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一、岗位工作内容: 1、对招聘与人员配置工作的实施; 2、培训组织工作(入职培训、在职培训); 3、对人员信息、招聘数据、培训数据、绩效考核数据的统计结果负责; 4、考勤管理工作; 5、工资核算工作 -
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负责协助运营副总制定经营规划和执行工作,为运营副总提供优化改进建议; 2、参与制定和完善运营管理体系,包括管理制度、工作流程以及规范操作程序; 3、协助运营副总制定经营目标,分解目标及过程管控,定期汇报、分析经营数据 …… ,根据经营数据提出调整优化方案; 4、负责协助运营副总对项目管理人员在运营管理过程中的督导、培训和考核; 5、协助运营副总执行运营部整体预算管控,定期召开经营分析会,对项目管理人员进行绩效评估;
约 2 个岗位
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