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- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
薪资福利： 1、加班会计算加班工资； 2、年底享受绩效及年终奖； 3、公司提供免费早餐及午餐，加班免费餐。 -
- 岗位晋升
- 工作餐
- 培训提升
3、对各组长进行有效职务绩效评估，引导各组长对员工对行有效绩效评估，培训市场部所有岗位人员工作流程，使所有岗位人员均能胜任本岗位工作。 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
水电费实际费用，住宿费30元/月）；免费中餐（早、晚餐分别是2、3元/餐）新宿舍在贴瓷砖，目前2人一间，过段时间每人住单间；电动车充电免费； 薪酬：试用期3500元（上下浮动在200元内）3个月，转正后固定+绩效 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 培训提升
10、组织和实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估等。提高员工的素质和团队凝聚力。建立良好的沟通机制，促进各部门之间的合作与信息交流，提高公司工作效率，减少资源浪费。 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通，协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持 6、制定考核目标，定期评估结绩效 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
服务质量和环境卫生进行检查和评估； 4、具备良好的团队管理和领导能力，工作中面对挑战和困难保持乐观、积极的心态； 5、领导和监督下属各部门（市场部、生产部）的运营工作； 6、组织和实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估等 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 节日礼物
协同公司业务部门落实各种品牌实施工作，持续提升公司品牌影响力; 5、产品研发:针对未来产品管线(研发/引进)进行评估，对公司产品群进行整体规划建议; 6、团队管理:团队人员日常管理，良性发展，包括考核指标制定、绩效考评 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 培训提升
- 年终绩效
1.负责公司的全面财务会计工作； 2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法； 3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度； 4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况； 5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务； 6.编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿； 7.编制公司的会计报表，在每月初报送分管财务首席官及总经理； 8.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符； 9.定期组织检查和盘点各个仓库的备件及成品是否帐实相符； 10.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章； 11.承办总经理和财务首席官交办的其他工作。 1.坚持原则、廉洁奉公、恪... -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
4.监督员工按照规范标准对客服务，对员工进行绩效评估，实施奖惩制度。 5.处理宾客的投诉，不断改善服务质量。 6.抓好设备设施的维修保养，严格物资管理制度，做好餐厅安全和防火工作。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
，以及物业服务范围内的布防方案； 2、对物业服务区域内的安全秩序、车辆管理、消防管理、灾害防范、应急事件处理进行日常管理； 3、秩序维护工作团队建设，对秩序维护员进行日常专业训练、服务礼仪训练以及绩效管理 -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 接受毕业生
- 月度绩效奖
岗位职责： 1.负责对企业现有的机器设备的设计改进工作; 2.诊断和处理机械故障，并及时进行维修，保证设备能够正常运行; 3.负责制定机械设备的运行以及维护保养制度，负责设备的保养工作; 4.负责设备的安装调试工作，为相关部门操作人员提供咨询指导，确保能正确使用相关设备; 6.熟练使用机械制图软件，进行机械制图。 任职要求 1.机械制造及其自动化、机械设计与制造相关专业中专以上学历; 2.持焊工证，在大型生产制造业有相关工作经验 3.精通机械设备的性能，能对其进行改进和维修; 4.具备指导能力，能对相关操作人员进行技术指导，保证按照正确的操作流程操作设备; 5.工作认真，... -
- 五险
工作时间: 夏季:8:30-18:30 冬季:9:00-18:00 底薪+提成+绩效+产品激励，上不封顶，3000-10000元 薪资:普通来干3000元，加油干5000-8000元，拼命干10000 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
福利待遇：福利待遇：底薪3-4K+提成，团建，培训，业绩优秀者有额外绩效奖励。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
福利待遇：底薪5-6K+提成，团建，培训，业绩优秀者有额外绩效奖励。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
1、组织企业招聘工作，协调重要岗位的人员安排，基本保证各岗位有合适的人选； 2、制定年度员工培训计划与组织实施，对培训效果进行评估； 3、拟定企业的各层级、各岗位考核指标体系及相应激励机制；建立有绩效考评体系 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效
约 16 个岗位
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