共找到136条职位。
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档案的建立与管理， 组织好来客接待和相关的外联工作 负责公司内部会议及各种活动的组织， 协调公司内部行政人事等工作
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工作内容: 1、在总经理的领导下，负责公司办公室的全面工作 2、负责草拟公司的文件制度，做好行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实 3、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调.各部门工作和处理日常事务工作负责
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任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历； 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 3、有摄影、修图、视频剪辑技能可加薪 …… ； 4、有行政相关工作经验优先考虑； 5、有销售及跨境电商、国际贸易经验技能可加薪； 6、有驾照且驾龄3年经验者优先录取； 7、有酒量者可加薪； 8、英语4.6级择优录取； 9、日语技能可加薪
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7、 协助总经理处理行政外部事务。 8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 以上是企业行政工作内容，至于政府机关行政工作内容毕业宽泛，主要涉及政治、经济、文化交流和社会等内容。
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岗位要求： 1、25-40岁 3年行政人事经验 2、具有较强的责任心，组织、协调、沟通能力，善于整合资源，有良好的合作精神 3、有人事招聘经验 4、能够熟练使用office办公软件，如：excel
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公司新增人事行政主管，主要为新项目服务。1、负责招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《会议纪要》盯工作进度（承上启下协助团队进度达成）；4、其它事项（业务流程梳理、依据流程制定绩效、培训、总部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作总结 3新员工培训 4档案 资料归档整理 5电子档案管理 6接待 7接待茶室卫生 8劳动合同 9办理入职离职手续 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14员工福利发放
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2、负责后勤行政人事工作； 3、完成公司绩效考核制定及考核执行工作； 4、完成领导交待的工作。
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1、负责人事和行政类工作，3年以上人事行政工作经验； 2、独立工作能力强，责任心善于表达积极热情； 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理； 4、服从上级领导安排，责任心强，能吃苦耐劳。
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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
上班时间：行政班，周末双休，9：00-12：00； 13：30-18：00 。 -
- 周末双休
并进行及时的账务处理 3、协助组织的经营活动实施会计和财务监督，保证账务正确，识别和解决问题 4、协助填制税务报表，处理各项纳税申报和税务评估工作 5、服从领导安排的工作并认真执行 上班时间：行政班 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 接受毕业生
（轮岗涉及职位有：销售、技术运营、人力资源、行政等岗位） 2. 导师制度：公司将为每位管培生配备经验丰富的导师，提供一对一的辅导和支持，帮助管培生快速成长。 3. -
- 提供住房
- 期权
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 培训提升
- 住宿
岗位职责： 1、负责人员档案的整理，报表数据的统计； 2、协助撰写相关文档资料，资料整理汇编； 3、协助园区内的参观接待及会议安排等相关工作； 4、领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； 2、熟练使用日常办公软件； 3、诚实、正直；工作积极主动、认真细致、善于沟通； 4、2025届毕业生优先考虑。 -
- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、协助主管或领导安排日常行政工作。 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁； 2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、熟悉运用OFFICE等办公软件，熟练表格公式使用； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00（周末双休） -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
负责公司制度、流程的拟定及实施； 3、完善薪酬结构，核算准确及有效沟通； 4、进行企业内部培训体系搭建、落地、优化等工作； 5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动； 6、其他人事、行政事务性工作 …… ，及领导交办的其他工作 任职要求： 1、 人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先； 2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力； 3、 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责人员招聘、面试、培训工作； 2、根据公司要求，对公司制度的宣导并落实到位，一般的行政管理以及办公室日常工作； 3、公司活动的策划、筹备以及宣导落实； -
- 五险
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
工资测算等工作并办理有关手续 5、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策 6、 年龄45岁以下，形象良好，为人诚实可靠、品行端正； 7、3年以上人事部门负责人工作经验，精通办公室行政 -
10.负责日常行政管理工作。对员工的工作态度、劳动纪律和工作质量进行统计考评。 要求： 1、高星级酒店同等岗位工作经验； 2、年龄45岁以下。
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- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系，研究、设计人事和行政管理模式，制定和完善行政人事管理制度； 3、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、限女性，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先； 2、1年以上人事工作经验， ... -
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 提供住宿
二、行政班，周末休息。 三、工资:4000包干，试用期一个月。 四、免费提供宿舍。
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