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- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
一、岗位工作内容： 1、对招聘与人员配置工作的实施； 2、培训组织工作（入职培训、在职培训）； 3、对人员信息、招聘数据、培训数据、绩效考核数据的统计结果负责； 4、考勤管理工作； 5、工资核算工作； 6、员工劳动关系处理； 7、员工保险缴费管理； 8、行业补贴政策信息收集与跟进； 9、对员工档案、劳动合同、社保资料等人事资料的保管负责（线上员工电子档、线下员工纸质档案管理）； 10、对内通知的拟定，对外公文的拟写； 11、对公司往来信函收发的记录与统计负责； 12、对办公费用的缴纳结果负责； 13、对行政制度的执行有监督之责； 14、对办公区域卫生情况负责； 1... -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、协助员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作； 2、协助建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求； 3、协助公司后勤管理工作； 4、会议纪要撰写、部门内部文本资料整理、办公用品日常采购与发放、员工福利采购与发放、接待管理及部门负责人日常安排的相关工作事宜； -
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- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
岗位内容： 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作； 2、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 3、组织、安排面试，并且进行初试筛选； 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 5、其他人事日常工作； 6、收集相关劳动用工等人事政策及法规。 岗位要求： 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力 。 备注：本岗位为综合薪资，单休，景区上班特殊性节假日上班，后期安排调休，能接受再投递... -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
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- 节日礼物
- 项目提成
- 餐补
- 全勤奖励
1.积极向上，配合工作，擅长沟通，服从安排，不听话的不要来，公主病的绕道。 2.要求有一年以上的人事经验 3.可以辨别出有能力的销售 4.能熟练运用招聘软件 工作时间：9：00—12：00，14：00—18：00，月休四天 工作地点：叠彩区恒大广场办公楼 -
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- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责人员招聘、面试、培训工作； 2、根据公司要求，对公司制度的宣导并落实到位，一般的行政管理以及办公室日常工作； 3、公司活动的策划、筹备以及宣导落实； -
- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、负责人员招聘，基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门； 3、负责办公用品的采购、领用登记工作； 4、协助招聘、面试、入离职手续办理； 5、收发传真、信件和报刊； 6、协助维护办公环境及秩序； 7、完成领导交办的其它工作。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
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- 岗位晋升
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- 培训提升
岗位职责： 1.辅助部门主管经理、HR开展一些常规工作 2.厂区考勤、报表 3.上传下达 4.上级领导的灵活安排 工作时间：8:00-12:00 13:00-17:30 18:00-20:00 薪酬福利：购买五险一金，有餐补，全勤，工龄补贴，生日福利，节日福利 -
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人事招聘专员岗(HR）3K—6K 岗位职责 1、通过招聘网站等平台发布信息,运营账号（公司提供）； 2、为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工，寒暑假实习生； 3、电话通知求职者前来面试， 解答求职者碰到的困惑； 4、主要做人事代招，劳务外包，劳务派遣，满足用人单位的招聘需求等； 5、会使用计算机及一般办公软件（ 如: word 、excel 、等） 岗位要求： 1.大专及以上学历有销售经验优先(特别优秀可放宽学历：需要有客服，销售，招聘，导游经验） 2.年龄23岁—29岁 ， 3.工作时间: 月休息6天大小周 9 :00- 18: 00 (中午一个半小时休息时间， 正常... -
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文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理，人事档案的管理，以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系，负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工文化娱... -
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1. 文件、档案、资料的管理。这包括文件的整理、分类、归档、记录以及日常报表的收集、整理和汇总。 人事资料的管理。包括入职、离职、调动等异动手续的办理，人事档案的管理，以及员工入职及转正、调动、离职等异动手续的办理。 招聘与选拔。协助制定招聘计划，筛选应聘者资料，组织安排面试等。 员工培训。协助实施员工培训活动，包括新员工的培训引导和发展。 薪酬与福利管理。协助处理员工的薪酬福利相关工作，如工资核算、制定工资表等。 绩效考核管理。包括制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系，负责职员的考核工作等。 员工关系与沟通。包括上情下达，下情上传，以及处理劳动争议等。 组织文化活动。如员工... -
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- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、限女性，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先； 2、1年以上人事工作经验， ... -
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- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
1. 1. 根据公司要求完成工作内容 招募 2. 熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 大小休 转正后交三险。包住宿 -
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- 接受毕业生
岗位职责： 1、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 2、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 3、负责员工考勤统计核算； 4、办公用品、固定资产管理，申领、发放、管控； 5、费用报销事务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业； 2、希望你对人资工作有期望，有想法； 3、外向，沟通能力好，责任心强。 -
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岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，参与制定企业人力资源发展目标和规划，建立和完善公司的人力资源管理体系； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、保险、福利、考勤等管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励政策并负责实施； 4、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案； 5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 6、负责企业文化宣传，活动策划、组织、实施； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、负责收集、整理公司经营管理信息及上传下达协调工作； 9、负责部门人员安排及管理工作； 10、负责公司会务安排及接待工... -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 我们缺的不是钱，不是项目，也不是产品，缺的是同频人，缺的是志同道合与公司荣耀共存一起做项目的人.，如果你想赚钱翻身，... -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
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岗位职责： 1、招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等； 2、员工关系管理：负责员工考勤及假期管理，统计和分析考勤信息；处理员工投诉、劳动争议等事宜；维护员工人事档案，包括劳动合同、保密协议等； 3、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核，社保申报工作； 4、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项，并做好相关沟通工作； 5、协助上级完成行政人事管理部的日常工作目标；完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，经济类相关专业毕业； 2、至少二年以上相关工作经验； 3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规； ... -
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- 年终奖
工作内容： 1、薪酬：3400至4500 2、上班时间：早上9：00-12：00，下午13：30-18：00 3、月休4天 4、员工入职手续办理，员工档案管理，员工关怀。 5、员工考勤、员工薪酬核算、社保办理、意外险办理。 6、工商营业执照办理变更，每天门店监控设备查看确保可用。 7、门店承租，新开店及闭店的流程协助与管控。 8、企业微信维护。 9、公司通讯录管理维护。 10、领导交待的其它事宜。
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