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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
主要负责公司人员招聘考核考勤 协助处理公司行政工作 -
一、岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、离职等的手续办理； 2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的工作； 3、负责员工考勤、薪酬、福利、社保等综合工作； 4、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产； 5、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理； 6、协助建立员工关系，组织员工的活动； 7、协助组织企业品牌建设宣传工作。 8、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、形象好、气质佳，身高160CM以上； 2、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业；熟练适用Excel, Word等软件，打字较快，有人事行政相关工作...
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- 培训提升
- 接受毕业生
1. 文职类岗位，需要懂电脑操作。 -
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- 培训提升
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
- 五险
1、负责人事招聘； 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核； 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项，并做好相关沟通工作； 4、协助上级主管完善薪酬福利体系，如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等； 5、主管交办的其他工作事项； -
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- 接受毕业生
- 带薪年假
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人力资源专员 岗位职责： 1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 2、协助招聘专员进行相关岗位的招聘； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、对试用期员工进行培训及考核； 5、做好员工考勤统计工作。
约 6 个岗位
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