桂林it培训最新招聘
共找到14条职位。
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岗位职责： 1、制订和执行门店各岗位操作规范，管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务规范，监督商品或物资的订货、补货、进货验收，管理季末商品退货、调拨，严格控制商品损耗 2、管理商品陈列，保持门店整洁有序 3、执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领门店员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度 岗位要求： 1、高中及以上学历，不限专业； 2、有1年以上门面管理及运营经验； 3、性格开朗、善于沟通、有组织协调能力； 4、熟悉电脑操作、擅长办公软件的使用。 -
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招聘正式工，临时工， 综合月工资：4500-6000元 临时工，人走账清，临桂上班，不用去外地培训学习 —————————— 3.临时工待遇， 工资计算方式 : 计时上班多少个小时算多少钱，纯工价 -
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优势1工作简单易操作 优势2豪华宿舍六人间 优势3离职人走账清 一、工作内容：主要从事组装、质检、贴标签等工作，都是手工活做事轻松简单。 二、招聘岗位： 组装、质检、贴标签等工作，都是手工活做事轻松简单。 三、工资待遇： 1、短期工、实习生20/小时；做满10天即可. 2、长期工：月综合工资5500-7000元/月（另有工龄奖+绩效+满勤+五险），无试用期，入职就是正式工。 3、工作时间：8-10个小时，月休4天，上六休一。 4、免费提供住宿：6人间，空调、热水器、独立卫生间，有健身器材场地，广西豪华宿舍。 6、入职直接签订劳动合同，每个月20号发放工资； 三、应聘要求... -
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包住有用餐补贴，临时工人走账清，免费健身房，宿舍免费住空调房 岗位职责：负责手机零件组装、检测 薪资待遇：综合工资4800-6000 临时工17元/小时+300元餐补，每周最高可预支500元 正式工底薪1990+加班费+岗位补贴 -
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1、协助设计师量房、出设计方案、邀约客户到访了解、谈单等工作； 2、设计师助理目的是培养成专业设计师，一般2-6个月可转为设计师； 任职资格： 1、男女不限，要求有上进心和责任心； 2、沟通表达能力好，形象佳优先； 3、能基本掌握CAD等制图软件； 4、工作主动性高，善于沟通，能准确完整的表达自己的设计思路。 我们公司以着力培养设计师为目的的招收设计师助理，从基层开始，一步一步让你成为设计师-主任设计师-首席设计师-设计部经理，晋升空间大 -
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1.配合销售做好售前工作； 2.负责现场堪察和公司技术方案制作； 3.对技术部门进行综合管理； 4.对项目经理管理的项目进行督察。 -
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岗位描述： 1．审核各项原始单据及相关手续； 2．完成编制月/季/年度相关的会计报表及统计报表； 3．做好审计年度结算等工作； 4．负责项目成本核算与控制； 5．合理整合资金，把控公司的资金重大流向，防范资金使用风险，提高公司资金周转使用率； 6．负责收集、研究财税政策，提高公司税收筹划、税务风险防控能力； 7．负责财务的日常管理工作。 相关要求： 1．全日制大专以上学历，财务专业，5年以上相关工作经验，中级职称。有一般税纳人、中型企业财务工作或信息化同行3年以上工作经验，可适当放宽条件。 2．熟悉账务处理流程，熟知会计报表制作，熟悉财务工作流程、税法政策； 能独立完成全... -
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1、参与制定厨房各项操作的标准规范，严格执行出品制度及流程，严把出品质量关，妥善处理客户投诉 2、督导厨房主厨管理食品原料，使其符合标准食谱规定的数量或份量，合理控制食品成本 3、巡检厨房卫生状况、原材料保质期、洗涤物品使用规范、餐具清洗标准、厨工个人卫生及仪容仪表、工作作风等，保证厨房卫生及原材料的安全 4、管理厨房员工各项操作流程，提升出品质量和效率，保证出品口感及美观度 5、定期进行新品研发、测试及产品营销分析，参与年度预算，设定部门目标 6、定期检查厨房各类设备用品、用具的使用和运转情况，及时更换或维修 -
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1、 调查了解市场信息，寻找销售线索和潜在； 2 、通过电话或网络等渠道向客户介绍公司的装修模式及所用材料等，并约客户到公司参观材料展厅； 3 、通过与客户的深入沟通，挖掘销售线索，建立客户档案、个人合作渠道档案及每日客户跟踪档案，掌握客户的动态，促成签约； 4 、处理销售过程中可能出现的问题和纠纷，提供售前、售中和售后咨询服务； 5 、定期维护客户关系，开发新客户。 任职要求： 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力及抗压能力；有敏锐的市场洞察力。 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 4、有同行业室内装饰业务开展一年以上... -
（不要求本行业的工作经验，店长免费带薪培训） 【发展方向】 门店店员—店长—小区经理-大区经理—公司股东 （全国连锁店的晋升机制明确且迅速，一般情况下2-3个月能晋升为店长，平均薪资8千以上）
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（不要求本行业的工作经验，店长免费带薪培训） 【发展方向】 门店店员—店长—小区经理-大区经理—公司股东 （全国连锁店的晋升机制明确且迅速，一般情况下2-3个月能晋升为店长，平均薪资8千以上）
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1、每日巡场，负责检查公共设施、清洁、绿化、保安存在的问题，及商户经营情况，发现问题及时处理；负责对商户经营货物的陈列、经营品种、营业员管理提出建议。协助工程、物业、保洁现场突发事件、卫生状况的理，跟进处理商铺进场、退场工作； 2、落实销售计划，搜集商户/品牌经营数据，整理汇总，分析完成情况及存在问题；各商铺/品牌营业额的统计，结算对账工作； 3、负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况，并针对各种问题提出具体的解决方法及建议； 4、所负责商铺费用的收缴。 1、全日制本科及以上学历； 2、熟悉零售行业，对市场变化有敏锐的观察力； 3、1年以上购物大型中心相关工作经验。 -
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1. 准时在规定位置交接班，熟悉岗位及周边的情况，开店前检查有无脏、乱、差、坏等现象的存在。 2. 熟悉本楼层所有商户的名称及位置，熟悉各安全通道，熟悉各卫生间位置。 3. 开店前在员工通道，认真、仔细的检查进入商场人员的证件，确保不让非员工以外的人员进入。开店后，检查各安全通道、消防栓、商户有无违规现象的发生,如：门向外开启，消防卷帘门下放物品，消防栓前放物品等，发现有违规现象及时纠正。 4. 协助领班建立并完善商业防盗体系。 5. 定期对安防设施设备进行检查，配合维保单位做好安防设备维护、保养。 6. 参与商铺义务消防队建设。 7. 发现有吸烟、赤膊、赤脚、携带宠物、做市场调查... -
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桂林临桂电子厂可以安排满16周岁的员工入职 明天可安排面试入职 小时工 正式工都可安排 小时工薪资：17一小时 +餐补300+包住 主要做手机壳加工，OPPO小米手机包装检测组装方面，工作简单轻松。 年龄：16-47岁，男女不限。 正式工薪资： 综合底薪1990/月+加班费+全勤奖（200/月）+夜班补10元/天+伙食补贴（300/月（6元一天×出勤天数）） 加班费：周一到周五1.5倍，17块钱一个小时，周末2倍，23块钱一个小时。 津贴福利 1、夜班津贴：10元/晚 2、厂龄补贴：入职满半年50元/月，每半年增加一次，200元封顶，计入加班费基数。 3、...
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