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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
岗位要求： 1、男女不限，具有一定自媒体、抖音、小红书、视频号编导，拍摄经营； 2、性格开朗，脑洞大开，能独立策划、编辑文案、指导剪辑等； 3、具有一定抗压力，亲和力强，善于沟通表达，镜头表现力强 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 -
- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
持续跟进客户经营情况及订单回款情况，防止出现坏账情况； 5. 协助供应链开发及供应商的沟通； 6. 完成上级布置的其他工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. -
- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
1、每日巡场，负责检查公共设施、清洁、绿化、保安存在的问题，及商户经营情况，发现问题及时处理；负责对商户经营货物的陈列、经营品种、营业员管理提出建议。 …… 协助工程、物业、保洁现场突发事件、卫生状况处理；跟进处理商铺进场、退场工作； 2、落实销售计划，搜集商户/品牌经营数据，整理汇总，分析完成情况及存在问题；各商铺/品牌营业额的统计，结算对账工作； 3 …… 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，接受应届毕业生； 2、熟悉零售行业，对市场变化有敏锐的观察力； 3、1年以上购物大型中心相关工作经验优先。 -
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- 岗位晋升
- 工作餐
6、在协助各公司、各部门的时候，重点关注的是各公司或者部门的架构、岗位职责、岗位人员是否清晰、是否齐全、是否合理，各项工作是否流程化，使得整个集团的生产、经营、管理活动能有序运行，达到自运营状态。 -
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- 项目提成
- 培训提升
组织并督促财务部人员完成部门职责范围内的各项工作任务 2、严格执行集团及公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度及其他管理制度，汇报财务制度的执行落实情况及其存在问题，并提出解决意见 3、贯彻落实本部门各项岗位工作规范 …… 负责建立本公司科学、规范、合理的会计核算和财务管理体系 5、负责日常财务管理工作，编制财务计划，拟订资金筹措和使用方案，全面平衡资金，合理调度和安排，保证资金在使用上的安全、可靠 6、组织考核、分析公司经营成果 …… 负责组织安排各项资产的清查及盘点等工作 9、负责本公司年度预算、决算的汇编、控制以及草拟预算执行结果分析报告 10、负责与集团、财政、银行、税务、厂家、中介机构等部门的沟通协调，并保持良好的关系 11、负责对有关经营合同的财务审查 -
- 五险
- 周末双休
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘及员工关系相关工作，并对结果负责。 -
- 岗位晋升
- 节日礼物
2：组建、带领团队达成公司下达的各项管理/经营指标 岗位要求： 1 大专以上学历，男女不限 2 身体健康，形象佳，沟通能力、执行能力强，有民宿/酒店/IT酒店等服务行业主管级以上服务行业工作经验者优先 …… /携程等）的运营操作 4 熟悉电脑操作，对电脑有一定的基础知识及问题判断能力，与客人能建立良好的关系 5 熟悉民宿/酒店各项工作操作流程，并能拟定/修定相关流程，及时培训员工，带领员工达成公司各项经营定管理指标 -
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制定切实可行的市场营销策略，并组织实施； 3、建立、培养和管理酒店团队，提高服务质量和员工素质，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；； 4、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制餐厅的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支 …… 职位要求 1、熟悉餐厅的运作及经营，对餐饮相关知识有比较深入的了解； 2、同岗位工作经验2年以上，有星级酒店餐饮工作经验优先； 3、沟通、组织、决策、分析、协调、应变、抗压能力强，有良好的敬业精神 -
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- 培训提升
； 2、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销策略，并组织实施； 3、建立、培养和管理酒店团队，提高服务质量和员工素质； 4、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制餐厅的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支 …… 职位要求 1、熟悉餐厅的运作及经营，对餐饮相关知识有比较深入的了解； 2、同岗位工作经验2年以上，有星级酒店餐饮工作经验优先； 3、沟通、组织、决策、分析、协调、应变、抗压能力强，有良好的敬业精神 -
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- 期权
岗位描述： 1、统筹门诊的整体运营工作，对日常运营与推广、异业合作、医疗质量、经营创收等负责； 2、 加强医护助各专业线的协助与配合，提升服务质量及效率，不断提升客户就诊的全流程体验； 3、 提升团队客户管理能力 …… 岗位要求： 1、 本科及以上学历，5年以上工作经验 2、 相关医疗背景或工作经验； 3、 较强的自驱力、沟通协调能力和团队协助能力； 4、 有客户投诉处理经验，优秀的主动服务意识与管理经验优先。 …… 福利待遇： 1、六险（入职购买），包午餐； 2、外出/出差餐补、油补、话补、核心岗位包住； 3、不定期团建、聚餐、下午茶、员工旅游、节日礼物派发、生日月福利、员工体检； 4、国家法定节假日休息， -
- 五险
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- 项目提成
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3、督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做安好服务员在岗培训和新进服务员岗位操作培训。 4、管理客房物品，定期核算各种物品的消耗量，严格控制日程用品的损耗，减少浪费。 …… 6、根据部门工作计划，带领员工积极完成各项接待任务和经营指标。 7、负责客房部的督导、巡查、人员安排和调整工作。 8、负责下属员工规范服务和工作流程的检查工作，不断提高客房服务质量。 …… 中专及以上学历； 3、熟悉酒店客房管理流程，服务程序内涵及标准 4、英语口语良好、普通话标准； 5、善于与人打交道，有较强的人际关系； 6、能吃苦耐劳，工作主动热情，有较强责任心； 7、一年以上同岗位工作经验 -
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- 接受毕业生
- 欢迎残疾人
职位描述 一、招聘岗位 1.普工（岗位涉及手机的测试、组装、包装、插件、SMT操作等，操作简单易学）无任何危险性,不穿无尘服。 …… 2.技术工/学徒工（有工作经验者优先，从普工报名，入厂后15天，根据能力，由厂区分配岗位）SMT、机台操作、维修、装配、测试等岗位 ━━━━┅━━━━━┅━━━━━┅━━━━━┅━━━━━┅━━━━━ …… 11、奖金——年终奖（视公司经营业绩）、提案改善奖金等。 12、礼金——发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。 -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 -
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1、根据公司的战略目标，制定物业公司发展战略，提出物业公司的业务规划、经营方针和经营形式并组织实施； 2、负责完成物业公司的年度各类经营责任指标（主要包括项目利润率、收缴率、创收指标、满意度、设备设施完好率 …… 4、负责对外与政府部门建立良好的公共关系等，维护与房管局、街道、社区、派出所、业主委员会等相关部门的关系； 5、负责指导、监督个项目的基础管理工作，工作协调，及按时完成物业公司人员的绩效考评； 岗位要求 -
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财务部副部长岗位职责： 1、主持财务部日常财务管理和监督工作，组织公司成本、预算、税务、核算、财务分析管理等方面的工作; 2、组织完善财务管理制度和相关工作流程; 3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况 …… ; 4、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表等; 5、提供经营决策支持、推进经营改善，资金保障、预算管理; 6、组织实现部门职能，协同业务部门实现公司经营目标。 …… 岗位要求： 年龄25-35岁，有中级职称，上市企业财务管理经验； -
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1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 -
- 五险
- 周末双休
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- 餐费补贴
- 团队聚餐
岗位描述： 1.采购人员应经常深入仓库、销售部门，了解库存和销售情况，合理制定采购计划； 2.熟悉并严格遵循医疗器械采购流程； 3.负责对供应商进行询价、比价、议价，并将相关资料报采购部经理审批； …… 引进优势新品种，优化品种结构，应建立稳定的采购渠道，寻找充足的货源，避免品种断货； 8.采购人员应密切注意市场行情与季节的变化，及时做好库存品种调整计划，应定期收集销售数据，分析销售状况以及指导销售经营定价 …… 岗位要求： 1、大专以上学历，相关专业优先考虑。 2、为人正直、有责任心，有良好的沟通能力，对岗位工作充满热情。 3、有3年以上相关工作经验；有2年以上行业相关经验者优先考虑。 -
- 五险
- 周末双休
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- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
岗位描述 1、起草、审查合同、规章制度及其他法律文件，对履行过程中的相关事项提供专业意见和处理措施建议等； 2、及时跟踪行业法律政策动态，为公司管理层提供法律建议； 3、处理公司及下属公司经营过程中发生各类法律纠纷 -
- 五险
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- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
确保门店信息的传递及指令的及时下达； 4、餐中巡视全场，协调厨房与餐厅关系，监督产品销售及产品品质，确保开餐的正常运作； 5、关注门店就餐客人，征询客人对产品和服务的建议，维系重要及特殊客人，收集所在商圈经营信息 …… ，拓展潜在客户，提供公司合理化经营战略，确保门店人次增长； 6、了解门店收银程序，管理收银业务，督促收银员结账，及时将营业款存入银行，确保公司资金安全； 7、监控门店销售业绩和年度、月度接待人次，填写 …… 培养储备干部，提高员工忠诚度，为公司的人才储备规划； 9、每周参与分支机构管理例会、门店店长管理培训，书写门店重大事件书面报告，制作月度门店工作计划和部门述职报告，保证部门动态和工作绩效的及时反馈 岗位要求 …… ：从事餐饮或服务行业同岗位工作经历3年以上；
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