费培训，包教包会，培训到你会为止。
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店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档； 2. 根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施； 3. …… 管理并组织实施员工的业绩、管理技能和技术技能考核,定期组织开展岗位优质服务评比活动； 5．根据公司人事管理制度、处理店面人事管理工作，组织、协调、监督制度和流程的落实，做好解释管理跟进工作； 6.
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1、负责公司简历的接和发布，预约安排每日人员的面试 2、负责不定期组织组织策划公司的家人文化，如：团队聚餐、KTV、户外活动（游泳、看电影等）、生日会等； 3、负责协助管理公司日常事务的运作。 …… 公司特色：1、人事培训：一带一的管理模式手把手的教学不用担心学不会。2、在这里没有拍须溜马，没有勾心斗角，只有互相帮助互相进步。3、工作氛围：公司90%的员工年龄在20-25岁，气氛温馨活泼。
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- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
参与制定和完善运营管理体系，包括管理制度、工作流程以及规范操作程序； 3、协助运营副总制定经营目标，分解目标及过程管控，定期汇报、分析经营数据，根据经营数据提出调整优化方案； 4、负责协助运营副总对项目管理人员在运营管理过程中的督导 …… 、培训和考核； 5、协助运营副总执行运营部整体预算管控，定期召开经营分析会，对项目管理人员进行绩效评估； 6、负责协调与各部门、分公司相关工作； 7、负责协助运营副总打造运营管理团队，培养运营管理 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
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- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
学习店面的全面管理运营，通过培训能掌握各环节的工作流程及技能，能培训新人；能制定店面的运营计划、推广计划，并带领团队完成目标。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
2.所管理的物业本体及设施设备完好率达标，确保维修及时率达标。 3.熟悉小区环境及公共设施设备的使用情况，参与新建楼盘的承接查验工作，跟进解决工程建设中的工程遗留问题。 …… 2、男性、年龄45岁以下，身高165cm以上； 3、工作经验不限； 三、薪资福利 3100-3500元/月，缴纳五险+商业险，带薪年假，司龄工资、节日福利、年终奖、定期体检、定期团建活动、良好培训机制与晋升通道 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、负责培训学校的整体运营，制定学校的发展规划和工作计划，组织实施并督促、检查执行情况； 2、负责学校的日常教学、教务、教师和招生管理，做好校内各部门的管理、组织和协调工作； 3、推动学校内部管理的规范化 …… 、科学化，制定与调整服务产品和标准流程，拓展教学市场、制定教学体系； 4、对校区教学质量进行控制和管理，提高教学质量，丰富教学课程； 5、全面负责学校日常管理工作。 -
- 五险
- 加班补贴
- 项目提成
工作职责： 1、负责培训学校的整体运营，制定学校的发展规划和工作计划，组织实施并督促、检查执行情况； 2、负责学校的日常教学、教务、教师和招生管理，做好校内各部门的管理、组织和协调工作； 3、推动学校内部管理的规范化 …… 、科学化，制定与调整服务产品和标准流程，拓展教学市场、制定教学体系； 4、对学校教学质量进行控制和管理，提高教学质量，丰富教学课程； 5、全面负责学校日常运营管理工作。 …… 岗位要求： 1、诚实守信，有事业心和责任感； 2、大专以上学历，三年以上教育或相关领域管理工作经验； 3、具备良好的心理素质，能够全面承担企业经营责任； 4、具有较强的领导能力、组织协调能力，良好的亲和力和沟通能力 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
确保客房最大出租率; 4、 负责制定本部门各级人员的岗位责任制，明确各岗位的职责范围和具体工作任务; 5、 督导本部门员工遵守店纪店规，并严格按服务的规范、标准和程序化进行服务; 6、 负责招聘和培训员工 …… 注意培养有潜质的员工，并及时提出员工的晋升、调职意见; 7、 科学地制定房务预算支出计划，负责建立和完善客房各种物品、用品的消耗、管理与控制制度，制定各种设备保养措施，努力减少支出，降低成本; 8 -
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、 …… 组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。
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