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- 五险
- 期权
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作； 2、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正； 4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 5、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系，研究、设计人事和行政管理模式，制定和完善行政人事管理制度； 3、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、领导并组织企业对外宣传工作，负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护； 5、领导并组织企业文化建设，编制企业文化建设发展纲要，指导企业形象设计，协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动； 6、组织协调公司年会、员工活动、各类会议工作； 7、根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责... -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 培训提升
负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。负责各部门人员编制的审核工作，负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。负责各种人事政策的具体实施及检査工作。
约 4 个岗位
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