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- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
人事招聘专员岗(HR)3K—6K 岗位职责 1、通过招聘网站等平台发布信息,运营账号(公司提供); 2、为公司旗下合作工厂招聘普工,技工,小时工,寒暑假实习生; 3、电话通知求职者前来面试, 解答求职者碰到的困惑; 4、主要做人事代招,劳务外包,劳务派遣,满足用人单位的招聘需求等; 5、会使用计算机及一般办公软件( 如: word 、excel 、等) 岗位要求: 1.大专及以上学历有销售经验优先(特别优秀可放宽学历:需要有客服,销售,招聘,导游经验) 2.年龄23岁—29岁 , 3.工作时间: 月休息6天大小周 9 :00- 18: 00 (中午一个半小时休息时间, 正常... -
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定笔试、面试名单,通知应聘者前来面试、笔试,对应聘者进行初步面试、笔试考核 2、负责组织安排公司培训工作 3、负责公司行政事务 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
岗位内容: 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作; 2、执行完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 3、组织、安排面试,并且进行初试筛选; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、其他人事日常工作; 6、收集相关劳动用工等人事政策及法规。 岗位要求: 1、大专及以上学历,工商管理、人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力 。 备注:本岗位为综合薪资,单休,景区上班特殊性节假日上班,后期安排调休,能接受再投递... -
- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、负责人员招聘,基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门; 3、负责办公用品的采购、领用登记工作; 4、协助招聘、面试、入离职手续办理; 5、收发传真、信件和报刊; 6、协助维护办公环境及秩序; 7、完成领导交办的其它工作。 -
岗位职责: 1、简历筛选,候选人各项情况分析并安排面试; 2、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 任职要求: 1、中专及以上学历,工商、人力资源专业优先; 2、良好运用excel、word、ppt等办公软件; 3、为人正直、具有亲和力、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、年龄:18-25岁 公司薪酬福利: 1.薪酬:2200-4000元以上/月+绩效奖+奖金; 2.节假日:员工可享受带薪年假、婚假、产假、病假等; 3....
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工作时间:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 岗位职级 专员/助理
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负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休
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- 五险
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- 节日礼物
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
职位详情 培训实施 招聘与配置 人力/财务/行政/法务 人力资源/管理类专业 接受居家办公 1.人事的工作内容比较简单,人事属于公司的行政工作,负责公司相关人员的招聘和入职。 2.对于人事的工作,公司这边会统一培训你如何工作,工作难度非常低。 3.人事是无责底2500-3000,人事还有工作的提成 +奖金提成,每招聘一人提成100。 4.可以不坐班,需要熟悉使用手机和电脑。 5.人事上班时间上午9-12:00,下午时间13:30-18:00
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- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1. 文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理,人事档案的管理,以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划,筛选应聘者资料,组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动,包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作,如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划,管理员工的劳动关系,负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达,下情上传,以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工... -
1.人事的工作内容比较简单,人事属于公司的行政工作,负责公司相关人员的招聘和入职。 2.对于人事的工作,公司这边会统一培训你如何工作,工作难度非常低。 3.人事是无责底2500-3000,人事还有工作的提成+奖金提成,每招聘一人提成100。 4.可以不坐班,需要熟悉使用手机和电脑。 5.人事上班时间上午9-12:00,下午时间13:30-18:00;
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- 岗位晋升
- 三险
1. 根据公司要求完成工作内容 招募舞蹈学员或者老师 2. 熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 有舞蹈生源或者老师资源的优先选择 4. 大小休 三险包住宿
约 14 个岗位
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