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1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 我们缺的不是钱,不是项目,也不是产品,缺的是同频人,缺的是志同道合与公司荣耀共存一起做项目的人.,如果你想赚钱翻身,... -
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1.利用学校各类资源与渠道,搜集整理学员信息,开发潜在学员,并及时进行信息备案。; 2.管理维护好学校的公众号,根据学校的招生目标制定宣传方案,有效执行推广; 3.根据学校的职业培训项目及活动写出软文并推广,参与学校市场部宣传活动策略决策; 4.利用多种网络推广手段,熟练掌握搜索引擎、抖音视频、直播、微信群、QQ等推广方法,提升学校市场部的业绩。
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