桂林人力资源hr最新招聘
共找到53条职位。
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岗位职责: 1. 店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档； 2. 根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施； 3. 与公司良好对接，及时上交人事资料，做好信息的及时反馈； 4. 管理并组织实施员工的业绩、管理技能和技术技能考核,定期组织开展岗位优质服务评比活动； 5．根据公司人事管理制度、处理店面人事管理工作，组织、协调、监督制度和流程的落实，做好解释管理跟进工作； 6. 劳动合同的签订，协调劳动关系的处理； 7．制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司 任职资格: 1、大专以上学历。 2、年龄在18-28周岁。 3、性...
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1、负责公司简历的接和发布，预约安排每日人员的面试 2、负责不定期组织组织策划公司的家人文化，如：团队聚餐、KTV、户外活动（游泳、看电影等）、生日会等； 3、负责协助管理公司日常事务的运作。 相关要求： 1、有半年-1年的人事工作经验；年龄18-24岁之间；。 2、喜欢人事工作者，又不甘于普通文员的低收入的 3、有较好的表达能力与抗压能力，喜欢电脑办公者优先 其他：工作时间：早上8:30-12:00下午1:40-6:00，月休4天，周日休息，国家法定节假日均放假，还有半个月的带薪小年假。公司特色：1、人事培训：一带一的管理模式手把手的教学不用担心学不会。2、在这里没有拍须溜马，...
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
主要负责公司人员招聘考核考勤 协助处理公司行政工作 -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、协助员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作； 2、协助建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求； 3、协助公司后勤管理工作； -
- 提供住房
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 节假日双薪
1. 负责公司岗位招聘任务 2. 公司提供岗前培训，轻松好上手 3. 公司提供住宿 -
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
桂林市招募人事专员，负责公司招聘工作，新手可提供岗前培训，公司包吃住，试用期一个月 转正后享:节假日双倍薪资、公司缴纳三险、交通补助、项目提成、全勤奖 工作时间:早9:30-晚6:00 休息:大小休 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责人员招聘、面试、培训工作； 2、根据公司要求，对公司制度的宣导并落实到位，一般的行政管理以及办公室日常工作； 3、公司活动的策划、筹备以及宣导落实； -
根据公司政策，负责本区域内业务团队人力资源工作，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施 2. 创造信任和善意的工作氛围，保障员工的持续健康成长，助力达成业务目标 3. …… 负责人力资源制度、流程制定与优化 岗位要求： 1. 年龄18-30岁， 2. 大专及以上学历（可接受应届生） 3. 熟悉人力资源日常管理工作流程 4.
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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
1、根据企业人力资源规划及各部门招聘需求,在上级带领下进行企业人才招聘， 建立甄别、筛选、聘前测试、初试、复试等方式对应聘者进行甄别筛选，招聘到适合岗位的合格人才。 -
职位详情 培训实施 招聘与配置 人力／财务／行政／法务 人力资源／管理类专业 接受居家办公 1．人事的工作内容比较简单，人事属于公司的行政工作，负责公司相关人员的招聘和入职。
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 接受毕业生
依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责： 1.辅助部门主管经理、HR开展一些常规工作 2.厂区考勤、报表 3.上传下达 4.上级领导的灵活安排 工作时间：8:00-12:00 13:00-17:30 18:00-20:00
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