-
- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、负责人员招聘，基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门； 3、负责办公用品的采购、领用登记工作； 4、协助招聘、面试、入离职手续办理； 5、收发传真、信件和报刊； 6、协助维护办公环境及秩序； 7、完成领导交办的其它工作。 -
- 五险
- 节日礼物
- 项目提成
- 餐补
- 全勤奖励
1.积极向上，配合工作，擅长沟通，服从安排，不听话的不要来，公主病的绕道。 2.要求有一年以上的人事经验 3.可以辨别出有能力的销售 4.能熟练运用招聘软件 工作时间：9：00—12：00，14：00—18：00，月休四天 工作地点：叠彩区恒大广场办公楼 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 我们缺的不是钱，不是项目，也不是产品，缺的是同频人，缺的是志同道合与公司荣耀共存一起做项目的人.，如果你想赚钱翻身，... -
- 提供住房
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 节假日双薪
1. 负责公司岗位招聘任务 2. 公司提供岗前培训，轻松好上手 3. 公司提供住宿 -
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
桂林市招募人事专员，负责公司招聘工作，新手可提供岗前培训，公司包吃住，试用期一个月 转正后享:节假日双倍薪资、公司缴纳三险、交通补助、项目提成、全勤奖 工作时间:早9:30-晚6:00 休息:大小休 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、限女性，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先； 2、1年以上人事工作经验， ... -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理，人事档案的管理，以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系，负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱... -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1. 文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理，人事档案的管理，以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系，负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工... -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
约 10 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
