如果你是在会议期间，在你的智能手机上阅读这篇文章，那么请你停下来环顾一下会议室，你周围的人其实都注意到了你，如果他们是女性或者是上了年纪的人时尤其是这样。他们可能认为你现在正在做的事情是无礼的和不适当的。即使你问的是我们，我们也会说，这样做确实是有点不好。虽然我们这些人常被称为守旧派和不合时宜的人，但是我们还是要说，面...
导读】本文讲述了七种公司永远无法做大，希望各位创业者引以为戒。1、格局小的企业;2、心态小的企业;3、短视的企业;4、缺外脑的企业;5、缺内脑的企业;6、用金扁担挑粪的企业;7、需要预约的企业。1、格局小的企业1999年2月，牛根生对孙先红说：我给你100万的宣传费，对谁也不要说。先红问：为什么不能说?牛说：现在总共筹...
每个人都需要社会保障，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在生活中的词语，看似简单，却暗藏玄机。 养老保险，交的多≠得的多 退休后领取的养老金由两部分构成，一部分是当时社会平均工资的一定比例(20%左右)，另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当)。显然...
根据统计，大约60%的劳动争议与劳动合同有关，而变更、解除、终止劳动合同是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中不可避免的。本文主要介绍变更、解除、终止劳动合同的相关要点，列举支付经济补偿金和赔偿金的条件，了解上述内容，可以有效降低发生劳动争议的概率。1、变更劳动合同的要点：①平等自愿、协商一致原则；②变更后的内容必须合...
根据美国著名学者金兹伯格提出“职业性”这一概念，人的职业能力和对职业的认识是不断发展的、持续演进的一个过程，因此一个人的职业生涯 ，也就是他不断成长、不断成熟的过程。所以，帮助员工找到个人目标和组织发展机会的结合点，为员工提供心理上的满足，是一个领导的责任，也是一个组织能持续进步的动力源头。时下，尽管很多领导者都关注职...
有人埋怨工资太少，我该如何办？怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？对于员工的抱怨，领导者和管理者首先要有开放的态度，去了解员工抱怨背后的因素是什么，了解有什么样的原因。有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的...
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成： 工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。 每周休假：根据《中华人民...
近日，广西2013年第一季度薪酬报告出炉。报告显示，今年第一季度，广西人才网整体职位平均薪酬为3081元/月，比上季度微涨0.58%，其中经营管理类仍旧是薪酬最高的职位类别，经营管理类职位平均薪酬水平达到7166元/月。 经营管理类薪酬大涨 从报告可以看出，用人单位对经营管理类的高端人才求贤若渴，薪酬也维持在高位...
1.绩效管理 中员工心理问题 的表现形式1.1 员工不配合实施人员绩效管理的实施必须通过实施人员与员工的共同配合才能真正体现其效果，但员工的消极对待影响绩效管理的真实性。1.2 员工互评不客观员工之间的互评在一些需要合作的领域里很重要，大多数情况下，并不是每一个员工都能客观地对其他成员进行评价。因为每个员工与其他团队成...
2013已经过去，但是在人力资源圈中发生的很多事件却依然在影响着大家的工作和生活，其中有十大热点问题是我们需要重点思考的。热点一：同工同酬影响力度 从2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》开始实施，标志着同酬制度的实施。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、...
我应该重新雇佣某人吗？
企业如何应对淡季人才招聘 标签：简历招聘工作
员工管理：人员招聘的原则
