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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
招聘专员 1、有无经验社会人员与应届生均可 2、高中以上学历 3、吃苦耐劳优先,学习态度积极优先,长期稳定工作者优先 4、年龄在18-35周岁(女性优先) 5、通话标准 公司福利 1、底薪+提成=4000-10000+(上不封顶) 2、公司不定期员工团建活动,节日福利,年假及 法定假日带薪休假 3、业务培训及公费专业资格证提升 4、工作时间:08:30-18:00,单休 了解更多详情请私信联系 联系地址:桂林市七星区桂磨大道创意产业园1-2#-202室 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
1、根据企业人力资源规划及各部门招聘需求,在上级带领下进行企业人才招聘, 建立甄别、筛选、聘前测试、初试、复试等方式对应聘者进行甄别筛选,招聘到适合岗位的合格人才。 2、能独立完成公司薪酬方案及绩效考核制度的制定,执行月度工资测算及月度绩效考核工作。 3、负责员工试用期考核跟进工作。 4、负责监督管理公司所有员工入职、离职、转正晋升、调动等手续,以及员工离职面谈工作。 5、负责员工考勤统计及督查审核工作。 6、协助上级开展其他人事相关工作。
约 3 个岗位
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