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- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
1.能准确理解并传达董事长的思想理念。 2.负责公司管理文件资料编写工作，并及时调整做到资料、档案完善、准确，按档案管理要求进行归档工作。 3.负责公司行政事务处理。 4.任何有关管理之记录，必须妥善保存。 5. 负责公司接待管理事项 岗位要求 1.夲科以上学历 2.三年以上工厂管理工作经验，印刷行业优先 3.男女不限 -
- 五险
- 提供住房
- 工作餐
1、负责公司行政内、外工作，员工招聘与入职； 2、做好公司行政类文件的审核、编号、存档工作； 3、负责统筹安排公司各类接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持； 4、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动，公司企业文化建设等； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格：1、大专以上学历，行政管理、文秘、法律等相关专业，熟练使用办公软件；2、具备较强的语言、文字表达能力，组织协调、分析、解决问题能力；3、品行端正、工作严谨、责任心强、执行力强；具有2年以上制造业同岗位相关经验者优先。 -
- 五险
- 工作餐
负责公司的行政、人事、招聘等工作 -
- 周末双休
- 加班补贴
- 工作餐
1、负责公司各项规章制度的推行、执行与跟踪。 2、负责人力资源工作，招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 5、 年龄45岁以下，形象良好，为人诚实可靠、品行端正。 6、熟悉各类公文的写作，良好的文字组织和表达能力。 7、3年以上人事行政主管工作经验，熟悉办公室行政、人事工作流程； -
- 五险
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、起草公司各项规章制度，负责各项规章制度的推行、执行与追踪。； 2、全面负责人力资源工作，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、协调沟通部门之间工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、工资测算等工作并办理有关手续 5、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策 6、 年龄45岁以下，形象良好，为人诚实可靠、品行端正； 7、3年以上人事部门负责人工作经验，精通办公室行政、人事工作流程； 3、熟悉各类公文的写作，优秀的文字组织和表达能力、， -
政府关系维护，争取各类荣誉，政策；与在公检法有一定关系网，熟悉各类报建流程。性格外向，开朗，文笔教好。
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、行政管理： - 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保内部管理的规范化。 - 起草、审核、发布、归档公司各类文件，保证文件管理的规范化和高效化。 - 组织、筹备、记录并跟进公司各类会议，保障会议决策的有效执行。 2、人力资源管理： - 协助招聘与面试工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 - 安排新员工入职培训，以及员工的职业发展辅导与培训计划。 - 协调员工关系，处理员工的问题和纠纷，提供相关政策咨询。 3、企业文化与活动： - 建设和推广公司企业文化，营造积极的企业文化氛围。 - 组织策划公司各类活动，如团队建设活动、庆祝活动、年会等，增强员工凝聚力。... -
- 五险
- 周末双休
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、认真落实公司领导布置的各项工作； 2、协助公司领导拟定工作计划、管理规章；处理公司各项行政工作、各类会议； 3、负责公司人事、招聘、培训等档案管理工作； 4、负责公司的行政后勤保障工作； 5、负责维护、协调公司与外界各单位的关系，做好公关接待工作； 6、督促各部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导； 7、负责组织开展公司企业文化建设工作； 8、形象好、能开车、能喝酒，家住临桂区。 -
岗位描述： 1.管理公司日常事务，规范企业的管理。 2.协调公司其他部门。 3.协调企业和当地机关部门的关系。 4.政府经济补贴申请，项目申报。 5.知识产权、资质认证申请。 岗位要求： 1.有较强的责任心。 2.熟悉国家各种法律法规，有较强的协调能力。 3.能熟练运用各种办公软件，有较好的文字组织能力。 4.熟悉科技项目申报流程。 7.熟悉科技项目申报、知识产权管理、资质认证、企业宣传、行政事务管理、质量管理等工作。 6.生物技术、农业、中药学等相关专业。
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房地产或建筑行业同岗位5年以上工作经验。
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1.负责公司行政工作，检查落实公司安排的各项工作，及时跟进与反馈，保证各项工作的正常运行。 2.负责安排周会议，做好会议记录，并督促各部门执行，及时跟老板反馈情况。 3.负责合同的拟定，文件的签收以及管理。 4.负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、接待、办公用品的对接和管理。 5.做好公司的接待工作（不需要喝酒） 6.有驾照会开车优先 7.老板以及公司领导安排的其他工作。
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各类会议活动组织、办公环境管理 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）； 任职资格： 1、2年以上人力资源、行政经理工作经验
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- 五险
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- 培训提升
1、制订和执行各项行政与后勤管理制度 2、保证水、电、网络接入等办公基础设施正常运行 3、雇佣和管理专门人手，承担办公环境的保洁、安保等事务 4、负责日常支持工作，包括但不限于邮件收发、办公用品采购与发放、员工活动策划、员工福利采买等 5、负责重要行政支持工作，包括但不限于固定资产管理、证照办理和存档、办公室租赁与装修等
约 13 个岗位
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