我们大多数人都经过了极其恐怖的工作面试，不幸的是，这些恐怖的面试就是我们中间的一些人安排的。但是，面试并非一定要这样的可怕而难办。如果你是招聘经理，安排好一场漂亮的面试就增加了令人满意的聘用的可能性。这里有一些小提示:在开始索取简历前，先进行工作分析。好的面试的第一步是知道你的哪些岗位需要招人。经济研究所最近公布了一份...
招聘广告中说明了岗位薪酬，上岗后却不能兑现；招聘启事上注明上岗后会有专业的培训，入职后却不能兑现……小小的招聘广告，里面却蕴含了很多不能忽视的问题，轻则会引发员工离职，重则会惹上劳动纠纷，不可小视。招聘广告是单位招聘新员工的第一份工具，也是招聘的一种宣传手段，但它不仅仅是一纸广告，如果忽视了它的法律意义，企业可能会面临...
今年3月份，应下属子公司人力资源部盛情邀请分享招聘工作之面试实战技能课程，盛情难却，2个周末全花在课程设计，寻找素材，PPT排版等工作上，“产品”出来自己看了后，满意一笑，毕竟那是结合自身做招聘工作积累的实战经验，爱分享，同时提高自身专业素养，一举两得。为呈现更多关于课程分享的知识与技能，我把PPT课程内容延伸开来叙述...
有什么比失败者获得成功更振奋人心的了--甚至是在竞争残酷的企业界。这正是为什么加州铬黄马让整个国家被赛马迷住。加州铬黄的故事开始并不出奇，就和所有灰姑娘的故事一样。他的主人，作为小投资者的Steve Coburn 以及Perry Martin只以8000美元购买了铬黄的母亲--这价钱按照冠军马标准根本不值一提。然而,尽...
导读】“含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。”某集团亚太地区人力资源总监章琦说。 专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。 过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容...
你可能在高中时，做过职业分析测评--你还记得吧，就是那种指示你会乐于做会计，或者一个森林护林员。当你申请一份工作时，你可能也做过了人格评估，就是问你对于如“我有时觉得累了”或“我认为将办公室的铅笔带回家没问题”这类陈述有多少会同意。但怎样透过玩视频游戏来衡量你的能力？一些公司认为你如何玩视频游戏可以预示你在某些工作上做...
2013年2月25日，我去一家公司应聘调试工程师的职位，当初面试的负责人表示我通过了面试，并跟我谈妥了试用期以及转正后待遇，告诉我可以去原单位办理离职手续了，办好后通知新公司。 新公司安排我3月4号报到上班，于是我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，另外一个负责人和我交谈后却说...
为了使我们的招聘面试更科学、更客观、从而更可靠，我们根据世界许多优秀企业的招聘面试经验，针对一般性问题的考察，设计了一些面试提问。（专业水平考察提问由各职能部门自拟于后）这些提问一部分是比较明确的，一部分则不是十分明确且带有趣味性的，是否可用，用哪几个，都由考官自定，仅供参考。根据世界许多先进企业的经验，选用人才的标准...
李强是某大型民营企业的老总，最近遇到了一件棘手的事情，在企业干了5年的制造部刘经理突然申请辞职。这让他措手不及，要知道刘经理是他一手栽培，从最初的工人一步一步提拔到经理位置上的。面对如此境地，李强不免有些惋惜。而前天在经理会上讨论新的经理人选时，营销部和财务部的负责人激烈讨论起来，就经理来源问题，是“外部招聘 ”还是“...
从两个角度看待这个问题：为什么通过几句话和简历就能准确我的性格缺点。同类面试经验+年轻人思想简单+利用巴纳姆效应，没什么神奇的，路边算命的很多能做的更好。该不该通过过几句话和简历就能准确我的性格缺点。这不是专业HR的正确做法，HR不是人生导师，HR面试的目的1.了解面试者2.与公司岗位需求进行匹配1是为2服务的，所以，...
我应该重新雇佣某人吗？
企业如何应对淡季人才招聘 标签：简历招聘工作
员工管理：人员招聘的原则
