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- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
岗位职责： 1.负责工程部日常事务的管理，协调、监督、指导部门人员的工作； 2.生产效率提升与成本降低方案制定实施，工装方案制定及评估实施、产品工艺改进优化、细化，异常处理； 3.新产品生产跟进， …… 主导新产品小批量试做以及工艺变更评估、生产、导入、跟进； 4.负责生产制造工程、生产制程标准文件建立，以及相关部门运作程序文件的建立； 5.负责处理生产异常问题的分析与改善，针对不良品的分析报告制订相应对策 -
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- 加班补贴
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负责采购部日常工作，根据公司的具体需要提出采购计划; 2.采购计划经领导审批后，负责组织实施，并监控采购的具体过程; 3.负责大批采购商品的谈判，负责采购合同的签订; 4.维护供应商，评估管理供应商 …… ; 5.定期向领导汇报采购进程，及时解决采购过程中遇到的问题; 6.在规定时间内完成采购任务，并尽量减少开支; 7.进行采购人员培训，提高采购人员的工作水平，监督采购人员的采购业务。 -
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2、参与资产保护、人员保护，信息网络防护，视频监控设备防护等工作。 3、参与外出护卫任务，途径地点预先评估选择，护卫车队管理工作。 4、配合负责人做好对突发事件的处理，定期组织应急演练。 …… 6、与客户对接，做好项目人员的各科目安全培训工作。 7、维护与当地军警的关系，及时获取当地信息，对所在地区进行风险评估。 二、岗位要求： 1、年龄40以下，退伍军人优先。 -
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3、负责培训所有前厅部接待人员，达到本饭店要求的接待服务效率、标准和接待礼仪及服务程序标准。 4、负责本部门的人力调度，确保前厅部营业各岗的运行顺利。按照奖惩条例对各岗员工进行定期评估。 …… 5、检查前厅部各岗人员的仪容、仪表、仪态、工作程序、工作效率，保证对客热情有礼，服务周到。 -
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- 年终奖
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并实施； 2、制定、执行、完善和监督公司人事管理制度； 3、负责开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制 …… 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价落到实处，并不断完善绩效管理工作； 6、负责晋升方案的制定、实施和评估 -
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岗位职责： 1、协助进行风险评估和制定风险管理计划。 2、做好产品研发工作。 3、做好项目过程文档归档，保证产品设计有溯源性。 4、负责对实施人员进行解释并监督。 -
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- 培训提升
制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量； 3.领导部门进行日常工作，包括后勤管理、资产管理、食堂、宿舍、日常行政事务管理等； 4.编辑年度行政预算，并负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作 …… ,指导相关人员进行物品采购； 5.负责持续改善行政服务、办公秩序及办公环境； 6.负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理； 职位要求： 1.本科以上学历，五年以上行政工作经验,具备集团化行政管理工作经验优先考虑 -
- 年终奖
负责所管理项目的人员、材料、质量工 期、进度、安全正常进行; 2.审核材料用量，按进度计划预定材料， 控制施工及管理成本; 3.认真考察并评估所管项目的工作区域、 工作难度、工作时段，根据实际情况提出合 -
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负责采购部日常工作，根据公司的具体需要提出采购计划; 2.采购计划经领导审批后，负责组织实施，并监控采购的具体过程; 3.负责大批采购商品的谈判，负责采购合同的签订; 4.维护供应商，评估管理供应商 …… ; 5.定期向领导汇报采购进程，及时解决采购过程中遇到的问题; 6.在规定时间内完成采购任务，并尽量减少开支; 7.进行采购人员培训，提高采购人员的工作水平，监督采购人员的采购业务 -
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职位描述： 1、负责主持部门的全面工作，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务； 2、负责品质质量管理体系的规划、运作，根据技术标准文件，编制并优化质量检验、检测标准等相关文件； 3 …… 收集品质管理方面数据与信息并做出相应的分析报告； 4、参与原材料来料异常、生产制程异常、客户投诉、产品售后等品质事故的处理； 5、质量计划的制定与推动，供应商审核及辅导，建立供应商的质量管理体系，对供应商的质量保证能力进行评估 -
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招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：20-30周岁 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1、定期起草工作计划和人员安排，并监督实施：定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施 …… ； 2、负责组织业务培训：负责销售代表的入职培训和日常业务培训工作； 3、负责销售现场的工作：负责各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检、协调以及销售现场环境、气氛的调节工作； 4、日常人员管理：销售团队建设 …… ，并提交人员使用与管理建议； 5、定期提交报告，组织进行市场调研：定期向主管领导提交业务分析报告，并组织销售代表进行市场调研； 6、定期上交总结：定期向主管领导提交工作计划和总结； 7、负责资料的准备 …… ：负责销售资料的监控和准备； 8、完成上级交代的工作：完成上级领导交办的临时性工作； 9、团队管理：负责销售团队的日常管理、监督、指导、培训和评估、制定客户服务规范、流程和制度、完善客户常见问题反馈及解决流程
约 11 个岗位
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