怎样给公司招到真正优秀且称职的人呢?这是一个难题。即便你的公司总在招人,在这方面有丰富经验,可这就意味着能很容易地招到合适的人吗?不,完全不。开门见山地说吧,你必须知道:光靠面试招人是行不通的!这话是什么意思呢,意思是说,通过面试招来的员工,并不能确保他上岗后能称职。关于这一点,已经有大量的研究提供了证明。但这也不意味...
导语:在面试中,面试官常有一种“抓不住”应聘者的感觉,难以引导应聘者说出关键信息。这是因为面试官没有将问题聚焦到与应聘者工作经历相关的工作情境上,也就是问题没问到点子上。掌握几种情境化行为面试的句式,提问就会变得简单。在招聘面试中能否获得真实有效的信息,是衡量人才合适与否的关键。那么怎样才能招到你真正想要的人呢?在人才...
任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的,而人才的背后最重要的是机制,平遥帝国的晋商 的选人与育人给我们留下很多精华与思考。第一步:选人的标准:1、形象要求:由于平遥经营的是票号生意,因此形象非常重要,因此有身高的要求,一般要求在172-175CM之间,可以高一点,绝对不可以矮一点。五观一定要端正,给人感觉稳重诚实...
考察是企业判断人才胜任与否的第一关,作为这第一关的把控者,广大HR们的功底至关重要,本文将阐述有关背景调查的一系列流程,以供从业者们参考和讨论。人才考察 是企业判断人才胜任与否的第一关,作为这第一关的把控者,广大HR 们的功底至关重要,本文将阐述有关背景调查 的一系列流程,以供从业者们参考和讨论。人才考察的概念人才考察...
如果你是一个有心人和有想法的人,一个好工作一定是不在话下的。但打开一些简历后,我看到的现实是:马马虎虎、经历混乱……头都大了,真不知道他们是怎么走过这么多年的职业生涯的。那,工作难找还是人才难找?我的心里则打了一个大问号!一直竭尽全力试图寻找“合适”的人。以前不知道“找人”难这回事,就隐隐约约知道“合适”的人难找 ;“...
员工入职,意味着劳动关系的开始,在入职阶段用人单位需要完成许多工作,包括对员工的入职培训、为员工办理录用手续以及与员工签订劳动合同等。俗话说好的开始是成功的一半,圆满完成以上的各项工作,将对今后双方和谐履行劳动关系打下一个良好的基础。本文将具体介绍员工入职过程中的相关工作和具体法律依据。1、入职培训的内容与意义:答:入...
毕业生突破727万的2014年成更难就业季,广大2015年应届生需要尽早筹划职业规划了。俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,每年开春之际,都有许多职场人酝酿跳槽。此时,选择一个热门行业与薪酬更高的职业显得尤为重要。“十大热门行业”,让你“钱途无限”
在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话,尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上,一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生,但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。德勤中国区人力资源部招聘总监王文佶对它的解释是,企业对潜力的看重是因为员工进入公司之后不可能永远只做现在的工作,他还...
对于创业者而言,很多时候销售和产品研发在他们的初期是必须要提到的点。但是你有无想到在开始阶段,人才和文化作为创业的优先项呢?如果我们谈到企业文化和人才决定成功,那么成功的企业会做什么吸引人才?CEO们如何从一开始创业就聘用到正确的人,并培养了正确的文化? 美国一位有经验的高科技营销人Patricia Fletcher...
想写这个话题已经很久了,因为一直在忙自己的新电影没有时间,现在终于安静下来动笔了。想写下来,送给还在读大学的各位。2010年末,那是我刚当老师的第一年,认识了一个好朋友-人大经济系读大一的学生。我一直觉得,人大经济系是超级牛的专业,因为很难考,加上我很渴望知道一些经济学的知识,就一直巴结着她,好让她给我讲一些东西。我们...
我应该重新雇佣某人吗?
企业如何应对淡季人才招聘 标签:简历招聘工作
员工管理:人员招聘的原则