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- 五险
- 期权
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作; 2、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正; 4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度; 5、组织制定企业考核制度,定期进行员工考核。
约 1 个岗位
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