简历;招聘;工作;薪酬_第24页_桂才网

您目前所在：

包含"简历;招聘;工作;薪酬"标签的文章: HR如何甄选销售管理人员
`

每一家企业，都想在模范企业学习标准和流程，当然，反应出，对人才的要求度更好，培养人才的力度加起，团队协助，团队作战是最为关键的，没有完美的个人，只有完美的团队。每一个标准和流程做好了，才会有一个好的团队，其中销售团队无疑是处于非常重要的位置，而HR甄选销售管理人员就成为了重中之重。销售管理人员的招聘是团队销售管理的...

发布时间：2022-12-21 16:46 作者：网友投稿阅读：548; 遇到薪资要求高的合适人选咋办
`

企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。其实，这个问题是薪资谈判的问题。作为劳资双方，彼此之间在薪资方面都...

发布时间：2022-12-21 16:45 作者：网友投稿阅读：771; 用找对象的思维来做招聘
`

言：近期在找工作，偶然小结，竟然发现现在对于我是一个特别“二”的时节：毕业将近两年；和女友相识、相恋两年多；做招聘近两年；我总感觉这三者之间应该有某种联系。古人云，“女怕嫁错郎”，足以说明女士在选择对象的时候要慎之又慎；其实，对于男士也一样，对象选择不当，容易后院起火，小则影响家庭和睦，大则影响两个家族的发展。人才，...

发布时间：2022-12-21 16:44 作者：网友投稿阅读：551; 招聘面试需慎重挑选的13类人
`

无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。美国一家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人Steve Cody，最近在INC上分享了他多年的招聘经验。Steve Cody...

发布时间：2022-12-21 16:43 作者：网友投稿阅读：781; 招聘：筛选简历的秘诀
`

要找到理想的员工，这些关键用语可以有助达成你的决定“我是一个真正的志在必得的人，总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力，并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话，你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂...

发布时间：2022-12-21 16:41 作者：网友投稿阅读：932; 如何有效的招聘员工
`

前天，去一个朋友那里，他正在面试员工，他是一间销售型的IT公司，员工有50多人。面试完毕后，他说现在公司员工有缺口，招聘有压力。我笑了笑了，问他面试有什么流程和标准。他说一般面试人员来了，就看一下他的简历，符不符合招聘条件，看他的学历、工作经历和经验，待遇要求等。我说你面试好像是审查一样，你有这样的资格吗？他一...

发布时间：2022-12-21 16:39 作者：网友投稿阅读：818; HR:重视招聘中的隐私管理
`

从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递交工作简历、与面试官交谈等环节，必然也会暴露个人隐私的一些内容。所以，从招聘环节就开始的员工隐私管理问题，越来越受重视。招聘过程...

发布时间：2022-12-21 16:36 作者：网友投稿阅读：881; 怎样对待人才：10分效果+8分心态
`

相传，汉武帝妃子李央央李夫人沉鱼落雁、妙丽善舞，深得汉武帝宠爱。一天，汉武帝去李夫人宫中，忽然觉得头痒，于是用李夫人的玉簪搔头，这件事传到后宫，人人想学李夫人的样子，头上都插了玉簪，一时长安玉价加倍。这件事足见汉武帝为李央央的容貌所吸引，以至众妃“效颦”。谁知月有阴晴圆缺，李夫人入宫只短短几年，却不幸染病在身，不久病...

发布时间：2022-12-21 16:34 作者：网友投稿阅读：625; 做好企业招聘工作必须知道的事
`

人才是企业持续发展和永续经营的原动力与基础。在日益动荡多变的全球化市场竞争条件下，企业的核心竞争力必须重新定义，对人才的拥有，已成为企业确保其经济可持续发展的关键所在。鉴于目前人才短期已成为几乎所有企业的致命伤，如何通过专业化的招聘为企业获取最适合的高素质人才，以及通过分析人员素质类型进行有针对性的专业化管理、激发各类...

发布时间：2022-12-21 16:33 作者：网友投稿阅读：540; 人才招聘工作的五大问题及对策
`

企业应定期检查、落实、评估人才招聘工作。从招聘周期、成本、录用率、人岗匹配度、离职率、员工及用人部门满意度、招聘人员素质能力、工作态度与行为等多方面综合评估招聘效果并建立招聘评估机制。招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经...

发布时间：2022-12-21 16:27 作者：网友投稿阅读：706

热门文章

1

我应该重新雇佣某人吗？

2022-12-21 17:18
2

企业如何应对淡季人才招聘标签：简历招聘工作　

2022-12-21 17:11
3

员工管理：人员招聘的原则

2022-12-21 17:09

热门标签

桂林名企;桂林福利待遇;桂林最新招聘; 简历;招聘;工作;薪酬简历;招聘;工作简历；招聘；工作

桂聘APP客户端

与HR在线聊，入职更快

扫码下载APP

Copyright 2008-2023 www.guijob.com.All Rights Reserved