共找到75条职位。
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- 五险
- 加班补贴
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- 年终奖
1.根据公司的发展战略目标，制定营销职能战略规划，并组织贯彻实施。 2.组织制订年度营销计划，并分解部门销售目标，组建销售团队，组织落实，完成销售指标。 3.根据公司发展的需要，制定销售区域管理规划方案，产品价格定位策略，并组织实施。 4.负责部门内部关系，协调上级与下级的沟通，组与组、部与部、人与人之间的各种关系，并在第一时间进行处理。 5.负责设定部门每日、每周、每月、每季度、每年度团队的业绩指标，要求正常目标实现率100％，并且努力超额完成。 6.负责销售订单执行异常的处理与协调管理，销售过程中的异常情况，并第一时间处理。 7.负责大客户的管理工作，定期拜访大客户，对客户提出... -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
职业晋升：网络销售专员——组长——主管——经理——总监...... 上班时间：8：30-12：00 13：30-17：30，包中餐， 有五险 -
- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
负责整个公司财务管理以及分公司的所有业务对接 -
14:00-18:00)，周末双休，国家法定节假日; 3、转正后成为正式员工享受年终奖金； 4、公司不定期举行集体活动、年会等； 5、良好的内部晋升机会 (实习生—设计助理—设计师—部门主管—部门总监
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父母感恩金； 4、公司不定期举行集体活动、年会等； 5、正式员工和管理层享受每年不定期外出旅游考察学习，向优秀的同行学习，向大师致敬； 6、良好的内部晋升机会（设计助理——设计师——部门主管——部门总监
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- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 期权
- 加班补贴
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- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
- 五险
- 周末双休
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- 年终奖
- 项目提成
- 培训提升
在部门总监的领导下主持完成本部门营销工作，执行并传达公司的各项工作指令，并负责制定 本部门的工作计划和规章制度，管理部门所有的日常业务及内部管理。 -
- 五险
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
通过公司3-12个月集中轮岗培训后定岗销售部门，未来发展： 营运管理类：店务副经理、店务经理、区域经理、营运经理、营运总监 -
- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系，研究、设计人事和行政管理模式，制定和完善行政人事管理制度； 3、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、领导并组织企业对外宣传工作，负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护； 5、领导并组织企业文化建设，编制企业文化建设发展纲要，指导企业形象设计，协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动； 6、组织协调公司年会、员工活动、各类会议工作； 7、根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责... -
- 五险
- 提供住房
- 期权
- 加班补贴
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- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售后指导和服务工作； 2、熟悉运用公司产品，解答客户提问并落实问题； 3、与相关部门紧密配合，协调沟通； 4、维护客户关系，并开发新客户； 5、熟练掌握汽车维修质量检验的技术标准、原理、规范和方法； -
- 五险
- 周末双休
1.全面组织业务员开展销售工作，制定季度和年度的销售目标，带领团队完成销售任务； 2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果； 3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划； 4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标。 1、年龄25-45岁； 2、从事过相关行业，对销售市场有一定了解； 3、能适应出差； 4、了解食品行业特点和行行业销售特点； 5、具有较强的组织策划能力和敏锐的市场洞察力； 6、具备一定的管理和培训能力。 -
- 五险
- 公积金
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- 项目提成
- 免费健身房
- 免费停车
- 每年多次调薪机会
晋升通道：初级产业招商顾问——高级产业招商顾问——初级招商主管——高级招商主管——初级招商总监——高级招商总监——园区副总经理——园区总经理 薪资福利: 1、综合薪资: 5500-20000， 一经录用待遇从优 -
- 五险
- 公积金
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- 节日礼物
- 项目提成
晋升通道：初级招商主管——高级招商主管——初级招商总监——高级招商总监——园区副总经理——园区总经理 薪资福利: 1、综合薪资: 8000-25000， 一经录用待遇从优； 2、五险一金+年终奖+ -
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- 项目提成
晋升通道：初级招租顾问——高级招租顾问——初级招租主管——高级招租主管——初级招租总监——高级招租总监——园区副总经理——园区总经理 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包住、带薪年假、节日福利、每年多次调薪 -
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- 岗位晋升
- 年终奖
1、根据公司战略目标，协助园区负责人主导园区的整体发展战略规划，统筹各方资源，做好园区招商、运营、物业、工程等各项工作管理； 2、协助园区品牌规划、督导策划部做好品牌包装、品牌推广和品牌形象建设工作，整合资源，协助搭建增值服务体系、打造产业园品牌，宣传推广产业园，开拓并联系企业，引导企业入驻园区； 3、协助总经理作好园区招商策略和经营计划的制定和实施，完成园区各阶段目标； 4、协助总经理负责协调和维护当地政府、资产管理、中介及网上平台各方资源合作方关系，主导各类招商渠道、协会、商会、产业联盟、行业主管部门合作； 任职要求： 1、大专及以上学历；5年以上工作经验，3年以上产业园区招商运...
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