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1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；； 2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 4、服从上级领导安排，按时按量的完成领导交办工作；
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负责公司各岗位的招聘和人员考勤管理工作等 -
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- 大小周
岗位职责 1、负责招聘渠道维护，日常招聘开展（简历筛选、面试邀约接待、组织面试、面试反馈等）； 2、人事管理模块工作学习；员工入职手续办理，员工劳动合同及管理、员工档案的建立与管理等； 3、培训模块工作学习 -
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人事招聘专员岗(HR）3K—6K 岗位职责 1、通过招聘网站等平台发布信息,运营账号（公司提供）； 2、为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工，寒暑假实习生； 3、电话通知求职者前来面试， 解答求职者碰到的困惑 …… ； 4、主要做人事代招，劳务外包，劳务派遣，满足用人单位的招聘需求等； 5、会使用计算机及一般办公软件（ 如: word 、excel 、等） 岗位要求： 1.大专及以上学历有销售经验优先(特别优秀可放宽学历 …… ：需要有客服，销售，招聘，导游经验） 2.年龄23岁—29岁 ， 3.工作时间: 月休息6天大小周 9 :00- 18: 00 (中午一个半小时休息时间， 正常7.5小时制); 4.有耐心有毅力， -
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- 培训提升
招聘专员 1、有无经验社会人员与应届生均可 2、高中以上学历 3、吃苦耐劳优先，学习态度积极优先，长期稳定工作者优先 4、年龄在18-35周岁（女性优先） 5、通话标准 公司福利 1、底薪＋提成＝4000-10000+（上不封顶） 2、公司不定期员工团建活动，节日福利，年假及 法定假日带薪休假 3、业务培训及公费专业资格证提升 4、工作时间：08:30-18:00，单休 了解更多详情请私信联系 联系地址：桂林市七星区桂磨大道创意产业园1-2#-202室 -
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- 年终奖
岗位职责： 1、根据招聘需求发布招聘信息，并进行各招聘渠道的管理与维护，例如人才市场、猎头渠道等； 2、按岗位要求进行简历筛选、面试邀约及初试，并进行面试反馈跟进； 3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析 …… ，并根据需求开发新的招聘渠道； 4、每年春季、秋季校园招聘的前期准备、入校宣讲、招聘会等； 5、负责新员工的入职及部门报到工作，员工试用期的沟通、跟踪、反馈及评估、培训工作； 6、完成上级交办的其他工作 -
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2、对招聘渠道的开拓维护及人力状况调查收集整理分析。 3、执行日常招聘计划，开展招聘活动，满足各部门职员人力需求。 4、收集整理招聘各项数据，分析招聘效果并提出合理改善建议，提高招聘达成率。 …… 5、积极有效的跟进招聘过程，从简历筛选到入职跟踪环节，定期做招聘报告与分析。 …… 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、2年以上招聘经验，熟悉常用招聘渠道，独立开展招聘工作; 3、有较强的理解能力、表达能力及数据分析能力; 4、有较强的抗压能力，进取心，工作严谨高效。 -
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- 岗位晋升
熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 大小休 转正后交三险。包住宿 -
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- 提供住房
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- 岗位晋升
- 三险
熟练使用电脑 wps 各大招聘软件 3. 有舞蹈生源或者老师资源的优先选择 4. 大小休 三险包住宿
约 9 个岗位
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